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[原创] 上海人事局邀请您参加《劳动合同法下企业实战演练》

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发表于 2007-10-17 13:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之 ) g' k: T! p* j* g( e% H( }$ T3 x \4 g0 { 《劳动合同法下企业实战演练》) u5 C0 S* g `9 T5 O: M ! q% a1 U2 O' x ) ~ q' O# a% i5 D+ W7 S您知不知道从08年1月1日起,劳动合同期到期,企业也需要支付补偿金给员工?$ {+ `9 S- U; ~& n 您知不知道从08年1月1日起,企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上? 6 x8 c# q# R) n" X7 z4 E. l9 L( C您知不知道从08年1月1日起,企业与员工签订固定期限合同只有一次机会? + M% S0 O6 i) y您知不知道从08年1月1日起,劳动合同中的9项必备条款吗?) R P% h, z& `1 i 据不完全统计,将近有90%的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险?您想知道有哪些风险吗?; M6 ^9 b* ]( v1 a" l 您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。 5 k1 Q6 U' O* j2 Z, v/ v您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点,以防止不必要的企业运作风险。- \0 R( C9 R0 t1 V5 R : P/ M1 t; ~3 Y 时 间:2007年10月30日(周二)下午13:30~16:30 3 c0 E# A% {: ^" v地 点:中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)9 F5 l/ I& `3 x. [$ X' _3 S/ { 主办单位:上海市人事局& Q9 ^9 Y- N6 d/ y; j% r 承办单位:上海市人事局 世纪金才网 : S' {; L; [2 c: W7 O上海金才管理咨询有限公司/ t+ i0 g$ X' {, ?% ?* {- Y 主讲嘉宾: 8 ^' ~( v B$ b i9 M4 n上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生, M7 p! A' k9 A6 S3 V' M$ V! Z 上海市劳动争议仲裁委员会委员;上海市人才中介协会顾问;上海交通大学海外学院兼职教8 o+ ^9 a) R2 l9 k 授;香港国际工商学院兼职教授;原上海市人事争议仲裁委员会主任,上海市人事局人才流动管+ z( t( R6 ^/ `" A5 m* Z 理处处长、人事仲裁处处长;/ R& q( K6 w# g) G. {   自1984年开始,多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作' `5 E+ Y2 d% k 起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规;主持了“人7 ^; O3 T: G! e# y1 A 事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题;主编了《人才学》、《人事管理学》1 K0 V) ~) u5 [2 C& g 等专著。3 [3 x4 R+ y# H8 l& O" m7 | ; v7 e3 F0 x( P9 I2 @( L主要议题: 9 R5 r& s, f l! s& I- q1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析;9 D0 q1 {/ l( |. P8 f 2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路;0 g; N2 L# Z$ g3 A0 m7 Y; u+ V) T 劳动合同期限的设定; 服务期的约定; ) T" Q+ }! C/ Y0 ]! q4 z& }竞业限制的使用; 员工试用期的管理;8 K# U+ O+ J3 M 劳务派遣的运用; 非全日制工时制问题;" ~9 V4 y1 Z, i 赔偿金问题; / }& C4 c$ {- t' h; m 3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响; , ?. ?' c+ {7 p5 F, _) t2 u+ Z9 g: C4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比;4 b" ~; N5 l# m8 [: G- o$ n 2 }2 ~2 i5 [" o$ k- D% h- v! ` 1 r- ^$ \$ L/ G4 S; A2 C 讲座案例解析:2 P$ v, E/ ?1 I9 ? s$ r 2 S& Y7 X- F& ~% {& j& ]( Z王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日,试用期为2005年2月20日至2005年5月19日(三个月)。试用期工资为1500元,转正后工资为2500元。2 s8 o* ?6 i6 [2 Y" ]; c# j3 j 王某工作至2005年5月19日,单位认为王某不符合录用条件,与王某解除合同。王某不服,到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。4 N* P, y; u6 |+ s8 D9 P* {1 E- [ 如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年1月31日,试用期为2008年2月20日至2008年5月19日,此案件有应如何处理。0 z& C/ X: v' P& s) E  劳动合同法实施前的处理结果:单位共应给予支付:4500元$ f, j4 x4 r4 w! t5 s: C: \ * Y/ c% U+ [/ d% Z 劳动合同法实施后的处理结果:单位共应给予支付:11250元(1) 如未按法支付经济补偿的,根据第八十五条一款、四款,还要加50%-100%的赔偿金。: w, I9 T, F! d9 [' Y# \ (2) 如果是违法解除,根据第八十七条,还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金(2500)元。 * X: p0 T, s1 A8 `, E / F) H! c5 g( P6 m! C! N' B参会对象:企事业单位主管HR副总;HR总监;HR经理及HR从业人员;- x* r" Y: A9 m& R. Z 报名限额:由于会场面积限制,本次课程培训报名人数限120人,请提前报名或预定。: O" C( s9 E8 s4 ]+ G. K- t 收费标准: 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元(会员单位按照会员价格)。 @$ S# }5 l& R( n4 s) j' C (提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)6 a& L1 _3 k0 @7 x( k7 b 优惠方案:2007年10月20日前付款的,按上述收费标准9折优惠 - U, {% G3 W9 X: c& X, U报名联系:上海金才管理咨询有限公司* G9 d3 A0 q. k0 t% G7 V8 l 地 址:上海市中山西路750号2号楼4楼(200051) ) ?, Q( J; _$ _6 J5 a, B/ u% T报名电话:021-62415186-616 屈先生 5 T( a$ P* G6 k% N传 真:021-62413450 网上查询:http://www.91gt.com
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