[转载] 成为史上最让企业发抖的员工~~~

三思后行

三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(中） 5 v0 k0 i w' M& D$ c) j作者：水思源 来源：http://blog.chinahrd.net/more.aspx 4 }" [$ |9 s, O- J, g* D( E : r( A$ g5 E2 |. A6 x9 U# U 今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。 某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。 2 a1 P& l8 |3 w& m0 [7 B7 ` 企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。 7 c% [5 @) B3 k 企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。 : J1 [/ c( ?0 c d( T p8 S/ q. E 结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。 为何？ " D0 a1 E* y9 { F/ H 因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。 : t( j* n/ M) e4 O2 E; i& l- m E" A , ?6 y+ j, R% z* g8 A. G 企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。 1 p" p* Z, U) M) N# l' E& x- o 3 W! W$ m) A8 c+ Q1 K 所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。 * A0 A" _$ ^8 E+ ]+ U" F 哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下： ; T0 {0 W) l5 g) [8 {: f+ z' s : Q. G7 j- j3 L4 z) v( y0 \0 B c) f$ G 一、加班费不计算 : c; h" k: l! S, K% A 二、社保交不足， $ J2 ], Y, |& y; L; Q8 f 三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。 & ^. W0 h( I' y" g* d3 U$ h 7 t6 W9 r* p O+ F7 n7 p ? 如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。 % P% R1 n/ Y' [+ A# Q3 B: t 水思源语： ! M1 m; O! z5 _; h $ i9 F0 o7 `1 h 以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。 . [5 g# u$ \/ E$ v- g) t 有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。 员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！

crystalwxq2004

[em17]

羽毛狗

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Datura_00

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琴韵心晴

汗一个，顺便BS一下 8 |9 E; i5 E7 E0 o; T, a1、员工要先仲裁才能上诉吧？ ' P" U- O/ r4 ]7 n& j: W2、加班费和被辞退根本就是两码事，员工举证是没算加班费，咋判决结果怎么会是企业“赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位”？怪哉！ 3、员工要找企业的麻烦，的确很容易。不过里面有个举证的问题，还有一个时效性。 2 _: r$ p/ g; W" N8 w% H2 T顺便说一句，这个员工通过法律手段回到工作岗位估计得被企业玩儿死

ASHUR501

按照人的常理,是仲裁赢了.但除非他不会那家企业不然商真的是玩完了.

derw1n

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郑建炳

要多出这样的刁民才好

巩灿

哈,言之有理,但这些企业又是没有办法规避的

fengbupa

理论上可行，实际应用不一定能胜诉。 《劳动合同法》保护劳动者，但也不是包庇，只要企业做事规范，就不会有漏洞。但是现在的企业基本没有完善的，所以往往员工一告就赢。尤其是社保费的问题，全国大部分企业都在少交，所以企业很难赢得官司，但是整治一个小“刁民”，还是有很多办法的。。。。[em29]