中国第一个注册培训师证书

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中国第一个注册培训师证书 6 K. H) A9 B( g, [ 中国注册培训师资格鉴定培训 . h6 j' e% s- L招生简章 中国管理科学学会人力资源专业委员会、中国注册培训师鉴定办公室提供专业资格鉴定，国家有关部委大力支持 # q& l6 }9 W' X8 @一、 考核目的 8 h9 U) S ^/ s为中国培训行业挖掘和培养专业管理人才、专业鉴定以节约企业认知成本、搭建培训师的专业交流平台 " m, c6 T% {- k8 L二、 考核特点 权威性：第一个国家级培训师注册证书，知名企业培训管理者、培训业资深培训师和管理者担任讲师 . x- l1 V& O4 ^3 Q6 [5 v+ @规范性：考核标准统一、培训方式统一、教材统一、师资统一、价格统一 ; D( @. @" ^ E实用性：根据行业知识更新快的特点，采用可迅速更新的教学模式及技能训练 系统性：将培训过程中角色合理界定，提供逐级培训、逐级鉴定 ) H) V2 B: V. @) g前瞻性：引进国际先进理念，融入行业最新知识及技能 0 z* x" g" p- p0 t三、 培训内容（详见附表） $ V+ B2 A n0 B$ k9 t0 m. S) F培训与人力资源开发、培训理论、课程的开发和设计、仪表及礼仪、授课技巧、声音语言运用技巧、模拟训练、实效评估 1 M% v, `! ?3 J 四、 证书 培训考试合格者由国家有关部委颁发相应级别的培训合格证书： 1. 《中国注册培训师培训证书》 2. 《中国高级注册培训师培训证书》 2 Z4 m P7 C9 ]+ V4 P凭培训合格证书申报相应级别的资格证书，由中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、中国注册培训师鉴定办公室组织专家进行资格鉴定，鉴定合格者颁发该级别的资格证书： 1. 《中国注册培训师资格证书》 0 u0 R1 r1 k( @' Y( {/ Z7 I2. 《中国高级注册培训师资格证书》 2 ~3 _4 Z5 k/ U 5 a6 L( \2 p- b8 X# O" m五、 师资力量 3 o, \3 ~$ G8 h曾于中外专业培训师培养机构深造的资深职业培训师 % |) u0 [- n7 `% W/ L * q, v0 l' `/ g+ r5 |4 _六、 课程时间 5 _- C9 {: @9 i3 M42学时（3月24－25日，4月12－15日） 七、 教学特点 6 U! p0 W& L8 f( C! M9 P E小班教学（每班20人以内）、多名培训督导现场实时点评并进行个性辅导、强化训练 , c$ s8 u" K5 t8 \+ l+ c! z; F 9 f; P1 Y5 p/ T) u* }八、 报名资格 ! w- N" M( ^( ~6 x注册培训师： 4 y: L) A {5 H4 |! n {9 A0 D X1. 普通话二级乙等以上； 7 z L' L; N- o- j; [, o. H2. 本科学历，从事相关工作2年以上或大专学历，从事相关工作3年以上； - ^" B# C& _1 ]5 X7 b/ V9 X 高级注册培训师： `$ n& i; K' u7 n. q4 y/ Y1. 普通话二级甲等以上； ( Y, ?9 L- y' P8 ]9 p2. 研究生或研究生同等学历，从事相关工作2年以上或本科学历，从事相关工作4年以上或大专学历，从事相关工作5年以上； 九、 考试方式 课后现场笔试、培训后一个月内递交论文和教学录像 {! V9 K) v2 I8 ]/ k H0 b) H7 a X6 n十、 收费标准 6 u. ^% ?0 j' V2 x& k注册培训师：5，600元/ 人 高级注册培训师：6，800元/ 人 . L: h* S/ M4 R6 e8 z! F以上费用包括：报名费 、培训费、 演练实习费、教材资料费、论文/案例分析报告评审费、资格考试鉴定费等 （食宿、交通自理） 十一、 增值服务 1. 