人力资源管理专业英语2（E-G）

zhuren

EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划 Early Retirement 提前退休 Early Retirement Factor 提前退休因素 7 f; C5 k/ M& s. K$ i$ U4 }Early Retirement Window 提前退休窗口 # _! b9 L3 d% x# ^" Y8 pEarnings 薪资 , L9 U' q: ]' c# v# V Economic Strike 经济罢工 Education 学历 . _6 w, u. z3 k. REducation Subsidy 教育津贴 EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会 EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会 Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素 $ K5 R8 Z- v! y6 oEffect Factors of Development 开发影响因素 Effective Coaching Technique 有效的训练方法 : h4 s: Y" x4 }% M, R/ DEffective Working Hour 有效工时 8 t+ k( n# j7 y) DEfficiency of Labor 劳动效率 " f5 w' d2 @# BEfficiency Wage 效率工资 Ego-Involvement 自我投入 1 U. |' b6 J v% z: |+ GE-Learning 网络化学习 Election Campaign 选举活动 / }5 j0 I/ i H7 t6 pElectronic Meeting 电子会议 5 \$ J- {$ a# s4 z$ ?3 e' GEmotional Appeal 感召力 5 v: o$ W# I6 ?3 J) S7 r* C+ MEmployee Attitude Surveys 员工态度调查 . D! n, H- C/ u; j' ~+ ^Employee Career Management 员工职业生涯管理 , R0 ?' }% Y% F R: ?% z$ GEmployee Consultation Services 员工咨询服务 Employee Equity 员工公平 # G. K: G0 B& Y6 s* V& IEmployee Leasing 员工租借 Employee Involvement 员工参与 * a) s" R# {$ u. wEmployee Manual 员工手册 Employee Orientation 员工向导 : ?' P' r( M1 F. i* V x# lEmployee Ownership 员工所有制 * ^) K( _/ `4 P5 @+ ]0 b' qEmployee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美] 7 Z$ K3 k0 K+ WEmployee Potential 员工潜能 Employee Referral 在职员工推荐 Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美] Employee Safety and Health 员工安全和健康 + l7 Z: n& L X" A Employee Security 员工安全 + N* v' z/ O' MEmployee Security Measures 员工安全措施 6 ?5 A/ W! O0 i3 Z9 ?Employee Self-Service 员工自助服务 Employee Services Benefits 员工服务福利 Employee Skill 员工技能 + h( `4 \! c4 i+ [5 kEmployee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托 Employee Surplus 员工过剩 " n( d8 C4 v G: p 2 J6 @* c3 t2 }" O1 L- f9 n- gEmployee Survey 员工测评 Employee Training Method 员工培训方法 Employee Turnover 员工流动 % D6 t7 f- Q( A0 \6 p+ O; t; M' CEmployee Turnover Rate 员工流动率 Employee Under Training 受训员工 . E7 O# P" r6 a( iEmployee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计 Employees Bonus 雇员红利 Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为 " w6 Q6 t3 a2 e0 W w3 |% nEmployment 雇用 ; b2 @. U. N' S; V! c2 {Employment Agency 职业介绍所 Employment Application Form 应聘申请表 Employment at will 自由就业 Employment Consultant 招聘顾问 Employment Contract Renewal 雇用合同续签 % ?3 p% _: g' ]- b' v0 ~. F% GEmployment Diseases 职业病 Employment History 工作经历 Employment Objective 应聘职位 Employment Offer/Enrollment 录用 ( R) @) f6 e# OEmployment Relationship 员工关系 3 r& P3 t7 A% n- z4 Z8 [0 t% o" A6 }6 {2 dEmployment Separation Certificate 离职证明书 Empowerment 激励自主 * z; _$ [% V- {' l& t8 NEntitlement 授权法 EQ-Emotional Quotient 情感智商 " b) D+ D) @# m- p% \3 iEPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》 3 p ]( q- o' g3 m( u( w6 yEqual Pay For Equal Work 同工同酬 Equity Theory 公平理论 E-Recruit 网络招聘 5 A7 f# N5 V2 c8 Y" N0 UERG theory ERG 理论 ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理 ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划 ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划 1 T) X9 c5 S1 H6 ^4 S2 a7 u. mEssay Method 叙述法 - s# x9 j+ e9 L3 KETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题 " P/ n6 Z' |- B# i0 x& E. `E-Survey 电子调查 r- I- |+ d( U! PEvaluation Criterion 评价标准 Excellent Leader 优秀领导 * u% A! |6 a; B9 ]) g2 r2 rExecutive Ability 执行力 Executive Compensation 管理层薪资水平 Executive Development Program 主管发展计划 E+ g2 w" o7 G% v& M! rExecutive Director 执行董事 8 ~ Y" O b5 S4 h" pExecutive Management 行政管理 Executive Marketing Director 市场执行总监 * b: @( p) w3 ~, U+ S! G1 jExecutive Recruiters 高级猎头公司 Executive Salaries 管理层工资 ! M2 c4 t. S. ~, eExempt Employee 豁免员工 Exit Interview 离职面谈 Expectancy Theory 期望理论 5 ?