有奖讨论：网络招聘，是否已经出现价格泡沫？

论坛管理员

今天看到会员howhat的“网络招聘的价格泡沫”，让我们开始关注起网络招聘——这个新兴但已经快要成为主流的招聘渠道的价格问题。 刚才，特意翻了一下各招聘网站的服务合同。其内容大致类似，服务价格基本上在每月400—600之间，一般情况下包括20个岗位的发布以及几十份简历的下载。如果有特殊需求，比如banner、flash广告等，其价格将翻倍增加。 对于很多HR来说，网络招聘已经是中低端人才招聘的主要渠道之一。那么，相对于传统的人才市场、报纸招聘等形式，网络招聘的服务是否能让您满意？网络招聘是否出现了价格泡沫了呢？ 注： 1、从今天开始，论坛每两周会推出一个PK话题，供大家讨论。 2、我们将从每期参与讨论的会员中挑选1到2位观点新颖、论据充足、论证清晰的会员赠送《管理@人》杂志。 3、建议会员完善注册信息，以便于我们给您送礼。 [B]加注： 由于是第一期讨论，我们决定向8月11日前参与了这次讨论的每位会员赠送100点积分，以资鼓励[/B][em07] 以下会员在活动期内积极参与了我们的讨论： 潇湘老人 我爱么么茶 智子 摇曳的风 宇一子衿 winflag 无限风光 chaoxueqin llhhz mrmayou hotess 林白 每人获得100积分，感谢大家的积极参与! 另外，潇湘老人、我爱么么茶、智子因为精彩的发言，还将获得我们最新一期的《管理@人》杂志。我们的工作人员周一会联系三位确认邮寄地址（建议大家更新自己的注册信息）。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-8-28 9:42:55编辑过此帖。[/EDIT]

林白

根据我们公司的情况来看，十分满意的网络招聘公司基本没有，多数简历的有效性不是很高，普通职位收到的简历还行，职位稍微高一点就不好说了。所以，现在我们公司更多靠人脉推荐来解决部分招聘问题。挺无奈的。

hotess

从我的体会来看，网络招聘总体上效果比较好，当然这个所处在的城市及公司的行业及品牌有很直接的关系。各个大型招聘网站的增值服务，如banner、flash等，对于提升公司雇主品牌还是有较大的帮助。对于各公司HR来说，如何的管理和评估各家招聘网站，争取更大的服务将是一个问题。

智子

好,非常支持这个PK! 买东西,要讲究实惠,货比三家; 增知识,要有新思维,PK诸言!

智子

在下也来发表一下拙见: 笔者原来单方面地从事招聘管理工作,接触的多种媒体较多,对相互的不同部位的价格也有些了解,自然也作了横向与纵向的比较(包括网络媒体). 从比较中发现,的确存在着价格泡沫现象. 但明明知道里面有泡沫,随着时间的推移,为什么还要继续往“泡沫”：中加“料”呢？ 原因有如下： 一，大家都知道，泡沫这东西，随着社会中的一些现实的延伸，不说是无处不在吗，至少弥漫了一部分，所以，也就见怪不怪了； 二，因为一，所以，不同的媒体中，“你有加沫，我也加沫”，而且有的媒体本身不想加沫，可真谓是“人在江湖，身不由己”，否则会被一些“行规”的潜规则绊住，说你“不合群”！ 三，媒体，特别是网络媒体的招聘信息，其价值的有效体现的确是很不如人意！是各家招聘单位的要求提高了吗？是一些好一点的，优秀一点的人才落后不上网了吗？是什么原因泥？ 因此，笔者总是在想啊，统统取消同一些不尽如人意的媒体的合作吧，好像更落伍了，像是在复辟！选择继续合作吧，面对一年高过一年的服务费用，SO TO让人都无法向自己交待的信息量、信息的质量，怎么应对越来越大的人才缺口呢？ 企业在发展，企业的软硬件设施在完善，企业的用人也越来越多，媒体招聘渠道的价值缩水，HR的办法就只能动用“国家储备”，在内部找寻，既使明知差一截的，也要让其顶上，硬着头皮上，自然，后绪的HR相继跟上，“恶补”，说实话，没底啊！ 相信接触过多种媒体的HR同仁，关注过价格表的话，所有的媒体价格都是直线上升。而面对节节高抬的价格的背后，媒体所能承载和体现的相对应的价值，多数情况下呈下降态势！ 一边的媒体价格表呈红色，另一边的媒体所体现的价值呈绿色，OH，MY GOD，什么时候，媒体所体现的价值也呈红色，那该多好！

mrmayou

我觉得主要问题是资源的不对称造成的。 一个hr能有几家网络招聘供应商可以选择？恐怕最常见的选择模式就是：一家本土的，一家专业的，一家全国的。因此，价格没有泡沫是不可能的。

chaoxueqin

我们公司知名度不高，"据我们公司的情况来看，十分满意的网络招聘公司基本没有，多数简历的有效性不是很高，普通职位收到的简历还行，职位稍微高一点就不好说了。所以，现在我们公司更多靠人脉推荐来解决部分招聘问题。”但是员工推荐的人数是有限的。于是也经常在人才库中寻找，但也会经常遇到“既使明知差一截的，也要让其顶上，硬着头皮上”这样的情况，招聘的法子真是想破脑袋了。[em06]

llhhz

网络招聘实在是一种简单高效的招聘方式，同时本人觉得网络招聘费用目前还是成本最低的一种招聘方式，像一般一个网络招聘的年费也就是一次报纸的招聘费用，而且向和自己行业相关的行业网站招聘效果就更好了，这些专业网站的招聘费不仅便宜，同时还有一些附加服务，类似行业信息，人才交流等很超值。另外中华英才网站的招聘效果整体感觉不错，但是像卓博这样的招聘网站就不敢恭维了，除了价格高之外，更可气的是会把会员的联系方式外泄，导致一大堆的垃圾邮件赌赛邮箱，实在是难以言表。

无限风光

我觉得网络招聘还是更适合中低端人员的招聘。

winflag

关键是这个价格企业通常可以接受，市场决定