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我在一家人力资源信息服务公司做高级助理,来这里工作已经1年多了,我们部门经理的抠门在全公司是出了名的第一。
" N' ~2 i+ p. h1 b昨天我刚歇婚假回公司上班(加双休日共休息了13天,应该休息17天,考虑到公司业务比较多就提前回了),本打算19号上班,无奈18号晚上坐了一夜的火车,也没买到卧铺票。凌晨才到家,实在困得不行了,就跟公司说晚一天去上班,同意了。因为在婚假前和婚假期间我给企业推荐的人选被录用了,意味着我可以拿该拿的提成了,上班后将带的礼物给了经理,随后近中午时将提成申请单递交经理签字,谁知老板说其中一个得折半,以下是我们的对话:* R T! F2 a! a( _. T$ I/ J; K
“为什么折半?”3 S. X P+ o( H& Z
“因为上月的回款没完成,所以你的提成得折半。”( b' s- c' ^* e
“可这个人应该是7月上班,回款只能算在7月,我为什么还要折半?”
+ X4 j+ C+ B: C8 {( d+ Y“不,不,这个人的回款在6月30日就回了,自然算在6月,你知道6月的任务是没完成的,按考核办法只能折半。”) ?- s5 u, y# a& o( i5 C
“这人在7月上岗,按流程也只能在7月回款!因为上月回款太少,跟企业协商提前支付而已,实际上这是帮了忙。我的提成是按照上岗时间支付,跟回款日期没关系,这是考核办法里写得很清楚的。”
I$ ^# h. `7 N“哼……”
7 L5 i( v" }# r“……”
# }" z$ H; O) O) _$ c' [“你让某某重新写个申请单给我!”很生气的说。
5 T- a$ P; ?) V7 o$ J" M# B到此,此事算结束,我就准备发票给财务,以同样金额的发票换取我那好不容易挣来的提成。# d! F9 ?. p; e8 i
唉……% }; d+ c% W" [ x$ @* ]
% k, }& J/ ?: y8 f下午,经理又找我,让我补写婚假条,随后又开始了让我都觉得恶心的对话,
5 S( y. J2 l' L& t3 [; e“另外,你得写个一天的事假条,得扣一天工资。”
5 l a' [2 u/ t“啊?”我有点傻。5 z4 [# i' |! @
“本来你说19号来上班的,但20号才来的。”
: ~1 }* P( o- g( i+ ]“我已经说了原因,你同意了的。而且我的婚假也提前结束了。”
" r5 }0 j, B, G/ O; R# T“是啊,是啊,我知道婚假是15天。”
3 v6 G+ L s5 _) W* [5 X& @$ y# W“应该是17天,谁都知道的。”8 ^$ {5 B3 N6 s5 D; e/ N
“是啊,是啊,我也知道你坐一夜火车太累了,但说好那天来的你没来。凡是都得有个说法嘛。”
: K( ]8 E! w( q) s/ t“这叫什么说法?”
5 q- v: m$ A# P( @/ k4 J“你这孩子。”
3 u! d' F" B2 K, c3 u“可是我是提前结束婚假的呀。”
6 ]0 L/ u# k9 e0 ^8 d# p8 o“写一个吧。”6 F: D9 I6 t0 A. L8 j
“如果你一定要我写,那我就写呗。”, {) R( F6 @6 g0 o8 k& w- b
“怎么能说是我要你写的呢?”: Y$ K7 q$ w: i9 b! s
“本来就是,我没自愿要写这个事假。”* j2 h! D2 H x9 d
“那就只写半天的,只扣你半天的工资。”
; {- ?$ C4 a0 W“哼……”
/ B: C1 k6 i; E4 \* Z6 T“写一个吧,得有个说法。”8 n `0 z, H. F6 [0 |. y8 v
“行啊,那我就写呗。”因为提成还没拿到,我不想因小失大,就妥协了。
, Z- X3 N. H$ o5 K* P1 v* r
) m' z N6 ^; j2 F我怎么就遇见了这样的老板了呢?!!! |
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