事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他休假呢？

flying_alex

公司考勤制度规定： % \# S; m5 l, z) G! J, e! s7 S& l事假1天，基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的10％； * {+ q2 i0 D1 X# f4 ~2 Q0 v6 ?$ o4 N事假2天，基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的50％； 事假超过3天（含），基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的100％； 工资基本构成：基本工资；补贴；奖金； 1 y1 j& f$ k6 T三者比例：8：10：8 ; F$ y) a; a. W6 D& D+ W& E) O% d这样计算下来，请事假扣款要远高于当一名员工正常出勤应得的工资。 ; G/ w# o6 s- T3 ~$ [8 L - n) B& K$ l2 @$ A8 U 不知道这样是否符合关于工资的支付规定。 6 a _' I- {0 C: f请教大家了。 " n# n0 f! ]/ y7 K1 b( v( Z! S现在公司正在修订各项人力资源管理制度。以满足新的劳动合同法的出台。

kmmandplx

应该是扣除当天基本工资哦~~不可能全扣了吧~~~ ( x4 z+ |0 O2 V, M5 {4 p2 X如果扣下来的工资达不到当地最地工资标准的话 那是不合法的~

小王子爱狐狸

按照法律应该没什么问题.但是你们公司的基本工资比例比较少.请事假就要扣一个月的奖金和一定比例的补贴额确实多了.我们公司一般把奖金平摊到每一天,请一天事假就扣一天的钱.补贴的钱不扣.[EDIT]用户“小王子爱狐狸”于2007-10-9 15:55:28编辑过此帖。[/EDIT]

一个苕宝

原则上基本工资不低于最低工资就没问题。 : s) S0 h) p/ L8 D c但工资结构的确有问题，可设立绩效工资用来进行考核。

siu

奖金是按照当月核算的，那就评分呢，至于补贴的，看补贴的性质的，基本上可操作的余地很多。

艾狼

在你的老板认为:"员工是来帮助公司解决问题的",的基础上,可以高于.因为员工缺勤一天给公司带来的损失是很大的.