设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 请教——关于IT业中高级职位的激励性薪酬、绩效 ...
返回列表 发新帖
查看: 1945|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[原创] 请教——关于IT业中高级职位的激励性薪酬、绩效考核方案（急！！！）

[复制链接]
medusa.chen    

2

主题

4

听众

71

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-3-5
最后登录
2010-7-19
积分
71
精华
0
主题
2
帖子
16
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2007-5-11 11:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
主要职位：副总、营运总监、产品经理、销售经理 + d! @3 L7 `' j* I; [ 3 h3 D4 ], E H2 A, {5 d6 j2 K目 的：最大限度的降低公司的成本和风险. V' K6 I f7 J, Y; H2 L: @5 X ' F5 G' E7 e3 o+ G3 u大致思路：1、起薪稍低，按服务时间逐步增加；$ }8 U$ A: m F3 W; N; | 2、什么时间内完成多少任务达到怎样的目标即可享受加薪或奖金； 7 L$ X/ |5 ^0 j. q* X 3、服务年限每增加1年发一次履约奖； " z) x% S! `- S% ]* d9 l9 D 4、分红、股权、期权
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册