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企业用人风险的法律防范

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发表于 2006-9-27 15:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业用人风险的法律防范6 a2 J/ j+ n5 m: z, h 劳动法律专业律师吴颖萍主讲 $ B+ B6 ?" d# [5 l 2 a7 B3 L" o6 {7 [6 k◆ 主办单位:北京市科学技术委员会人才交流中心 5 k+ g2 W. c0 O5 {3 D0 rweb:http://www.bjkjrc.com.cn, y u6 S( t3 O! X+ T# X+ W ◆ 培训对象:企业总经理、人力资源总监、部门经理、主管、行政工会负责人1 J# a% Q& U" y2 M; ` ◆ 培训时间:2006年10月19日 9:00-16:30 - w1 m- Y% ^. Q$ o; `% C$ f4 f: i0 h! v3 x [课程背景]:! G' X- \! a" r7 t3 I$ a, g 随着社会经济的发展,人才的流动日益频繁,跳槽现象愈演愈烈;与此同时,企业为了自身的发展也需要不断地淘汰与企业发展不相适应的员工,裁员现象时有发生。在这样的形势下,企业一方面需要控制用人风险,以防止员工特别是高端员工的流动给企业带来的巨额损失,另一方面又需要为裁减员工留好“缺口”。然而,众所周知,企业劳动争议案件的败诉率一直居高不下,面对员工跳槽企业往往无可奈何,面对裁减员工往往又需要支付大笔费用。用人风险的防范成为了每个企业必须研究的课题。. Z, [1 b" g# p i / J3 C7 ~# c( L7 z [课程目的]:( Y# [& N- r6 Y5 {* Y- P 本课程旨在使学员了解和掌握员工入职、在职和离职管理中涉及的相关法律、法规的规定,掌握此过程中员工管理的方法和技巧,掌握关于劳动合同及其配套协议、企业规章制度的基本知识,提高学员对企业用人风险、劳动争议风险的预测和防范能力。! g7 ^# @# Q: _4 {, D' C $ J `0 X/ C& w7 z) e! I) T3 u1 f[课程特色]: * w; @$ {0 o+ l本课题由吴颖萍律师结合现行法律、法规及规章的规定以及《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的相关内容,通过对其从业二十多年来积累的经典案例的分享与讨论,向学员介绍企业人事管理的相关知识,从而全面提升学员的劳动人事管理能力和风险防范能力。: U4 W1 M$ ?& A! v, q- o0 d1 Y 0 K- q+ |: n" d# G, s) v[课程内容]:" L+ M% Z6 K& b5 O" m5 V" A 一、员工入职管理中的风险防范6 L7 `- I3 X1 x, n' P( w& b1 ~$ _/ ? (一)员工特别是高端员工招聘过程中的风险防范* C( J9 C& _- e4 k$ ]& | (二)劳动合同及保密、竞业限制协议的设计 " e' b6 {7 D7 a% ~& j/ Y' e(三)劳动合同签订过程中需要防范的风险2 {# S( K9 T1 \ (四)试用期的风险控制 " ?% o% D2 J6 N6 R- M; \二、员工在职管理中的风险防范 " {/ C, X, c3 L+ z/ a1 z! [$ C+ l(一)如何建立有效的薪酬体系5 h6 `9 l% O6 B, H- m9 @9 e8 K3 R1 p2 X (二)绩效考核过程中需要注意的问题9 U+ t6 H' r% [/ E' \- B. e ]" f1 k (三)如何发挥员工培训的激励作用,同时又防范企业风险? , I/ x$ e$ y6 x# P(四)换岗换薪的操作技巧% O7 q% o+ |9 G# M3 k5 x, j& Z# { 三、员工离职时的风险防范( y7 ?; q6 s0 X' s8 w' d/ V (一)员工离职的类型划分6 U6 \ M" v9 |0 L) l% Y$ K (二)试用期解除劳动合同操作技巧 2 j4 x* C/ ]! a5 e, Q7 D9 J9 v(三)与不胜任员工解除劳动合同操作技巧 / O# [$ \$ a8 F( b$ `/ ^(四)违纪解除需要注意的事项4 _) o: z: |5 \- `+ n9 Z+ F (五)员工辞职需要注意的问题 + _' T5 C7 y1 p9 s# N' m$ q |(六)员工离职时相关文件的制作7 q+ r7 u. t8 t) I' u; a7 O( Q& } (七)关于解除劳动合同经济补偿金0 X) c2 Y5 T! ^' o1 S- j (八)企业如何防范高端员工离职可能带来的风险; O8 ?' X1 H: h6 G" J. ~ 四、企业规章制度 4 r, |% O0 P9 i$ L2 ?8 e6 Q(一)企业规章制度的作用、意义 2 B& d, z5 Y( [* {, }1 O(二)企业规章制度的生效要件+ K8 V7 ]7 G* y9 B( U (三)如何制定企业规章制度1 g+ e, ?% \1 P (四)企业规章制度的运用 k* }7 ]- }1 F; ?0 w5 {' S5 d- t五、经典案例分享与讨论; {6 q! [( F/ f; j( R , G9 R* V# R. w[主讲专家介绍]: 7 S# e) u' g! m( n. A5 v吴颖萍,北京市易和律师事务所合伙人;北京大学法律硕士;劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员;中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事;中国企业联合会维权工委委员;北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任;北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员;北京市劳动法学会常务理事。在处理劳动关系、建立完善企业劳动规章制度、制作并实施公司裁员方案、改制企业员工安置、代理公司参加劳动仲裁和诉讼活动中,积累了丰富的经验,被业内人士公认为北京市为数极少的专司劳动法律的专业律师之一。 , x( M8 @4 b! L+ K; e吴律师曾经多次应邀在东方广场、中关村人力资源经理协会、丰台区科技园区人力资源培训班、北京市经济技术开发区人力资源经理培训班等进行过专门的培训,受到了企业人力资源管理人员的普遍欢迎。 L1 [& I G5 f/ `& E◆ 培训地点:北京市海淀区北三环中路31号(马甸桥西北角)生产力大楼B座1109室 6 E. G e! o# C s9 s( t: i培训费用:880元/人(包括培训费、资料费、餐费)报名三人以上可以享受8.5折优惠! & x. @/ B" G5 H' z◆ 报名单位及地址:北京市科学技术委员会人才交流中心培训部 北京市海淀区北三环中路31号(马甸桥西北角)生产力大楼B座1114室 : i, g3 i6 _7 r◆ 咨询电话:010-82004170 MSN: EXYF@HOTMAIL.COM: s+ M) v) y, n0 X$ ^+ { ◆ 联系人:徐先生
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沙发
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RE:企业用人风险的法律防范

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