[原创] 请教大家关于劳动合同的事！！

城市淡水鱼

最近单位因为体制转换，将取消法人资格，需要将劳动合同修改并重新签订。在此，小弟想请教大家几个问题： 1.法人资格被取消后《劳动合同》采用变更的方式还是重新签订的方式更妥当？ ! M) J/ L# R0 {9 L) ?2.《劳动合同》上必须写明鉴证机关、鉴证人吗？ 3.工资必须详细列出吗？可否只写明“按照本单位工资制度执行”？（因为本单位工资档次太多，不可能每个人都一样） 7 ?+ b6 v" ~4 V* G6 A2 Q" W. p4.违约金如何设置合适？我们以前的《劳动合同》规定违约金较高，采用离职前12月工资×倍率来计算，根据即将出台的《劳动合同法》肯定必须改动。 6 V, f0 T: Q$ _. ]- \. N5.关于调动岗位如何在劳动合同中体现？调动岗位后工资长高还好说，有些是岗位变动后薪酬随岗位变，那么怎样才能让员工接受呢？ 3 o- c4 Z! G2 y. _( n4 @- ?真诚希望各位HR大侠们能就以上问题提供友情帮助并能给予充分讨论，万分感谢！！[em01]

天津龙华

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yanziwu

这个难度比较大，邀请教这方面的专家才行啊，我不知道啊！

52sunco

1.重新签订，甲方主体改变，不适用合同变更（仅限条款内容） 3 O, ?8 ]6 I) \6 k6 M% Z, C9 j3 L2.需要鉴证。各地的制式合同上有对应内容，公司自己的版本也至少需要留白。除非你不做鉴证... . w& b+ o, u9 m/ w9 |1 ~9 V4 S' g" \3.工资必须列明。劳动法及各地法规应该都有这样的要求，“各人不一样”，每人总会有个底薪吧... 4.违约金的设置目前没有法律约束。各地有不同的法规，如：北京目前最高上限为辞职前十二个月的工资总额；上海目前没有最高上限，可约定违约金的只限于两种情形，即约定了服务期的和违反保守商业秘密的两种情况。除此之外，不允许约定违约金等等。需要看您所处地区是否有类似规定。《劳动合同法》草案里对违约金的设置要求过高，估计在审核阶段还会有变化，而且本身尚无效力，07年之内就不必考虑了吧。。。 / w# O' Y$ h* ?" [5.统一签员工岗位的合同（晋升等单作任命）。举例：“公司有权根据公司经营状况、员工能力/业绩/身体状态的变化，适当调整乙方的工作岗位，薪酬福利待遇与新岗位对应”

城市淡水鱼

感谢52sunco的回复！！又学习了！！呵呵

大漠孤猫

建议你好好看看劳动合同法，这问题太简单了，我不回答了可以吧。

城市淡水鱼

[quote]以下是引用大漠孤猫在2007-4-14 12:44:43的发言 7 C3 u" K @4 U b# W/ h" ^建议你好好看看劳动合同法，这问题太简单了，我不回答了可以吧。 ' f0 r( F |2 ^1 c( |2 [1 S**************[/quote] ; o6 ?9 d W' g5 d7 J a% u. u老大，《劳动合同法》还没有正式颁布呢！！应该还有改动的地方吧？！！！

linda888

1、法人资格的变更，不影响劳动合同的继续履行！ . v$ K" a b: Y 1 k* a' u$ i+ Z y' V3、公司必须在劳动合同上明确标明！ o1 K+ C d( r- ]$ r( o" w4 ? 4、如果没有特殊的原因，违约金一般没什么效果。 # C$ ]' ^9 }/ x5 H: s - ~8 `# O- G9 x( S5 x: i5 调岗的薪酬变更，没必要一定要体现在劳动合同上