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我公司为一销售型企业,大部分员工分布全国三十个省会城市,每个城市2-10人。因为曾经出现过外地员工携款不辞而别的情况,公司要求办理社保缴纳手续前,必须将员工档案转入公司在各省指定的人事代理机构。目前遇到一些问题:. K3 M5 U3 E' u0 u% ~
1、有的员工因多种原因,没有档案,是否应该交纳社保?6 R3 w* @ o, K$ ^
2、有的员工对公司前景信心不足,不想缴纳社保,是否应该自愿?& Q% |, E! ?7 D+ W% ^' u
3、有的员工档案在原单位(国企、事业单位),不想转入公司指定的机构,公司是否应该缴纳?
% a, o- U& {3 K& n( d$ y 4、有的员工已在原单位缴纳,或以灵活就业人员身份自行缴纳,公司是否应该给予补偿?& L9 Q6 O3 n5 i4 M& |% H9 V( p! M
5、是否应该将缴纳社保和档案转入两件事挂钩?7 u& y. M" i/ y7 |4 s7 U4 o
为保证公司社保政策合法、合理、连贯、统一,作为人资经理比较头痛,请予赐教。 |
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