[原创] 斑竹岗位说明书

笑书

作者：笑书 ' V$ D; X! O& _5 c# } ~' R6 r. a - ]6 D( B8 e, _: B 岗位目的： 为了论坛的正常运转，在论坛定位的指引下，及论坛规则的约束下，管理所负责的版块的帖子，鼓励、引导网友在该版块展开讨论，并维持讨论的良好氛围，维护讨论的正常秩序，必要时参与论坛重大问题的讨论和决策。 任职资格： ' u7 t$ D% x5 I4 t7 U" n学历要求：无 # P) p* s' W; w- i$ A 性别要求：无（考虑到男女搭配问题，有时酌情优先考虑） 语言：中文纯熟，熟练掌握英语、日语等他国语言者也不歧视，但在论坛经常使用英语发帖者、或有此企图者，拖出去暴打。 ( X7 o Z( c$ z1 G9 d, c技能：熟练使用电脑，熟练掌握删贴、固顶、解固、加精等基本操作。尚不熟练者，视是否长得帅（漂亮）可适度放宽尺度。上岗一个月后仍不能掌握基本技能者，拖出去鄙视5分钟再留岗试用。 知识：熟悉所负责版块的至少某一范围的知识，经常有独立见解者优先，经常有相关原创文章者挂起来景仰10分钟。 v$ [0 t; J' J8 T1 {6 P 个性：对论坛事务积极，对网友热情（对异性网友过度热情者由管理员召集斑竹大会讨伐之），处事公正、客观，一般能保持冷静，处理事情对事不对人，对各种异见有理解力和包容心。 3 Y" Q0 u9 _$ c- |, n* s 岗位职责： 1、 管理帖子 2 U& k$ ?" J. j7 O: x; d) B % e; g: Z) C5 `, C" B& ^8 vn 加精华：对于有特色、有深度、有内涵的帖子，加！加！加！ n 删贴1：对于骂人的、恶意攻击网友和网站的、造谣的、发广告的、长得不帅还上传PP的，删！删！删！ $ {) V) C3 g5 p# sn 删贴2：对于重复发帖的、链接失效的，温柔地删。 + s( ]% F7 r# R8 B+ I) u5 B ' @% x# G+ m, z# U V: c2 }n 移帖：为保持版块话题的纯净度，对于发错了版块的帖子，如经济贴发到了艺术版，征婚帖发到了教育版，将其移到它们该去的地方。 n 固顶和解固：对需广大网友周知的帖子（包括通知、热点讨论话题、实用工具帖等）进行固顶，对已失去固顶意义的帖子进行解固。 4 |8 w/ Q! |1 r6 p& n3 t2、 引导讨论 I% A+ B) J; b) f3 Y4 u6 N: S 6 x6 C1 i% B5 R7 o3 |n 发起：在该版块的话题范畴内发起有讨论空间和内涵的讨论主题，引发网友的讨论，提升版块人气。严禁发布显而易见的、毫无讨论必要的话题，如“本版斑竹长得帅不帅？” # H2 D" e# _, n8 X. a6 R: d5 }4 ^. i7 [1 v n 引导：对于已在网友间展开的讨论，该煽风的煽风，该点火的点火，持之以恒地把话题引向深入，但火烧得过大、有可能引发网友个人情绪时，要适度灭火，充当和事佬，或委屈一下作为箭靶子转移网友的攻击视线。 ! @" w1 R# |* n/ r; @6 r) o0 en 结束：帖子已沦为无聊的垃圾帖，或有火势控制不住伤及无辜的趋势灭火已无计可施时，该锁贴的马上锁贴。 6 L2 U0 o7 @; t% ` 3、 维护秩序 n 论坛有恶意攻击、不当围攻、散布谣言、侮辱网友等行为发生时，以短信、专贴等形式与网友沟通、协调、提醒，沟通无效时，该警告的警告，该批斗的批斗，该封ID的封ID。 ; ?9 P) H! D- A: }8 L+ Z" | n 论坛有受伤害的网友需要安慰时，本着人道主义精神，作为论坛的代表，一定要给予足够的关心和鼓励，在安慰过程中不小心擦出火花者后果自负，论坛概不负责。与PLMM擦出火花者，拖出去暴锤！并发帖置顶共同鄙视之。 n 有事没事巡视论坛，发现论坛有恶性马甲、或其它版块有不良帖子时，及时向其他版主或管理员检举。 4、 参与决策 2 {) n' s1 S! Z/ Q4 R9 l+ d : f h; [. i# |- |1 P# x: B( Pn 论坛有重大问题需要决策时，本着臭皮匠之精神，群策群力，不吝啬自己的智慧，不断抛出砖头，引来美玉，达成共识。 * q( f0 Z* l n# s - d! `" ^; f# Q# d' ln 对论坛的运行提出改进意见，促进论坛的良性发展。如有具体提案更佳。 （免责申明：以上纯属娱乐，绝无对任何论坛存有恶意之想法^-^）

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自顶。

不管部

高！[em17]

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人力资源做到这个份上，不容易啊！

钱庄

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独自徘徊

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看到坛子里有很多朋友刚接触《岗位说明书》的编制，到处求范本，故将拙作再顶上去，供新入行的朋友参考，并根据主帖，补充说明几个技术细节。 * O1 T c S; i9 E: F一份《岗位说明书》可能包含很多部分，比如岗位的名称、编号、所属、使用工具、工作环境、财务责任、下属人数等，但最主体的是三部分：岗位目的、任职资格、岗位职责。 & H2 V4 f1 Z/ \& p 1、岗位目的：最好由三部分构成： a.为了···目的/目标 b.在某某体系、制度或方针的约束或指引下，或某某背景、条件的约束下··· c.做···（此处一定要有具体行为的动词） 岗位目的是为了设置该岗位的最直接的理由，注意不要写得太虚，一定要有实际意义，也不要拔得太高，比如把一个库管员写成了“为保障公司物流体系的有效运作”，这就不如写成“为确保仓库进出货的有效运作”。 : Z. l. m# f' M% ? 6 V% K9 c W2 E/ g# z& Z2、岗位任职资格 7 d7 s9 `* j5 s此处是胜任该职位的最低要求，主要用于招聘指导用，不要和胜任素质模型的最高标准混同。对各项资格要素最好用“了解”、“熟悉”、“掌握”、“精通”等程度副词加以区分，以凸现岗位特性。 / s- I6 K5 w! g% ]3、岗位职责 条目不要太多，最好限制在4－8条，实在复杂的控制在10条之内。项目太多时，将近似的职责进行合并。大条目下可再分细条目进行展开。这样才能让阅读者很容易把握该岗位到底是做什么的。 7 b$ N1 `7 s; f5 f尽量使用合适的动词，对于一项工作到底是承担“组织”、“指导”责，还是“实施”责，还是“辅助”、“协助”责，或只是“参与”责，要准确描述。 0 r W9 c6 @$ u" K+ S9 }' Q4 J其他还有很多细节，篇幅所限，不一一展开了，可另行交流。

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基于心理契约的员工招聘策略 知识经济时代，人力资源已经成为企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉。招聘作为人力资源管理工作中的重要环节，已愈来愈被人们所重视。企业人力资源部门工作人员通常会有这样的经历：辛辛苦苦招聘录用的员工才工作几个月就离职了，或者是来几天就无声无息消失了，