[原创] 【企业内训专家】中国百强企业内训顾问

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中国百强企业内训顾问 6 S/ c8 R) ?5 v! ~ J 北京市科委人才交流中心培训部企业内部培训业务介绍 0 q7 ^# w* N( m/ j3 p------------------------------------------------------ 【前言】 科委人才中心培训部凝聚百余名实战派讲师，专注于为企业提供个性化的培训解决方案。通过多年来对培训领域的专注，其核心服务能力不断得到提升。目前形成以和首都部分高校联合举办在职研究生课程班为核心，根据现代企业管理的理论和方法，提供最具实战性的公开课程、为企业“量身定做”内训课程、举办科技与管理人员的岗位培训、政策法规培训等完整的教育体系，形成了北京市科学技术委员会人才交流中心独具特色的培训服务。 4 M" t6 E1 L H【培训介绍】 我们的培训课程分为六个模块：知识篇、技能篇、观念篇、管理篇、思维篇、心理篇。培训顾问将根据培训需求调研的结果，为企业匹配系列的课程。 @) g7 ?4 t5 A3 |# F, Y一、知识篇：与高校合作的硕士研究生课程(可以申请硕士学位) 6 p( j. T7 G. C1 c# N人力资源专业课程设置：工作分析与职位评估、员工招聘与人力资源培训、人力资源规划、薪酬设计与绩效考核、劳动法、社会保险、人事心理学等 , I$ }$ M* e3 o$ Y. A* W企业管理专业课程设置：管理学、企业战略管理、企业生产管理、财务管理、市场营销、公共关系学、实用经济法、项目管理等 二、技能篇：职业经理人技能提升培训课程（根据经理人必备的十八项管理技能，为企业提供系列课程） ( Q; M. ^) t* m" K2 ?4 H0 F8 U+ a# A$ m课程名称 1、《如何成为优秀的职业经理人》 本课程侧重个人效能提升与团队绩效提高，通过时间管理、沟通技巧、授权管理、性格解析、领导艺术、人际关系等方面的培训，诠释在变革时代经理人心态调整与技能修炼，完成现代企业职业化领导角色的塑造。 ; Q5 I3 y# B8 X, t0 G1 x4 j) N9 | 2、《人才的选、育、用、留》 Y4 X( x$ J- `9 \ ?5 ]' O& ~3 B/ a本课程从四个方面入手，旨在提高一线经理的工作技能。课程内容包括：慧眼识人、因材施教、知人善任、留才计划 9 W$ [6 ~9 `8 G5 H( e$ A' K! b 3、《组建高绩效团队》 学习打造一支高绩效的团队正是本课程的宗旨，本培训将讲授不同类型的团队运作方式、 诊断自我及团队成员的角色、 针对团队发展的不同阶段采用四种不同的领导方法 4、《共赢领导力》 / L( w2 T, D( R' g( K在任何竞争的市场环境中，真正的成功必然有赖于领导者如何最大限度地开发和利用人力资源。本课程从五个层面诠释共赢领导力的要素：诊断技术、统驭技术、教练技术、激励技术、授权技术 5、《情境领导艺术》 本课程将组织行为学概念付诸于管理中的应用，让领导者掌握工作的思路与模式。内容包括：下属与下属工作状态的诊断；领导者、领导行为和领导方法；领导者的威信与影响力 ; o ^1 @- C) w) t 6、《高效能人士的七个习惯》 6 c# q0 F; o% S* i; U7 |- O本课程归纳了成功的“原则”，用生动直观的教学方式使道理易懂易学易操作，从而能够帮助学员在变革实践中运用和掌握这些技能技巧，设计和实现自己目标。 7、《提高中层经理的执行力》 & O {, a7 a0 m缺乏执行力是许多企业的面临的问题，中层是企业的中坚，是战略落地的关键。本课程围绕中层的角色定位，介绍提升执行力的思路、方法和工具 5 n' d7 ?) P2 N" c8 k* h 8、《二十一世纪的经理人都是培训经理》 在现代企业中，培训已成为经理人管理下属的有效工具，本课程将从成人学习的特点、课程开发的方法、授课技巧等方面为经理人提供全方位的知识和技巧 9、《员工心态调整与绩效提升》 工作中的困难比比皆是，只有建立阳光心态的员工，才是高绩效的员工。