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[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择!

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发表于 2006-12-14 15:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
先给大家看一段话~!" F3 o' \2 E' F. ^8 D0 @, } - }7 x8 ~9 d% U3 l 您是否经常遇到以下管理和培训中存在的挑战?$ H6 r) _* s$ p [URL=http://www.study365.cn/][color=#FFF8DC]企业培训[/color][/URL] 2 U& N# Z3 e4 J- t d o ^◇ 我们的人才梯队总是很难及时跟上。- K# G# ^/ X. n9 R6 D/ | ◇ 我们的员工很多不理解公司战略意图和管理措施。 [URL=http://www.study365.cn/Article/Index.html][color=#FFF8DC]管理文库[/color][/URL] 5 O3 H9 }" L; v◇ 我们的员工在工作当中存在观念上的落后和技能上的不足。 " e r; S0 v+ ^- y' J# F ◇ 我们的团队总是形不成学习进取的企业文化。' n) O9 D6 s# F: a- I1 p& r1 I ◇ 我们自行组织培训课程的往往流于形式起不到预想效果; + Z" E5 l+ Z1 T2 ~, L6 R◇ 我们内部的培训方式不够丰富,不受员工欢迎; - J E1 s/ S* }# _. F: M0 w5 |◇ 我们组织培训后没有跟踪工具,无法对培训效果进行维持; [URL=http://www.study365.cn/Article/zpxb/Index.html][color=#FFF8DC]招聘选拔[/color][/URL]* E+ V6 V- s: M Q- V' F $ U8 [0 u6 n5 s) d& Y/ }8 D◇ 我们的培训成本太高,派人出去学习人数受限、误工误时、费用太高; . I0 H' f- e' i1 u. k2 V% u. r Z如何解决以上所面临的一系列困惑?我们是否应该从无所适从、零打碎敲、鱼龙混杂、花费昂贵、品质难保的管理和培训工作中,寻找一个值得信赖的,具备系统服务、名师保障、费用极低、诚信承诺的战略合作伙伴?8 x" H" Y' W7 `- p1 ~ ( @; r! l W: Y" _* Y' u& p* F / U6 a8 x, y4 A; M4 F 这是在HR管理世界杂志上看到的一段话.当今社会,传统的教师当面的教学已经开始跟不上时代的潮流了,互联网给现代人的生活带来了巨大的方便,同时他也在慢慢改变着人类的生活习惯。但在利与弊中,他总是一个进步。当代的企业培训也在逐渐的变化,从以前的一对一交流到后来的一个师傅一个组的学员,而到了如今,生活的节奏加快,人们对时间的把握和珍惜,越来越希望自己能够随时随地的学到一些自己想学到的内容。网络的发展恰当的提供了这种方便,网络学习开始盛行起来!( L3 f5 Z8 G0 ^! Q5 m( @: t2 ` ! {# y" L/ ^, |7 y 新事物的接受还是需要一个过程,许多大的企业也在为此困惑,老师的现场教学效果能够在网络中实现么,员工对于新的技术能够完整熟练么?这一切都是问题! ; F7 ]3 F7 R! D. `* r& l' L+ v t! U% Z: n. k' k 下面我给大家举几个例子,看下企业网络学习与传统的教育相比有哪些优点~2 b' ]4 O2 E2 p& j7 _8 { 4 L. i! i6 K- K7 | 1。传统的培训局限于教室环境的集中学习模式/ f- @) ^; C9 R$ h( v% L    企业网络学习既可以集中学习(有一台投影仪即可),也可以自主学习,办公室和家里都可以进行学习7 h& n( x X& y1 C) p( T    2。传统的培训局限与被动式接受训练" ~8 F! e1 V! {+ p4 c/ ~8 z8 `6 s    企业网络学习系统使员工主动学习成为可能,并且可以选择在任何的时间学习任何的课程 ( H) D7 r9 i0 z$ Z- y) x7 K   3。传统的培训局限于少数人现象,一般只是企业的中层以上的管理人员& q, K, `0 O. b6 b* a5 {6 _- x& m3 w6 d    企业网络学习系统让全员学习成为可能,能够覆盖企业的全部员工,也可以扩展至企业的客户、供应商等所有企业经营管理链上的人员, ' [4 u2 L8 ^$ G. n' B0 p$ A; x 提升企业竞争力的同时,也提高了企业的美誉度,向外部传递了本企业的企业文化 " R: |% h8 }( P* u+ a- d …………………………………………, s F& R4 Z: n, D6 s 等等,这些可以说是现代科技带来的进步。, o7 a5 O l, m0 | ! V- f5 \ a3 |4 `5 n* `. `) C 讨论:% c7 y0 m% W* \ 1。如果您是企业的领导,您会选择那种培训来提高员工的素质和技能?为什么? 2 d% ]7 q7 g" }: N5 F" q Q; l 8 q6 i" B) Q* G- P5 A 2。如果您是企业的员工,您更希望领导选择哪种培训模式来培养自己?为什么? * J v8 p. f: t+ w% K9 b/ m5 r5 g 7 p& |* T' v* {4 k/ w$ f, w 感兴趣的朋友们可以来讨论下,如果觉得有话题可说的话,也欢迎留下自己的想法,$ h# T, D$ l; h9 b& B9 D $ H. h. a. I" Z/ s6 T$ ` [em23] 朋友们多支持呀~ [em23] ( R: H9 {, Y! V( o 8 f# @+ g* r! V1 x: J5 d, T[URL=http://www.study365.cn/][color=#FFF8DC]企业培训[/color][/URL][EDIT]用户“企业管理培训”于2006-12-15 11:28:22编辑过此帖。[/EDIT]

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发表于 2006-12-15 10:42:00 |只看该作者

支持. 1 K) ?. C( A& N' \; X+ p不过,老板的素质这个年代也有得考虑!) [6 J% F% U2 U. A' a1 v [color=#F0FFFF][B]][URL=http://www.study365.cn]企业培训[/URL][/B][/color]
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发表于 2006-12-15 10:43:00 |只看该作者

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好帖子要回复。
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发表于 2006-12-15 10:43:00 |只看该作者

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发表于 2006-12-16 14:42:00 |只看该作者

RE:[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择

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发表于 2006-12-18 11:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择

网络培训毕将是一个趋势亚~
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