[转载] 辞职：也要像个君子般离开

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第一步写辞职信 7 `2 V. [) v$ h! S0 T; q ! w9 F3 j1 Q( G" N　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 ! {! J3 V. k. I8 S M: L$ Y　　第二步和主管详谈 $ n# |" a# X( e3 b0 `) A0 q3 t 　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 　　第三步交接工作 , h5 Y) K- [8 o! Y 　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 : r; J. l& c) K2 P1 j3 ?( |" g7 V# v　　第四步人事手续 7 E: y9 E2 v, b( v+ ]- l$ t8 h　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 　　完美交接非一日之功 / f, F$ z$ T& O0 i 　　当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。 0 h2 g0 X9 l) C# }% w l: D8 D: `( t* ]/ {: j- d, U　　然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。 ; G. n6 u! {6 j; @4 F/ s　　最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。 　　如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。 + T5 x; m5 @; W3 ~1 e- F , _7 g9 T, y# `* P8 k: J. |7 M1 l　　君子离职守则 　　对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。 　　在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。 5 [8 k+ U5 X$ I$ w7 ?8 b C　　不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。 4 j) q( O8 M3 G 　　不要拿走公司的任何资料。 8 C7 O" k( j: [ 　　准时上下班。不延长午餐时间，像往常那样工作。 & ^+ o5 k" {4 U0 b/ W) L3 H ( I" n, ~# V( N: g6 z& @　　不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。 # k ~( p( x- j1 c9 o3 q 　　不提前或不负责任地撂担子。 1 X- Y. ^0 Z* n( m + m. b0 K& {0 f }$ l* \( t　　不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。 9 _+ C9 Y- `* s1 v. b# B: n/ m3 r " ^4 Y9 S, ~& v) o; n　　不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。 # ^. Q/ S; z( s　　最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？