- 最后登录
- 2007-10-17
- 注册时间
- 2007-10-17
- 威望
- 0
- 金钱
- 0
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 0
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2007-10-17
- 最后登录
- 2007-10-17
- 积分
- 0
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 1
|
金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之# M8 f/ V4 x. Y8 l5 u& z6 l: e* s6 S* S
; O$ N7 }! Q; `3 `% I
《劳动合同法下企业实战演练》, k) V- o. B9 l I7 V2 J6 E# v
+ U3 K1 d) [8 L N# h) s* G0 g5 t/ e
您知不知道从08年1月1日起,劳动合同期到期,企业也需要支付补偿金给员工?3 g0 N6 V, m1 {5 F2 b+ A0 e
您知不知道从08年1月1日起,企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上?' \, k7 B+ k% a
您知不知道从08年1月1日起,企业与员工签订固定期限合同只有一次机会?+ L& t+ s7 p: H$ M' o
您知不知道从08年1月1日起,劳动合同中的9项必备条款吗?
; _( Z2 A! j; d" ?/ ^. o& X据不完全统计,将近有90%的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险?您想知道有哪些风险吗?% k2 q. u( x: [+ G- ~
您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。" R- k1 i! O& X6 S- ]: ?6 A
您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点,以防止不必要的企业运作风险。# {8 H! M+ t4 J1 i
8 m6 t$ b# s) n" T7 F
时 间:2007年10月30日(周二)下午13:30~16:30# `. R5 U! K8 c" \* @7 S
地 点:中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)
f! }, A H; S7 Y) m- _主办单位:上海市人事局
- P# B& g8 \& ]; k1 @7 @承办单位:上海市人事局 世纪金才网! N2 M3 E" V$ l& ?, T- q- q/ ^
上海金才管理咨询有限公司
4 b7 h4 T+ Q. _( k& x8 }9 n主讲嘉宾:
) f% ^3 g( Q# O, q# f7 g1 L& h0 e上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生# h. A. G; |. ?" T
上海市劳动争议仲裁委员会委员;上海市人才中介协会顾问;上海交通大学海外学院兼职教3 q+ h& y7 Y' P% U# E( U9 Q
授;香港国际工商学院兼职教授;原上海市人事争议仲裁委员会主任,上海市人事局人才流动管
3 ]' p- V" T5 V5 c% r理处处长、人事仲裁处处长;
- A% |' W {4 e9 I& V 自1984年开始,多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作
" T$ D$ m' Q- h) a3 T) v起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规;主持了“人" l; q: D7 `. [6 v' \
事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题;主编了《人才学》、《人事管理学》
4 W; U( ^6 U+ u$ d' x等专著。; z2 B9 l1 ?- p! {7 T0 W) @
% p# @; y( X; ^3 s
主要议题:& J9 P) R4 j2 s7 ?) Y h
1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析;
4 G9 @% Q+ |% p u9 ]2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路;' `& h2 \+ S( i4 P7 v* @$ S! Y' i
劳动合同期限的设定; 服务期的约定;
: Y! l& N4 i k5 W4 Z竞业限制的使用; 员工试用期的管理;* i5 O% {0 ] _: |2 Y
劳务派遣的运用; 非全日制工时制问题;1 [7 M/ ]+ C! \) a
赔偿金问题; 0 G$ ~6 j) V) e! e0 q: H9 E( W. [
3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响;) Q9 r: H t) j. ?
4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比;
& [; t, l& ~- R% A6 m- d& e9 n5 _) l9 R$ p
5 x7 |& [) F3 y) Z, m) u6 x讲座案例解析:
. K6 {" m" U5 t1 S" c/ S4 o0 ^7 A+ K8 b1 ~# R# ?
王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日,试用期为2005年2月20日至2005年5月19日(三个月)。试用期工资为1500元,转正后工资为2500元。# O) R. _3 u# M! X1 \% ]& J! m V2 T
王某工作至2005年5月19日,单位认为王某不符合录用条件,与王某解除合同。王某不服,到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。
/ w# n1 |0 {8 m9 d- y' I- J6 b' f如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年1月31日,试用期为2008年2月20日至2008年5月19日,此案件有应如何处理。
+ [/ f7 P5 e- X% @: R2 A: _# T 劳动合同法实施前的处理结果:单位共应给予支付:4500元, m. a L: w8 S4 }! V
- g4 T) `. U8 Q4 E 劳动合同法实施后的处理结果:单位共应给予支付:11250元(1) 如未按法支付经济补偿的,根据第八十五条一款、四款,还要加50%-100%的赔偿金。
* ^$ @/ R1 \" o+ s$ U' g* h, P(2) 如果是违法解除,根据第八十七条,还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金(2500)元。* K* G4 E3 F( S( V
6 u) a" n+ }3 N4 t- D9 q, n7 q
参会对象:企事业单位主管HR副总;HR总监;HR经理及HR从业人员;
) Y" U3 a4 K5 {# u' H. \8 E报名限额:由于会场面积限制,本次课程培训报名人数限120人,请提前报名或预定。, r* }5 A) C; [% D, T0 W5 P
收费标准: 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元(会员单位按照会员价格)。3 k9 Q: A5 X9 k" N" ^9 g# w
(提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)3 T! g' A/ m$ h2 u( I7 e
优惠方案:2007年10月20日前付款的,按上述收费标准9折优惠
' t* X* j# [$ r- w报名联系:上海金才管理咨询有限公司
9 k6 g* r q* W: i地 址:上海市中山西路750号2号楼4楼(200051)
/ ?; O' u% T; C# @& g1 ?报名电话:021-62415186-616 屈先生 5 j: N8 O% W% o5 z) R! A
传 真:021-62413450 网上查询:http://www.91gt.com |
|