[转载] 辞职：也要像个君子般离开

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第一步写辞职信 ! M8 @7 x* }3 [% C1 L　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 ( c* b6 N/ y5 ~5 L; `- p 　　第二步和主管详谈 ( l: i* g* c9 T- p8 d + S' ]+ b& U# v* R6 R' _, ?" p( k　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 3 ?! |9 z+ B+ U0 l" Q3 z # S# Q+ z% `9 T+ q6 T) S　　第三步交接工作 - g8 `4 i: e3 S9 q# C　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 5 W# R7 v' g0 @　　第四步人事手续 / v, C; @2 a8 D, W( x L9 p9 N! ^　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 - e- g$ f5 I# h$ |* Z/ K( X4 A& f 　　完美交接非一日之功 　　当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。 - _5 W, m- i# Q　　然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。 ! @7 \3 q8 t6 I3 ~2 L 　　最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。 # _# I" G- Q" E 　　如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。 　　君子离职守则 % S4 V7 X$ `7 i c' I　　对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。 5 U$ F' t/ V# d + a# F3 P( m# f7 g( R0 e% U　　在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。 ! _" u6 n/ b, d% t" ]$ W 　　不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。 ' B$ l( o2 i4 c! Z( `; e　　不要拿走公司的任何资料。 - I$ K& C4 {. L　　准时上下班。不延长午餐时间，像往常那样工作。 9 _0 ]5 U8 X! N/ \ G [& |6 x0 [% |2 y　　不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。 ! d4 V& A2 N3 S! V' t8 ?. D　　不提前或不负责任地撂担子。 　　不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。 + y- `, o8 o" S( {　　不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。 ; s' `# n# v M 　　最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？