[原创] 【企业内训专家】中国百强企业内训顾问

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中国百强企业内训顾问 北京市科委人才交流中心培训部企业内部培训业务介绍 " H- E& y: B0 e2 }* u------------------------------------------------------ 【前言】 ' [% p+ k; k/ h' r. c4 c3 [科委人才中心培训部凝聚百余名实战派讲师，专注于为企业提供个性化的培训解决方案。通过多年来对培训领域的专注，其核心服务能力不断得到提升。目前形成以和首都部分高校联合举办在职研究生课程班为核心，根据现代企业管理的理论和方法，提供最具实战性的公开课程、为企业“量身定做”内训课程、举办科技与管理人员的岗位培训、政策法规培训等完整的教育体系，形成了北京市科学技术委员会人才交流中心独具特色的培训服务。 " K1 ]9 u5 |- i6 `0 P' [【培训介绍】 . a& f" c5 N; ^, @ 我们的培训课程分为六个模块：知识篇、技能篇、观念篇、管理篇、思维篇、心理篇。培训顾问将根据培训需求调研的结果，为企业匹配系列的课程。 + q! T# E: A8 h3 y一、知识篇：与高校合作的硕士研究生课程(可以申请硕士学位) 人力资源专业课程设置：工作分析与职位评估、员工招聘与人力资源培训、人力资源规划、薪酬设计与绩效考核、劳动法、社会保险、人事心理学等 1 h% L: U* F9 J) w0 e; s2 Z企业管理专业课程设置：管理学、企业战略管理、企业生产管理、财务管理、市场营销、公共关系学、实用经济法、项目管理等 ! C1 k3 g! g! {二、技能篇：职业经理人技能提升培训课程（根据经理人必备的十八项管理技能，为企业提供系列课程） , n9 K5 t; e* A, t2 z. a+ }课程名称 1 K* A/ o5 x; V- v: a0 a# @ 1、《如何成为优秀的职业经理人》 本课程侧重个人效能提升与团队绩效提高，通过时间管理、沟通技巧、授权管理、性格解析、领导艺术、人际关系等方面的培训，诠释在变革时代经理人心态调整与技能修炼，完成现代企业职业化领导角色的塑造。 ( q6 o5 {* J3 y2 q: ^/ Z0 J 2、《人才的选、育、用、留》 $ m3 m) \! }$ L: f" ~本课程从四个方面入手，旨在提高一线经理的工作技能。课程内容包括：慧眼识人、因材施教、知人善任、留才计划 3、《组建高绩效团队》 A( Y! w8 P x/ H |4 ~' n学习打造一支高绩效的团队正是本课程的宗旨，本培训将讲授不同类型的团队运作方式、 诊断自我及团队成员的角色、 针对团队发展的不同阶段采用四种不同的领导方法 4、《共赢领导力》 在任何竞争的市场环境中，真正的成功必然有赖于领导者如何最大限度地开发和利用人力资源。本课程从五个层面诠释共赢领导力的要素：诊断技术、统驭技术、教练技术、激励技术、授权技术 1 f" a2 h7 r$ \* ]# r 5、《情境领导艺术》 本课程将组织行为学概念付诸于管理中的应用，让领导者掌握工作的思路与模式。内容包括：下属与下属工作状态的诊断；领导者、领导行为和领导方法；领导者的威信与影响力 $ B/ [ Z0 }0 h& Z* D 6、《高效能人士的七个习惯》 - n. [2 [/ d( p, n. h$ i: @) S本课程归纳了成功的“原则”，用生动直观的教学方式使道理易懂易学易操作，从而能够帮助学员在变革实践中运用和掌握这些技能技巧，设计和实现自己目标。 , k& c( d( Z# g 7、《提高中层经理的执行力》 0 ?' W" U X& T$ l: W* y缺乏执行力是许多企业的面临的问题，中层是企业的中坚，是战略落地的关键。本课程围绕中层的角色定位，介绍提升执行力的思路、方法和工具 8、《二十一世纪的经理人都是培训经理》 在现代企业中，培训已成为经理人管理下属的有效工具，本课程将从成人学习的特点、课程开发的方法、授课技巧等方面为经理人提供全方位的知识和技巧 - X2 S' q. ]' P/ z( i5 C0 t9 q# V! j 9、《员工心态调整与绩效提升》 工作中的困难比比皆是，只有建立阳光心态的员工，才是高绩效的员工。