[原创] 如何了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式,了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通

angel_oull

PDP测评简介: 9 ]9 q: @' e/ c% V 5 B5 \' J; g0 {( G$ R% H# x$ q7 s$ H企业人力资源诊断系统 PDP被誉为 $ h) _: Q3 p9 V$ M( b% D; s! G全球涵盖范围最广、 . d( S) E6 y$ ~% Q/ @2 g6 q; P精确度最高的『人力资源诊断系统』， 也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 2 K9 g9 U( @4 h* G$ c: M28年以上研究发展历史 6 E- F. g: j3 s- ]# b2 H9 k9 U1,600万人次有效计算机案例 5,000余家企业、组织持续追踪有效性 400万人次有效性研究与追踪 * L ?3 p/ q$ ?4 I' g34个国家使用 2 F! p5 k; y2 E. A' `96％的准确度 ８种语言版本 2 p7 E# g3 _ p! o# w & |% r" g$ i5 G8 l/ m 1 m& w$ M7 F" g {天赋特质诊断 系统 1.了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式。 5 m6 @8 C/ d1 Z8 X0 h3 \2.了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通，了解必要的冲突与压力。 ! T( x6 a8 b2 z( O ]3.达成有效领导，进而提升人际关系。 . v6 G( s+ v! o3 ^4.帮助主管整合企业目标与领导力开发，已成为全方位领袖。 5.协助员工自我激励与潜能开发。 . f$ N# P& N- H% j8 x6.帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。 6 {9 u* l- \; Y( f7.让主管更深入了解各种类型的人的需求、习性、喜好及激励与有效沟通的方式。 " G3 c. o W- U X1 k2 d( \8.让企业改善组织管理，学习如何有效激励部属。 # o$ v9 p* K& p0 _7 y( ?JobScan 5 J8 t+ P7 W" x招募选才评鉴系统 " F; x+ b4 A9 w7 o5 n2 g, d9 S 1.降低人员流动率。 ( X2 E+ U& [: n; U. d2.先选对人，摆对位置，以达成提升绩效。 * I% U# N0 {) c/ c: ^* C0 q3.根本改变招募选才方式。 4.降低组织沟通风险。 5.描述岗位职责建立一个岗位的成功模式标准。 ( A: h% M' {9 n1 b5 |, C' |6.准确使用招募广告用词，以获得正确适合的人。 7.快速排列应征者的适任优先级。 , @( `3 M9 R( j8 r* w9 h# j8.每一位应征者的专属面试手册，让面试过程更省时、精确、客观。 7 o$ I, z% m) Y7 d TeamScan 团队特质诊断系统 : @1 P# X, Z: \2 F. j6 ~7 V 1.确认团队动力 2.评估管理模式的影响 , F# G# _ ^, i3 X4 a3.帮助计画改善表现的行政改变 " w/ \' U' v) N$ e+ b+ k4.在合并或接管时它帮助协调公司文化 $ F9 [% b3 h1 J8 r# F5.测量团队特质 6.设定团队表现的期望 ) Z* N! G- s. G" `# O; S: y7.帮助发展团队 1 _+ Q' R, }7 b# k. A$ _+ |8.分析会成功与会失败的团队 : O5 }5 @9 m) W( q) w) S$ ?" U - ^8 \' e4 ^3 S$ D4 w交流联系:msn: angel_oull@hotmail.com[EDIT]用户“angel_oull”于2007-5-31 11:35:47编辑过此帖。[/EDIT]