[转载] 成为史上最让企业发抖的员工~~~

三思后行

三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(中） 作者：水思源 来源：http://blog.chinahrd.net/more.aspx 8 S' a, F. S/ ^# ]! n) i$ P 今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。 2 }1 P. t5 z3 N6 } - d2 D1 {( C+ b' E% A" I0 m 某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。 % L) D2 k2 B$ \7 y) A! X/ D/ g0 a& z 企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。 - @( w- O( C* `6 H0 L- n # W ]; p4 J: @5 Y1 { 企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。 结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。 6 ~+ `6 g' J' o8 r+ z1 r6 m& V h6 s. O 7 ^* G8 W4 T# m$ G7 o 为何？ " ]1 @0 [# J: w ) C6 Z* o5 B7 L 因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。 , L% z i" V* k& o* [+ G% B 企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。 ) D5 N/ X! s4 X 所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。 , V: m$ M F0 C5 t2 F# B6 V$ k $ H! ]: Z, E: N6 q 哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下： + z/ f6 ^- e/ m# T& u; w5 R; v 一、加班费不计算 + U% m6 ?* v8 S( \6 V! R, L3 D 二、社保交不足， $ e2 ?% v E0 M. J' e- _ F6 _$ I% m: s/ ]8 c, z' a 三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。 ! p' @0 V' H+ I0 m9 H# p3 k% a" p 如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。 / T* L H" Q$ D8 r( f1 s! a ! x3 m" U' u( Z$ D$ Z) u6 K7 k1 P# l 水思源语： . u6 i' d+ f& H 以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。 / V( a- z8 l+ W5 i6 ]/ G7 C5 c ! i2 b; _2 L. y0 s/ v# [ 有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。 4 y% P8 e( [2 g% u# a! U. u 员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！

crystalwxq2004

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羽毛狗

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Datura_00

[em17]

琴韵心晴

汗一个，顺便BS一下 " u- {4 y4 {: j1、员工要先仲裁才能上诉吧？ $ i1 E" E# K$ b7 t% m2、加班费和被辞退根本就是两码事，员工举证是没算加班费，咋判决结果怎么会是企业“赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位”？怪哉！ 3、员工要找企业的麻烦，的确很容易。不过里面有个举证的问题，还有一个时效性。 " G4 v: S, ]5 h 0 g, s& k: J3 h顺便说一句，这个员工通过法律手段回到工作岗位估计得被企业玩儿死

ASHUR501

按照人的常理,是仲裁赢了.但除非他不会那家企业不然商真的是玩完了.

derw1n

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郑建炳

要多出这样的刁民才好

巩灿

哈,言之有理,但这些企业又是没有办法规避的

fengbupa

理论上可行，实际应用不一定能胜诉。 ' j+ }9 e, q/ K7 C. m" @5 x《劳动合同法》保护劳动者，但也不是包庇，只要企业做事规范，就不会有漏洞。但是现在的企业基本没有完善的，所以往往员工一告就赢。尤其是社保费的问题，全国大部分企业都在少交，所以企业很难赢得官司，但是整治一个小“刁民”，还是有很多办法的。。。。[em29]