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[color=#DC143C]欧英明德人力资源咨询观： . r4 X( P, x* j2 W5 O. q: b& q 我们能帮助您解决的绝不仅仅是对人才的选、用、育、留的问题，而是长治久安的系统解决方案，所有老板用人失败的原因，无外乎有以下四种：没有选对人，没有用好人，没有培养人，没有留人。 我们为您提供人力资源的战略咨询主要目标：在决策者外出考察三、五个月时公司仍然能够正常高效地运转，让老板高枕无忧。 6 i2 M$ B' i7 i! D/ d您的企业是否正面临着这样的管理问题？ # ~. R3 t0 r6 Y( ]# u公司治理 + m1 p6 q( e! y9 B+ q E3 S产权关系不明确，治理结构不完善，董事会和监视会不能发挥作用，权力的分配和使用不合理，缺乏制衡机制…… ( m9 ^# p* A6 B, {0 j; m组织结构 % K7 Y! w/ d5 z' a9 ? G管理层级过多，协调工作量大，组织运行效率不高；授权不明确或权力过分集中；权责利不对等，各级干部缺少工作的主动性、积极性、创新性、得过且过；…… 制度流程 $ K. |+ D8 ^8 t' }' V$ c$ D制度不完备或制度过于烦琐，缺乏动态管理，跟不上形势发展的需要；管理行为和业务活动缺乏明确的流程指导，流程繁杂不畅，非增值性活动、制约瓶颈较多；…… ' o6 P5 Y$ M) V. `9 { Y( p岗位职责 / Z' r& t/ c- Z; Q0 R0 c人员配备没有统一规划，定岗定编不合理；部门职责和岗位职责不清晰，相互推诿扯皮；…… 绩效管理 4 v- a6 h1 p' `- @5 R7 `% Z5 z1 X绩效管理体系不完善，没有和员工的薪酬体系挂钩；绩效考核缺乏效率公平，流于形式；…… + b5 {+ X7 s- `8 O0 v薪酬激励 ?* K# J- l( ^ ?* C) v薪酬激励体系缺乏有效性、激励性、公正性和灵活性，员工积极性和创新精神无法得到有提高；企业对高层管理人员缺少有效的长期激励制度，管理者存在短期行为；…… 4 t: h/ c1 j+ }2 _0 W' R2 z职业发展 缺乏长期有效的内部培训和选拔机制，人才梯队建设不完善； 缺乏完善的岗位任职资格及素质要求，没有规范的招聘标准； : v. y% r/ o9 L, g3 W! R# { 员工职业发展规划体系不健全，人员结构的更新和储备无法形成良性循环；…… * I% O* ~) I( ?* V! S' ^这时的您最需要欧英明德为您提供 ------人力资源咨询 --------------- 地址(ADD)：河南 郑州建业路88号建业城市花园59号楼501室 电话(TEL)：0371-69167301 0371-69167303 传真(FAX)：0371-69167336 网址(WEBSITE)：www.ownmind.cn 邮箱(E-mail)：ownmind88@163.com $ N3 Y! M% B! s1 U[/color]