[原创] 我做HR一年半

hesanyuan

专业做HR，将近一年半了。 在国企的HR工作感觉很平常。 2005年7月，结束了做了几年的生意，想找个工作打工。在深圳的一个热闹的论坛上看到招聘帖，职位是人力资源管理，要求有机关和国企工作经历，会写公文，工作经验比较丰富，尤其要求是男性。 我通过邮件和回复帖子初步了解，觉得符合条件。发了简历，招聘人觉得很满意，就向领导汇报，领导后来告诉我，看到我的简历就已经圈定了，觉得是很合适的人。过了几天，电话约我赶紧面试。我说下午要去学校接小孩，明天可以吗？他很着急，说，那就晚上来吧。呵呵，看来有戏，这么着急。 以前也面试过几家企业，各方面都符合要求，就是在谈到工资的时候确定不下来。其实我要求不高，月薪不低于6k也就可以了。 晚上到达他的办公室，得知他就是我的上司。虽然兼任人力资源部经理，但却也是公司下属公司的总经理，人力资源部原来有一个小女孩，觉得不太合适，干了半年，自己提出辞职离开。面试差不多2个小时，双方交流比较充分，基本感到满意。 在得到听通知的答复之前，他反复问了两个问题：一是能否接受比自己年龄小的上司领导？二是能在公司干多久？ 对这两个问题，我当即答复：年龄不是问题，我服从领导，不存在年龄问题，过去我的下级有年龄大的、上司有年纪轻的，相处都很好，请放心；至于能否长期在公司做，主要看公司留得住我咯－－嘿嘿，说得有些骄狂，但也实在。 上司的第二个疑虑其实一直到现在还在困惑我。[EDIT]用户“hesanyuan”于2007-3-26 10:30:26编辑过此帖。[/EDIT]

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面试5天后，星期一，我应约到他办公室听消息。他不在，我给他电话，说在开会，稍等。没多久，他散会回到办公室，告诉我已经在办公会上介绍了我的情况，大家认为可以，要我就上班。呵呵，在家呆了4个月，终于工作了。 除了应付不多的日常工作外，花了两个星期看完了档案柜和电脑硬盘储存的资料，对公司的情况有了大体的了解。接收的信息量集中又多，加上需要适应新环境，那段时间真感觉有点头疼。

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根据资料了解，这个公司是内地的国有企业在深圳的投资公司，主要开发房地产，经营酒店，还有化纤、机电设备、数码等行业，房地产行业进入不久、发展不错，酒店盈利很少，其他行业亏损正在准备退出。 作为集团化管理公司，部门设置只有办公室、人力资源部（政工部）、财务部和市场部（面向房地产行业），公司机关只有20多人，包括下属公司可统计人数1500人左右。人力资源部管理人员范围是机关人员和下属公司经营管理层，按照国企模式进行管理。其职能包括人事管理和广义的政工工作（党务、纪检、工会），具体事情只有我一个人做。尽管工作范围不小，但是这些工作内容在我以前做公务员期间办公室工作和国企人事处工作已经包括这些，做起来不难，做好也比较容易。在该公司工作1、2个月后，相关领导和部门尤其是我的上司已经充分肯定了我的工作能力和成绩。

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由于是11月份到岗的，上班不久，上司就安排写精神文明建设工作总结，补写精神文明建设规划，还有精神文明创建领导小组文件。发通知请下属公司行政人事部门写各自总结，一边搜集机关的材料，一边起草，等下属公司的总结报上来后，进行综合提炼，加上平常对形势的了解积累，在规定时间内提前起草好了三个文件，上司看了很满意。

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接着，上级公司要求提交安全生产工作总结。由于办公室主任空缺了大半年，安全生产工作没有落实到具体部门，这个“临时”任务也交给我了，上司叮嘱：“这个总结算是对你的文笔考察，要写好哦。” 安全生产是企业的基础工作，尤其是生产型企业，安全生产是效益的基本保障。上级公司以生产型为主，对安全生产管理很重视。我还是采取通知各下属公司写各自总结再综合的方式搜集素材，一边寻找参考资料，一边构思初稿。由于各下属公司的总结材料素材比较多，措施、效果总结得比较好，经综合后形成得总结材料自然也不错，上司看后再次觉得很满意，上报到上级公司安全办，评价也不错。考察就这样通过了。呵呵，参加工作后不久就专门做了10年得文秘行政工作，写总结是基本功，虽然好多年没写了，基本功在，用心发挥就可以了。此前，公司没有正式的安全生产总结，这个总结出来后，基本上可以作为以后年度的安全生产总结的参考范本了。 今年初，新来了办公室主任，把安全生产管理工作接管了，后来又把此项工作交给市场部，我就再没有过问安全生产管理的具体事务了。

kevinsu222

等楼主继续 写的很不错 真实工作的反映 值得学习

天津龙华

期待着继续，，，，，

七星龙渊

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hesanyuan

[color=#A52A2A]谢谢各位捧场。这几天有点忙，没上来。[/color]

hesanyuan

深圳的人力资源管理远远不是内地的内容和方式。虽然有过去的经验，但还是觉得有比较大的差距。所以，尽快熟悉要负责的工作的内容和流程是当务之急。 爱人在深圳做了20年的人力资源管理，人力资源管理各模块在企业不同阶段的运用她都经历过，经验很丰富，她是我最好的师傅了，有不明白的问题，当时就可以请教，遇到比较复杂的问题，下班候可以详细询问。同时，结合实际工作出现的问题，查找资料，阅读相关书籍，加强自学。好在深圳各部门的资料和办事流程很透明，电话咨询可以得到热情友好而详细的解答，网络资料更明确。这样，在过去工作经验的基础上，在最短的时间内基本掌握了各模块的基本理论知识和技能，能够做到适应工作，满足工作需要。 还有个特殊的原因，我所在的部门就我一个人做具体事情，领导通过实际工作考察后对我的认可而形成的信任坚定了我的自信，对所负责的事情可以有主见的处理，也就促使了我尽快把握工作内容和要求。上司对我的充分信任还在于我处理事情的恰当，大的事情事前请示，所有事情事后汇报，对情况的尽快了解有了处理事情的基础，很快就与上司达成了默契，为工作的开展创造了很有利的条件，与上司的感情也很快加深了。