[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？

论坛管理员

[center][IMG]http://www.job158.com/cj/upfile/article/2005/09/2710103867.jpg[/IMG][/center] ' ]! ]& {6 w. P* Y % n* n5 u; ?. M[color=#0000FF] 编者按 & \/ _+ O$ A0 j4 x* P9 S [em29][em29] 日前，发现很多招聘广告里都明确表明。要求：年龄，35岁以下。在很多招聘的HR眼中，35岁已经廉颇老矣？那么，尚能干否呢？ [/color] . i8 k$ ?4 i1 D [em29][em29] [color=#FF4500] 网友dunge的真实声音： 我，35岁，正值人生的黄金阶段，无论是身体状况、知识结构还是工作经验，都处于鼎盛时期，可我找工作却被人歧视，这是为什么？ 网友星愿的质疑： 时下，在招聘网站、报纸招聘广告上经常会看到某某岗位，年龄要求35岁以下，“35”岁怎么“有幸”成为黄金分割点？到底为什么选择这个数字，做为当今就业的“黑色”界限？ * u" k* m; F: _5 T# s& c+ z4 E( _ 最近，中人网新闻报道：济南市就业办发布的二OO六第三季度劳动力市场分析。今年第三季度，济南市劳动力市场上需求人数为89072人次，求职人数是91023人数，求人倍率是0.98。也就是说，平均100名求职中，有98个工作机会可供挑选，求职的压力并不大，但因为职位需求和求职者结构出现错位，求职难的现象依然存在。按照年龄分组来看，年龄16-34岁之间的人群求职比较容易，求人倍率在1倍以上；45岁以上的求职人员求人倍率为0.94；而35-44岁之间的求人倍率，仅为0.55。也就是说35-44岁之间，平均100名求职中，仅有55个工作机会可供选择，45个人就会处于失业状态。[/color] . x( a3 h2 z2 b$ ~=========================================================================================== [em29][em29]HR的观点： [color=#FF00FF]sjp[/color] 0 F* n* C: W8 r " |/ G5 q3 F0 i' x 1、35岁虽然经验丰富，但花边经验也非常丰富。 2、人力资本增加，因为经验丰富所以薪筹不低。 : W, T9 s; {! ^& j, j 3、再次开发可能降低，因为大了，学习新东西的能力相应降低。 ! q. ^' R/ \$ \- X [color=#FF00FF]coco001[/color] + h5 r0 u1 S9 z% G ! \- H+ k% W5 P. F2 M% d0 q b 35岁是一个危险的年龄，是人生的关键时刻，努力向上你的人生将会走上坡，而稍微的松懈，你的人生就会滑坡。努力吧，35岁的人！ [color=#FF00FF]HRman[/color] $ S6 m/ X- ]3 G" G6 G 公司招聘，年龄界限只是一个籍口而已。不管是什么样的招聘，目的只有一个，就是找到合适的人。 , A8 K+ G3 t' W ?! Z; |通常年龄阶段是代表一类人或是一代人的，比如受教育程度、生活阅历、工作经验、健康状况以及学习和创新的能力等等。如果你能表现出你是适合所应聘的工作的，年龄其实不是太大的问题。年龄和学历是同一类指标。 ! i) i$ K1 {( K* s/ C( a* B9 F) I所谓60岁的人，30岁的心脏。再强调一次，只要你是合适的，年龄其实不是问题。 $ z: T7 }: f) J. @- v O! p) F* S/ P8 H+ [0 R: q [color=#FF00FF]zzh[/color] * Q ?: {: q* y( y6 a/ D9 t / u d0 {+ A* U$ w6 ? 35岁怎么啦？比60岁年轻着呢！35岁，学校毕业干了十来年，经验丰富了不少，处事成熟了不少，水平提高了不少，正是年富力强干事业的时候，怎么就没人要了呢？二十几岁人家看不上的还有的是呢。关键要把握心态，要有自信心。 4 ]# S" ?' R) b& E6 e$ U) S ( F) v3 M: m) p! u; M7 ] [color=#FF00FF]积极[/color] # D' ~6 t! |8 m) s) W! W) V5 s ) `0 r# r+ _1 x) N 多找几家，总会有不歧视的。会歧视的企业，就算进去了也不是你想要的环境；只有找到不歧视的企业，那才是与你相匹配的，不是吗，不要灰心吗！“凡大成大就者，所受苦难必多于世人也！”祝你早日成功！ 5 x/ D f+ n5 H4 K2 E$ y =========================================================== # s# Y0 m2 ]" @: |[em29][em29]相关帖子链接： [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=8&topicid=9150&posttable=BBS_Detail_1&&&&&&&&page=9][color=#0000FF]35岁，我惹谁了[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=50552&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]35岁了，你还会跳槽吗[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=68&topicid=41536&posttable=BBS_Detail_1][color=#9400D3]35岁，职场上无法跨越的坎[/color]！[/URL] ====================================================================== $ x/ J4 n$ q ~+ ] [color=#0000FF]你如何看待职场35岁现象？会歧视年过35岁的“老人”吗？[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-10-30 11:47:50编辑过此帖。[/EDIT]

周来

中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进.

李利琳

[quote]以下是引用周来在2006-10-28 21:43:04的发言 中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进. 3 b* g& E% Q* J**************[/quote]

linda888

35岁确实到了职场的一个坎。作为管理层还没多大问题，但是作为普通员工的话，他们已经是职场老油子，在职场混了10多年，管理起来会比较困难，也没有太大的工作积极性和冲劲。 8 ` }" d! ~& m我觉得某些公司的这些做法是合理的。

wlww

企业既然是动态的，它的人力需求也应该是动态的—— ( O$ Y/ @; t* q% H h, i$ P 所谓学习型的组织——所以，个人认为35岁的坎对于个人来说就是应该 提醒自己“时间太珍贵”了！！！！ ( L9 x' a# O5 S. J% M9 V 作为用人，各种企业的需求是不一样的，所以就“35岁”的坎也是应企 而异、应职业特性而异、应岗位而异、应人而异的！ ( ]) R/ {' D, z' ]5 K# X* @ 企业设立“年龄的坎”是从规律上来综合考虑用人的“价值”而定的，它会是一个“观念上的坎”、“执行上的坎”，但不应该是个人的心理上的 8 o3 d6 {3 J! m5 w8 m! b% e“坎”——请相信“你越老越值钱”，只要你学习不止、进步不止！

顺予

跟招聘层次有关，35岁的时候应该享受的是猎头公司的特殊待遇了。 培训界有一句话，不满35岁的时候，根本不可能成为一个好的培训师。

zhoumaofei

我觉得职场并没有什么年龄要做到什么层次之说吧？嘿嘿

matrixsyb

35是生理年龄还是心理年龄？

世举

[quote]以下是引用周来在2006-10-28 21:43:04的发言 ; a( O! h. B' y' i& F, \1 n/ z中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进. **************[/quote] ; H. \5 n/ r6 p' X这话有点道理，但是否又走向了另外一个极端！？

山风888

存在总有合理的因素。 35岁，对于中高级管理岗位无疑是没有什么问题的，工作经验的积累，专业领域的深入了解，会成为抢手货。 但，如果仅是技术岗位或其它中低级岗位，其不受表睐的理由也是显而易见的。