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企业用人风险的法律防范

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发表于 2006-9-27 15:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业用人风险的法律防范 ) d) r0 p- q* l# q5 y- w$ Z劳动法律专业律师吴颖萍主讲7 m7 M+ M& Y y- {- } ; `3 v$ u% ~2 I0 G$ N& }◆ 主办单位:北京市科学技术委员会人才交流中心 / x0 l B( v- {web:http://www.bjkjrc.com.cn 8 y" e$ P3 ?) h2 f& P5 C- v. h◆ 培训对象:企业总经理、人力资源总监、部门经理、主管、行政工会负责人 / u. Z, v( @7 P6 t% s◆ 培训时间:2006年10月19日 9:00-16:30* [5 s) W* Y4 T) j1 H R4 C 6 q/ n# L D; A' H6 Q+ }: a( h [课程背景]: ( h5 B7 t7 Z' d/ w! P+ s随着社会经济的发展,人才的流动日益频繁,跳槽现象愈演愈烈;与此同时,企业为了自身的发展也需要不断地淘汰与企业发展不相适应的员工,裁员现象时有发生。在这样的形势下,企业一方面需要控制用人风险,以防止员工特别是高端员工的流动给企业带来的巨额损失,另一方面又需要为裁减员工留好“缺口”。然而,众所周知,企业劳动争议案件的败诉率一直居高不下,面对员工跳槽企业往往无可奈何,面对裁减员工往往又需要支付大笔费用。用人风险的防范成为了每个企业必须研究的课题。 / p7 J$ W2 p+ H% E# h: H2 S0 b1 o8 h& b& e5 _" z3 e [课程目的]:8 [2 l. {4 ~$ }- e; m 本课程旨在使学员了解和掌握员工入职、在职和离职管理中涉及的相关法律、法规的规定,掌握此过程中员工管理的方法和技巧,掌握关于劳动合同及其配套协议、企业规章制度的基本知识,提高学员对企业用人风险、劳动争议风险的预测和防范能力。' ]8 F* j' j7 t8 |, x9 C! g 3 _& Y/ r5 | c4 n: H a3 b% s[课程特色]: ) f, D# j5 D( R* x5 R J. Q本课题由吴颖萍律师结合现行法律、法规及规章的规定以及《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的相关内容,通过对其从业二十多年来积累的经典案例的分享与讨论,向学员介绍企业人事管理的相关知识,从而全面提升学员的劳动人事管理能力和风险防范能力。 * f+ ?+ F: q8 Y " `7 k% ~: k. S7 g' V# L5 S[课程内容]: ! z1 z$ U" ?3 e) H( R y( b* r一、员工入职管理中的风险防范 $ w' `1 [' ?9 R+ H" R(一)员工特别是高端员工招聘过程中的风险防范 6 }. @& D$ C+ S$ ]8 D5 f* F3 B(二)劳动合同及保密、竞业限制协议的设计: d1 @. M2 H# s+ w# r5 V% ~9 | (三)劳动合同签订过程中需要防范的风险 ~) R5 L/ t& b' U" x. C (四)试用期的风险控制 " S8 t! i+ ~+ q9 h3 D二、员工在职管理中的风险防范$ i4 d4 |2 a% T/ M z: S/ {9 O (一)如何建立有效的薪酬体系 5 p3 T, P, [9 T: h1 [: t(二)绩效考核过程中需要注意的问题0 n; Q9 ~8 ^! m3 M' c (三)如何发挥员工培训的激励作用,同时又防范企业风险?2 P( G7 F9 o: t8 x' _& d (四)换岗换薪的操作技巧3 s8 E2 }% Z y; H 三、员工离职时的风险防范/ f+ d3 t% U4 D+ r0 z' t' T (一)员工离职的类型划分/ s5 z4 c5 s+ j Y* F (二)试用期解除劳动合同操作技巧. B @8 |7 ~4 Y' T7 Z; G (三)与不胜任员工解除劳动合同操作技巧 9 C) n3 e2 G6 t. ?+ [. s(四)违纪解除需要注意的事项9 }$ k5 Y$ X! F7 `& E9 b (五)员工辞职需要注意的问题 : m% S" G9 p, D$ S(六)员工离职时相关文件的制作 0 V: I/ g/ n$ a% ^9 o$ u(七)关于解除劳动合同经济补偿金# u3 l& E8 F0 r (八)企业如何防范高端员工离职可能带来的风险% D3 n V1 f* w1 P# ~ 四、企业规章制度 & c8 g2 i3 u0 y4 p7 O5 E1 `$ }; m(一)企业规章制度的作用、意义 : X9 Y* I$ I- B, B" H9 H(二)企业规章制度的生效要件/ w. _* w5 i/ B (三)如何制定企业规章制度6 Y: L# B3 s) L5 f* Z6 }+ | (四)企业规章制度的运用 8 j& S8 X9 _8 j2 P J& Z: v五、经典案例分享与讨论0 E6 C2 R( J" R3 W9 I2 t - }3 [' K' @% t* p* b' K[主讲专家介绍]:6 _4 c% I4 G+ L3 W% v; a, g0 S3 t+ Z 吴颖萍,北京市易和律师事务所合伙人;北京大学法律硕士;劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员;中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事;中国企业联合会维权工委委员;北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任;北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员;北京市劳动法学会常务理事。在处理劳动关系、建立完善企业劳动规章制度、制作并实施公司裁员方案、改制企业员工安置、代理公司参加劳动仲裁和诉讼活动中,积累了丰富的经验,被业内人士公认为北京市为数极少的专司劳动法律的专业律师之一。 ; o3 a& x! q' t. r, ]" D8 r 吴律师曾经多次应邀在东方广场、中关村人力资源经理协会、丰台区科技园区人力资源培训班、北京市经济技术开发区人力资源经理培训班等进行过专门的培训,受到了企业人力资源管理人员的普遍欢迎。: a+ O; W2 O- g' O6 y% |& i. Z ◆ 培训地点:北京市海淀区北三环中路31号(马甸桥西北角)生产力大楼B座1109室2 }% S {& e9 V; F' r& ~ 培训费用:880元/人(包括培训费、资料费、餐费)报名三人以上可以享受8.5折优惠!/ h9 C- B: i# m4 J ◆ 报名单位及地址:北京市科学技术委员会人才交流中心培训部 北京市海淀区北三环中路31号(马甸桥西北角)生产力大楼B座1114室$ y8 y/ O6 p, y% { U6 P9 |: `1 d. S ◆ 咨询电话:010-82004170 MSN: EXYF@HOTMAIL.COM/ r9 Z' p4 Q2 K& E7 u/ ^+ O, k: L ◆ 联系人:徐先生
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沙发
发表于 2006-9-27 15:35:00 |只看该作者 |楼主

RE:企业用人风险的法律防范

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