本课程将从正反两个方面，解析两种心态的起源，讲授建立阳光心态的途径与方法 2 I4 @) d( ^, M; x 10、《做个有效的管理者》 5 p* W4 N- t7 ]有效的管理者一定是时间管理大师，他一定知道自己的贡献在哪里，同时也知道如何发挥他人的长处，在处理问题能够做出有效的决策 11、《量化考核与绩效管理》 学习绩效管理基本流程与体系、绩效考核标准设计、绩效考核方法与方案、绩效考核组织实施、绩效评价（评估）、绩效反馈与面谈 $ i0 b: X! o" k 12、《变革管理》 变革已成为生活的一部分，作为管理者，你正面临着在混乱状况下保持业绩的挑战。此培训课程旨在帮助你发现你能做些什么来帮助自己在变革中前进，帮助你的员工在变革条件下建立高度激励和高生产率的团队。 13、《压力管理》 通过本课程的学习，让企业领导层提高压力管理的意识，努力减少组织中劣性压力的产生，建立健全企业的压力管理系统，为员工创造积极、和谐的工作环境，提高员工的工作满意度，最终达到提高企业绩效的目的。 : T3 |$ v! o! D e8 `( b+ U三、观念篇： 1、《和谐企业 和谐社会》 & m; L' n) m* ]5 |2、《建立学习型组织》 3、《健康型企业的建立与发展》 3 F, s( r# W9 J+ g. Q1 ^" \4、《基于胜任力的人力资源管理》 5、《员工援助计划》 9 @8 ^9 ]( ]) S1 Y' R8 h. w' U1 Y6、《个人魅力指数与事业成功》 , ~2 o- Y+ ?# R+ \3 |四、思维篇： 1.《六顶帽子思考法》 h; e$ Y$ {; W$ O“六顶思考帽”是爱德华·德·波诺博士开发并流行于西方企业界的，最有效的思维训练。本课程让我们对问题的不同侧面考虑，可极大地提高企业与个人的效能，降低会议成本、提高创造力、解决深层次的沟通问题。 8 _/ {1 x. f/ T7 \2.《突破思维的技巧》： 2 u3 }5 J% G7 O* ~本课程旨在提高企业的经营管理流程所需要的四种关键的思维技巧。学习者将学习如何更有效地解读信息，以及如何把握未来的局势发展。四种关键思维是：情景分析、原因分析、计划分析、决策分析 " L% i) q6 _5 P3.《问题解决与决策技巧》 + l& C0 k& y3 E系统学习解决问题的思路和步骤，把握决策思考的逻辑框架，学习运用解决问题的技巧和工具。本课程分七个单元，对问题的界定与分析，开发、筛选与评估解决方案，制定行动计划进行了透彻的剖析 8 ^( q+ m6 E9 ~' A: O4.《创新思维》 课程帮助客户改善思考问题、解决问题的方式,使其思路更加清晰,在做出决定时更加恰当。使新型领导者改变习惯性思维定式,建立持久合理的思维优势，自觉将管理创新应用于项目运营中，以使基业常青。 2 {7 `) ~: m, a3 S: a五、心理篇： # f" P+ J0 T( f* y0 X# X. f% d1.《成功经理人的心智模式》 3 z4 }. y V2 O2.《十二项阻碍经理人成功的因素》 , E. V' b( \3 J3 M3.《职业经理人的情商建设》 - X2 x5 u# ]& W, Q. U0 {4.《工作场景的情绪管理》 " @1 K! d F- C4 z9 p" Z% k) D5.《家庭事业平衡》 4 p$ Z; P% @! C& D4 L2 S* ]6.《卓越经理人心理资源优化计划》 : o! E$ Y- C* n# l- ]. D六、管理篇： 1.战略管理模块 # t& E: V( i1 f2 x, Z* Q2.人力资源模块 * e, G9 M# j* ~3.营销管理模块 4.财务管理模块 5.生产管理模块 * w' u7 S. @7 L; }, D7 g6.项目管理模块 7 B, N* S, S/ N- e; T/ H【关于我们】 我们有规范的培训运作流程，有丰富全面的讲师资源，有为企业服务的成功经验，选择我们，将让让您和您的企业与成功有约。 咨询电话： （010）82006048 周一至周五 8：30AM－5：00PM 8 Z6 Z* r+ A& W6 d联系人：赵老师 MSN:zhaoming_uibe@sina100.com