技能提升：声音运用的更有节奏，语言的持久性增强，克服每个人语言中的瑕疵以及规范普通话等，提升培训师的专业性以及授课的效果。 0 _6 i3 @* a8 h* t7 t U8 G8 D e0 n2. 业务进修：持各级中国注册培训师资格证书者，可获参与鉴定办公室组织的为培训师们提供之各类专业进修课程。包括：1）、营销、人力资源、生产、财务、企业创新等高端课程；2）、国家教委认可的境外MBA学位课程；3）境外著名研究机构短期研修计划。 5 s* G+ _; C; @; Z; Y6 ^3. 其 他：持各级中国注册培训师资格证书者，可在中国管理科学学会与人事部高培中心即将推出的各培训项目（包括企业五大总监课程）中推荐讲授指定专业课程 2 }" d6 t. n; g M) `5 @! |4 Q4. 注 册：持各级中国注册培训师资格证书者，有资格在中国注册培训师网进行网络注册，开辟个人信息网页，享受网站提供的推广、交流、个人诚信支持等服务。 ( t% D- L( C- i: Y# o 主办单位（华东）： 中国注册培训师/企业教练办公室华东考培中心 * N) X+ Q( y& N y X+ w [9 d) C承办单位：上海舟行企业管理顾问有限公司 热线电话：021-54970531 电子邮件：fylhx@126.com 联 系 人： 李海霞 : C) e3 c4 p2 \* v中国注册培训师网：www.cptc.org.cn # }1 A$ l- U {' V! I中国注册培训师/企业教练鉴定办公室华东考培中心地址： 3 m3 s6 [- L* e0 n附：报名流程： 1、填写信息登记表及报名回执，附交照片（1寸3张，小2寸2张）、身份证复印 学历证明复印件和工作证明（有效名片） 2、接受鉴定中心资格审核 7 Q2 d. R) I$ J/ d# E' \" @; x+ B3、通过审核者即缴纳费用（开课前1周将费用通过银行划款或支付现金） 附表：中国注册培训师教学大纲 培训与人力资源开发 * E& t2 n# i; B! X- p( t人力资源体系概述 培训与岗位分析 培训与职业生涯规划 培训与绩效管理 3 g1 h3 z( j; b培训与员工发展 中国企业对培训师的筛选标准与考核办法 中国企业培训的现状和发展 企业内部标准化课程的开发技巧 % l ]3 c% ~2 f! r, n, p! b培训理论 培训师的角色定位与职责 注册培训师职业素养 成人教育理论 培训师风格的自我评估 如何协助企业建立学习型组织 最新人才培养理论与方法 - d& [# P, v3 |: v5 ]" t, Y课程设计与评估技巧 培训需求的调查、分析与确认 课程设计的KOLB模式7步 培训方法选择 PPT及讲师手册制作的基本技巧 内容编排技巧 案例编辑技巧 培训活动设计与控制 培训评估管理 " \7 q/ }3 J7 H1 E培训礼仪 5 d3 J8 O7 G( X, a" h个人仪表 目光接触 微笑 姿势 手势 移动 教具运用 9 H# L% j. O! D8 S; D2 S6 D3 }% N授课技巧 传统授课方式与现代授课方式的比较 开场白与结束语设计要求 克服紧张情绪的方法训练 节奏控制与调整方法 7 p* g6 R2 ~1 V- v难点、重点的讲解技巧 案例的讲解与总结 创造积极的学习环境 突发与疑难状况处理 语音语貌练习 语音面貌评估 克服发声与语言问题的方法 正确发声技巧 矫正与强化练习 - t6 r8 L5 a1 Z! L! I* ?' ?模拟训练与个性辅导 学员试讲，督导实时评估，并进行矫正及改善建议 0 J7 U, r( m/ i6 H作业点评，个性辅导