[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!

aeolian

我公司的病假规定 8 @& H A8 z# Q9 |1 E J! L1 ~扣薪基数=月全额薪资*70% " _6 T( Y, T+ q' _3 {8 o* W1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； 2、连续工龄≥2年且< 4年者，按本人扣薪基数的70％计发； $ g* W# i% X* g' f4 W/ O目前我遇到一个问题,假如公司有一位工龄1年的员工请病假一个月,月薪1500元,则计薪方式为1500*0.7*0.6=630元 Y0 j! a2 H5 s这是整整一个月的算法,是不是可以理解为整月是20.92天呢? $ q3 q$ k5 D/ q: \# X- R% Q可是假如3月份有效工作日为23个工作日,他请病假22天,那么算法是不是 1500*0.7*0.6/23*22=602.6元呢? 请高手指教,非常感谢!! + |$ L/ J6 I! Q4 _; U# W[em23][em23]

caohaiwei

一般病假日工资的计算方法是：月薪×0.7÷发生当月的记薪日（工作日加法定休假日）。 该员工请假一个月的，病假工资应当是1500-630=870元；3月份如果上班一天的，病假工资应当是1500-602.6=897.40元。[EDIT]用户“caohaiwei”于2006-10-31 20:21:29编辑过此帖。[/EDIT]

aeolian

版主,我还是看不明白你的算法, 扣薪基数=月全额薪资*70% - m$ K. ~* t! {2 |4 y( E, a L- J3 D- F* }1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； 如果按60%计发,那么请假一个月,不就是1500*0.7*0.6=630元 这个630不就是应发工资吗? 8 g+ ]3 ^0 |: [6 F [em06]

aeolian

版主,我还是看不明白你的算法, 扣薪基数=月全额薪资*70% 1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； + P( X+ R0 O( m) `2 \+ G! C; P5 o " ~/ o8 X$ S2 |% J/ l' y2 ?如果按60%计发,那么请假一个月,不就是1500*0.7*0.6=630元 这个630不就是应发工资吗? ) F! v2 l. D+ a" ^. ? [em06]

caohaiwei

按照你公司的规定，按基数的60%计发的话，你的计算方法是正确的，再加上该员工正常上班的那一天工资就是他当月的工资了。

aeolian

谢谢版主 $ {0 |5 H V3 V 我有个问题,在算每天应扣薪金额的时候,是除以当月的有效工作日吗?还是除以月平均天数20.97呢? & P+ S6 k) t2 I: O i) O总觉得除以实际工作日有点不大合理~[em04]

caohaiwei

[365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定假日）]/12个月=20.92天 从上面这个计算方法可以看出，20.92天已经将10天的法定假日予以了扣除，但是按照《劳动法》规定，法定休假日期间，用人单位人应当支付工资。平时我们拿的工资当中也包括了法定休假日的工资，所以在计算日工资时应当将法定休息日一并计算。如果除以20.92天的话，就没办法体现用人单位在法定休假日也支付了工资。

aeolian

谢谢版主,你的回复我看后是这样理解的: ! j' r# Q- z3 s) r以11月份为例,实际工作日为22天,加上法定休息日就是30天了 请病假1天应该是:1500*0.7/30天=35元 是这样吗?感觉不太对的样子[em08]] 如果按你说的那样,不管我请病假还是事假,我都应该按实际支付工资的天数来算了.

caohaiwei

休息日和法定休息日是两个不同的概念，法定休息日是指春节、五一等节日。

aeolian

我现在终于弄明白了,正常是除以:月实际天数-休息日 8 `8 a; b9 E& Q/ A也打了当地劳动部门的电话,他们说只要病假薪资不低于552元,具体中间怎么扣他们不管的. 那工作满*年,按60%计发 满*年,按70%计发 9 f0 t: R- T$ z; K, P0 o...................... 1 e2 _$ W3 z7 u( v. u) J$ H/ W) i这些条款都不是死的了?