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培训如何做出亮点

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bonniezhang    

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楼主
发表于 2007-8-20 16:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司的培训目前的状态是重量不重质，员工对于培训也是应付事，当作任务来参加。我想今年在员工培训中作一个亮点课程，首先不脱离工作需要，另外，形式比较活跃，能够激发员工兴趣。请帮忙推荐，做什么课程能达到效果？
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乐心居    

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沙发
发表于 2007-8-20 17:36:00 |只看该作者

RE:培训如何做出亮点

培训+拓展形式.可以将公司的真实事情稍加改编,做成案例现场讨论.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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远归人    

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板凳
发表于 2007-8-25 15:41:00 |只看该作者

RE:培训如何做出亮点

培训必须是针对性的培训。 : h+ ?2 m( U; b, A& t) [* E9 k如：新员工入职培训/员工技能开发培训、转岗培训等等。 8 M; l7 p+ D1 P; W8 W* m不知搂主想在哪个方面做出亮点？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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luohw    

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地板
发表于 2007-8-25 18:38:00 |只看该作者

RE:培训如何做出亮点

关键做好需求分析．
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55475104    

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发表于 2007-8-25 22:43:00 |只看该作者

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[quote]以下是引用luohw在2007-8-25 18:38:03的发言 9 k: S/ K# R) H& t) h关键做好需求分析． # \ ?. [3 N$ O/ e( ?' C9 Z+ \8 B**************[/quote]" Y$ d+ d+ Q7 U/ d8 p 同意 另外楼主的讲课能力也是关键
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mengmeng1028    

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发表于 2007-8-27 16:27:00 |只看该作者

RE:培训如何做出亮点

案例多些,学员参与多些
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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翠山蓝天    

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7楼
发表于 2007-8-28 16:50:00 |只看该作者

RE:培训如何做出亮点

“我们公司的培训目前的状态是重量不重质，员工对于培训也是应付事，当作任务来参加。”我们的状况也差不多啊
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琴韵心晴 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2007-8-28 17:19:00 |只看该作者

RE:培训如何做出亮点

要先做培训需求调查， " @, \0 m) i9 e. C7 w( _ # h% \8 V, Y! P/ ~, r# y7 T课程重点不用太多，有针对性的解决某几个具体问题即可。但是课程设计要做细，每一个活动细节都要考虑到，精选出案例和活动，反复试讲和修改后再推出。 ; h* i, v$ ~( d) }9 N1 f/ F) y' H0 E- g/ a9 L# s2 L$ n; f 培训前要公布结果评估的方式，培训中多鼓励员工参与。当然高层的支持也是非常必要的。 + H& C" ^ E- D7 C6 C1 K- Q* `9 C; Z! ]- L: b Y' ~& ` 另外对这场培训的宣传也很重要，充分调动员工参与的兴趣，造势要搞就搞得轰轰烈烈。[em05]
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