本课程将从正反两个方面，解析两种心态的起源，讲授建立阳光心态的途径与方法 10、《做个有效的管理者》 ) ?& B% `8 C3 K有效的管理者一定是时间管理大师，他一定知道自己的贡献在哪里，同时也知道如何发挥他人的长处，在处理问题能够做出有效的决策 0 k, C4 W0 c; n( t, f 11、《量化考核与绩效管理》 学习绩效管理基本流程与体系、绩效考核标准设计、绩效考核方法与方案、绩效考核组织实施、绩效评价（评估）、绩效反馈与面谈 12、《变革管理》 ) B6 `/ F& r, T9 c变革已成为生活的一部分，作为管理者，你正面临着在混乱状况下保持业绩的挑战。此培训课程旨在帮助你发现你能做些什么来帮助自己在变革中前进，帮助你的员工在变革条件下建立高度激励和高生产率的团队。 ) m+ E3 F0 x8 a7 | 13、《压力管理》 U" w& O1 j( z 通过本课程的学习，让企业领导层提高压力管理的意识，努力减少组织中劣性压力的产生，建立健全企业的压力管理系统，为员工创造积极、和谐的工作环境，提高员工的工作满意度，最终达到提高企业绩效的目的。 ( h' G' K( [& u/ }. @4 Y9 q三、观念篇： 1、《和谐企业 和谐社会》 8 g) p# {) A3 @2、《建立学习型组织》 + P, C: E6 J+ C9 @3、《健康型企业的建立与发展》 4、《基于胜任力的人力资源管理》 5、《员工援助计划》 ) P8 ?: n. \7 ~8 p( ^9 o: m5 S6、《个人魅力指数与事业成功》 四、思维篇： & {: ^( _2 U& d1.《六顶帽子思考法》 # E2 j0 t1 [. b# C5 s; H3 |“六顶思考帽”是爱德华·德·波诺博士开发并流行于西方企业界的，最有效的思维训练。本课程让我们对问题的不同侧面考虑，可极大地提高企业与个人的效能，降低会议成本、提高创造力、解决深层次的沟通问题。 2.《突破思维的技巧》： 本课程旨在提高企业的经营管理流程所需要的四种关键的思维技巧。学习者将学习如何更有效地解读信息，以及如何把握未来的局势发展。四种关键思维是：情景分析、原因分析、计划分析、决策分析 3.《问题解决与决策技巧》 1 O3 n: P- I( t0 u1 k, l: z系统学习解决问题的思路和步骤，把握决策思考的逻辑框架，学习运用解决问题的技巧和工具。本课程分七个单元，对问题的界定与分析，开发、筛选与评估解决方案，制定行动计划进行了透彻的剖析 4.《创新思维》 课程帮助客户改善思考问题、解决问题的方式,使其思路更加清晰,在做出决定时更加恰当。使新型领导者改变习惯性思维定式,建立持久合理的思维优势，自觉将管理创新应用于项目运营中，以使基业常青。 5 n: h' X7 W, [ [" E五、心理篇： 1.《成功经理人的心智模式》 2.《十二项阻碍经理人成功的因素》 / h3 n7 ^- {: Z4 W9 c: Q" j3.《职业经理人的情商建设》 & _: x' A3 `3 M/ l% L; T& c/ m4.《工作场景的情绪管理》 5 M! d* _& `. e5.《家庭事业平衡》 6.《卓越经理人心理资源优化计划》 六、管理篇： 1.战略管理模块 2.人力资源模块 3.营销管理模块 : W( o; M) O V9 u. O% t4.财务管理模块 * ]. Q& c5 S( @5 Y6 w5.生产管理模块 6.项目管理模块 $ A( Z- q. a2 V" ^$ Z& D, [; I A& u【关于我们】 我们有规范的培训运作流程，有丰富全面的讲师资源，有为企业服务的成功经验，选择我们，将让让您和您的企业与成功有约。 2 j3 ~! J, A+ h5 r) C( S+ I+ U咨询电话： （010）82006048 周一至周五 8：30AM－5：00PM 5 {1 ]+ J% ]$ M: s3 G* {( ]$ a联系人：赵老师 MSN:zhaoming_uibe@sina100.com