[原创] 员工满意度调查表

kenndy

员工满意度调查表---范例4 调查说明 本问卷希望公司员工凭真实感受和内心想法填写，可以不署名，调查的结果将作为公司改进的依据。 0 N7 F$ k/ d# M0 u! d4 g 请您回答以下的问题： 8 ^- [0 z* ?& L7 V1 C. c9 C1．您是否会向您的家人朋友自豪地提及是在本公司工作？（ ） A．一直都很自豪地提到(10分) B．过去会主动说的，但现在不一定（8分） C．无所谓，没有特别的感受 （6分） D．从来都不愿主动提出（4分） & V/ @6 e" f6 z {2．您是否了解公司的经营方针、发展方向和重大措施？( ) 9 q- P( g. M( o' Z0 f1 UA．比较清楚，会主动关心（10分） B．大概知道，主要通过有关部门的宣传得知（6分） C．不太了解，不会主动关心（4分） 3．您是否了解行为规范及企业形象导入？( ) / ]: a0 q2 M+ J( q$ I3 |' }0 S+ ZA．清楚了解（10分） B．大概知道（8分） C．根本不知道（4分） $ [' d2 o* h% `+ W/ _4．您认为公司推行企业形象导入和行为规范是否有必要？ ( ) 7 c7 E! b' S: O8 f$ s6 mA．有利于塑造企业形象，提高产品质量，很有必要（10分） 2 u$ J9 b3 G1 o- O7 i9 UB．想法不错，但推行起来有困难，因为（6分） ①职工对其必要性缺乏认识 ②工作量太大 ③本部门主管领导不重视 ④缺乏有效的推行办法和有力的保证措施 C．这是形式主义，没有必要（2分） 5．您对本公司推行以ISO/TS16949技术规范为标准建立质量体系工作如何评价？ ( ) _/ C, p9 R$ A$ b$ T4 TA．能结合本单位实际开展工作，很有成效（10分） ) Z9 Q) V3 s, C- H$ k y# UB．能开展推行工作，但还应加强以下方面：（8分） ' |/ A9 c {5 s) P% I①与本部门实际结合更密切 ②推行小组定期开展检查研究 ③加强中途管理 % y' {& N/ a. V- w& FC．本单位此项工作还未得到深入的开展和推行（4分） 6．您认为公司职工积极性发展如何？( ) & h* l# y3 q) v$ c; XA．充分发挥 （10分） B．一般性发挥（6分） C．不能发挥（2分） ; E( f+ J7 M/ y: Z a7．您认为自己的积极性发挥如何？( ) 4 C* b% O1 R/ TA．能发挥80% ~ 100%（10分） B．能发挥60% ~ 80%（8分） 1 U: V2 G- v5 Q; p8 kC．能发挥40% ~ 60% （6分） D．只能发挥20% ~ 40%（4分） E．能发挥20%以下（2分） 8 s' v" h, T+ |7 a) k1 I, C" x" Y# S1 V8．如果您当天的工作未完成，您是否会自觉留下来加班？() 7 A4 H$ t( U' k% x& p" N6 e2 `( w0 GA．我会主动留下来 （10分） B.如果领导吩附，我会留下来 （8分） C．视当天心情而定（6分） D.我才不愿意呢 （2分） 8 O7 j! B0 r3 Y9．您认为目前公司最影响职工积极性发挥的因素有那些？( ) A．经济效益（8分） B．企业的发展前景（10分） $ X! p1 }6 A; d3 Z( SC．干部勤政廉洁情况（6分） D．领?刂视牍芾硭剑?分） / S& P- o' T4 H8 {; h1 [8 ~$ HE．工作的稳定性（4分） F．晋升机会（4分） , r9 K! n$ F4 S, l( T9 vG．专业发展前途 （4分） H．岗位技能等级评定（2分） ; i$ v0 u% p: i9 W* ]I．人际关系（1分） J．工资、奖金及各种津贴的分配制度（6分） K．医疗、养老、劳保等福利（2分） L．其它（2分） 排序： 9 W. Y J* X: G& Q G1 e10．您认为自己能否胜任目前所担任的工作？( ) 7 |1 ]4 U% C4 r! ]5 QA．能轻松应付，尚有余力（10分 ） B．适宜，难度适中（8分） 6 X2 u& d4 G: a# n! b7 N3 KC．感到力不从心，不适应岗位要求（2分） 8 ]; I3 B5 n) p, k- h( J! @11．是否有调动岗位的需要和要求？ ( ) A． 很想调动（8分） - ~2 g0 X9 I' nB．无所谓（4分） C．不想调动（10分） : n( c# Y, B( ~. t6 I' z12．您的上级主管是否做到工作合理分配，人员合理调配？( ) . [% v O; e, t7 Q8 DA．能科学合理地进行（10分） B．能较好地进行（8分） C．不能合理调配（4分） 13．您认为公司在为员工提供培训方面做的如何？ ( ) ; D; D1 P" W) G+ h! b5 v. v; L% dA．很满意（10分） B．比较满意（8分） C．不满意（4分）,因为： * d* u8 p0 W$ Q' s①培训机会太少 ②培训的形式和内容较单一 ③得不到合适自己的培训机会及课程 ④其它 ! i5 }! [7 K" L. @% P$ t* ~, Q; u, b) v14.您对工作的满意程度如何？请在 □ 打"√"（6.7） 极不满意（2分）不满意（4分）很难说（6分） 满意（8分） 很满意（10分） " g( v; f% U6 _" o; eA．薪资报酬 □ □ □ □ □ " E+ I, b5 @& TB．工作稳定性 □ □ □ □ □ C．工作条件和劳动保护 □ □ □ □ □ D．与同事之间的人际关系 □ □ □ □ □ E．上级对待下属的工作方式方法 □ □ □ □ □ % V; U4 r9 T% S9 RF．上级对待下属所提改进意见的态度 □ □ □ □ □ G．主管对员工的关心程度 □ □ □ □ □ H．在工作中得到的成就感 □ □ □ □ □ $ t1 d1 R* F0 ]5 d" z( B! m* f/ WI．现有岗位适合本人发展 □ □ □ □ □ 6 L: p0 o: g/ v9 \1 U8 S15.进入公司以来，您是否参加过有关的职能培训？ （） 7 k, N2 a3 W2 y2 I& E您所受培训对您的能力提高有多大的帮助，您对此满意程度如何？ A.很满意，培训很有效（10分） B.比较满意（8分） C.不满意，培训没有太大意义（4分） 0 |0 S7 q1 z3 v9 E1 D16.您希望得到何种形式和哪些内容的培训？（7.6） 　①　形式：　　 　　 ②　内容： 　 A.全脱产（8分）　　　　　　　　　 　　A.岗位专业技能（8分） 0 a% l. U4 u/ |　 B.半脱产（8分）　　　　　　　　　 　B.学历深造（10分） + K0 ~" @# H8 F5 |　 C.讲座（8分）　　　　　　　　　　 　　C.外语（8分） 　 D.进修班、研修班专题培训（10分）　 　D.计算机（4分） 　 E.业余学习（6分）　　　　　　　　　 　E.其它（4分） & T h9 B( w* }* u* Z3 o+ }F.其它：（4分） 17．您认为目前公司的考评制度是否切实地对员工作出评价？（7.51） A.能准确地作出评价 （10分） B.基本能做到准确评价（8分） C.不能准确评价（4分） 2 M; E. w8 u) ~" v/ t+ [2 y18．您对公司内干部廉洁自律的满意程度如何？（ 6.42） 8 K6 x" y- T' M. R9 X1 _9 w- aA.很满意（10分 B.比较满意 （8分） C.很难说（4分） D.不满意（2分） E.很不满意（1分） 19．您对当前员工晋升、奖励制度是否满意？（ 6.57） A.很满意（10分） B.比较满意（8分） C.不满意（4分） 20．如果您工作出色，您希望得到以下何种奖励？（7.5） 5 j% S- [5 _, v" \% \（任选并按重要程度由主到次地排序） A.晋升职位 （10分） B.提高薪资等级或得到特别嘉奖（8分） C.受到表彰（8分） D.得到更好的学习进修机会（10分） # y w2 X0 K' ~E.休假（6分） F.其它（2分） 4 n1 A/ X5 V( E% t+ O排 序： # @) X, r! ?0 A: D# h21．您如何看待公司目前面临的形势，对它的发展前景是否有信心？（ 8.25） ) ?/ [/ A1 Q3 w7 b& AA.公司形势好，前景一定光明（8分） 7 Q, \0 D5 r6 y7 W2 m4 z2 TB.公司目前面临暂时的困难，此时更需要发展与企业共命运的精神，齐心协力（10分） 6 a) h# D4 ~$ n# f' G3 w+ M2 h& r5 zC.公司面临严峻考验，但对前景还是有一定信心（6分） D.公司前景暗淡，搞不好了（2分） 2 }5 V- _, n* F% v+ K22．您现在是否有离开本公司，另某职业的想法和打算？ （9.39） - ?& K p$ g8 Z! [# [ u. kA.有此打算，并有所准备（6分） B.有此想法，但受大环境和自身竞争力的限制（6分）

小菱儿

为了便于同行朋友交流，欢迎从事本行业两年以上者加入，人力资源大联盟，群号为－22684407，

xitou020

下下来看看,这个群怎么样?

思秋

我现在在一家中外合资企业，外方老板考虑的不是如何提高员工满意度而是关注如何节省费用，连基本的法定义务都要躲避。唉。。。。。

abwang

谢谢

光临

能否将此套题目的设计思路和评估模式也与大家共享一下！

吸烟的北极熊

非常好,谢谢!

lingshuang

谢谢楼主

慕容笑笑815

挺实用，谢谢楼主

juan8587

很不错耶