/ V: I' S2 vExpectation 期望值 Expected Salary 期望薪水 1 [8 T9 ]. [3 I9 {: s& EExperimental Method 实验法 9 f. \6 @. v& Y0 g( T2 b0 G6 HExperimental Research 试验调查 8 Y3 D- R0 x3 U: J4 z/ k, vExpiry of Employment 雇用期满 Exploit of HR 人力资源开发 / ~1 H5 r* Q# A8 fExternal Costs 外部成本 External Employment 外部招聘 External Environment of HR 人力资源外部环境 |3 \+ } ~, g6 V4 cExternal Equity 外部公平 & u. Z l3 W) s; | WExternal Labor Supply 外部劳力供应 , m+ _& Z1 ]2 lExternal Recruiting Sources 外部招聘来源 External Recruitment Environment 外部招聘环境 Extra Work 加班 Extrinsic Rewards 外部奖励 Face Validity 表面效度 Factor Comparison Method 因素比较法 Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》 Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》[美] 9 n; N4 e' B% ZFiedler Contingency Model 费德勒的权变模型 5 L2 v0 r3 n, [First Impression Effect 初次印象效应 $ C- Q% c+ i) G9 KFive-Day Workweek 每周五天工作制 Fixed Term Appointment 固定期聘用 Fixed Term Contract 固定任期合同 - a0 j" |6 B uFixed Term Staff 固定期合同工 ! R4 k# T2 u0 U& m: |, b4 Z% k5 GFJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法 Flat Organizational Structure 扁平化组织结构 Flex Place 弹性工作地点 w% G9 T7 N" D, c" ^# a! CFlex Plan 弹性工作计划 flex time 弹性工作时间 ) Y6 y# f' W* mFlexible Benefits Program 弹性福利计划 Forced Distribution Method 强制分配法 ) b8 E7 Y) c2 Y& Y% T6 zForced-Choice Method 强迫性选择法 Formal Organization 正式组织 Front-Line Manager 基层管理人员 Full-Time 全职 6 A# W2 D4 X9 z0 q, R ) g- p. t( v' x( y* |9 QFunction 职能 2 y/ ]) X( H2 uFunction of HRM 人力资源管理职能 7 u+ K7 a3 E5 [. \0 gFunctional Conflict Theory 冲突功能理论 Functional Department 职能部门 1 i j Y1 a( `Funeral Leave 丧假 Fundamental Attribution Error 基本归因误差 Gain-Sharing Plan 收益分享计划 0 D* n- d! |, d5 n5 z: d& T( iGang Boss 领班/小组长 Gantt Charts 甘特图 GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 6 J8 ]* ?' N/ l) }3 t7 y, f6 w5 ^General Union 总工会 Given Role Playing 角色定位演示法 Glass Ceiling 玻璃天花板 Goal Conflict 目标冲突 GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析 Golden Handshake 黄金握别 Golden Parachute 黄金降落伞 Graphic Rating Scale 图尺度评价法 Grievance Mediation 抱怨调解 Grievance Procedure 抱怨程序 Gross Pay/Total Payroll 工资总额 Group Appraisal 小组评价 Group/Team Bonus 团体/小组奖金 Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力 7 L F, v* Q$ P, V, l! l% FGroup Life Insurance 团体人寿保险 ' e$ z* w) s: G, qGroup Pension Plan 团体退休金计划 Group Piece Work 集体计件制 Guaranteed Employment Offer 雇用信 有需要的清留EMAIL[EDIT]用户“zhuren”于2006-8-25 19:59:58编辑过此帖。[/EDIT]

浪子雄心

请楼主把齐全的内容发给我吧 8 d& X! D6 o& p$ S谢谢 allen-lee1982@sohu.com

zhuren

看看收到没有8.28

白头熊

请发给我一份吧！先谢谢了 [em01][em01][em01]

saixin

请也给我一份，谢谢了。 xinsai@126.com [em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20]

hawk1978

学习学习，请给我一份，谢了！ snowman1978@sina.com

苍炎の狼

alexqu@126.com / l# G% r$ r2 h# G" \2 } TKS

肩胛骨

LZ真棒，有空也给我发一份吧，[em02] ' S3 h- b9 e: y6 v- G谢谢 zhaoxu0211@126.com ' M! a" K) u! K9 u- `% Q" K 谢谢

玲珑剔透

好东西，麻烦也给我一份吧，多谢噢！！ yywht@126.com

卫奇

我什么都好，就是英语太烂啊