[原创] 更改合同事項

蕭寒

如員工原在A職務工作並簽了3年的合同，但是在3年合同期間有進行職務晉升或變動，請問合同是否要重表簽 ，如重新簽那合同期限該如何計算

宇一子衿

不需要，只要办理一个书面的调动手续，要求员工签名确认即可。 + M% a- L5 ]0 N; d % H$ j2 l# q% u" e* o [0 w5 h" h9 V当然也可以重新签订合同。

52sunco

职位、薪酬的变动不必重新签订，对原合同条款进行变更即可。当然，也可以通过重签来延长合同期限。

一个苕宝

通常往上调是不用重签或是附加约定的, 但是平调或下调一定要作合同的变更.

52sunco

往上调也会涉及到管理岗位的职责，权限，待遇，团队业绩指标等等，切勿草率~~~ z$ u1 B( f' f/ R! ~( @$ l ( f" j6 g) G% Y' C论坛内即有现实案例——《销售经理提成的争议》http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=124&topicid=116602&posttable=BBS_Detail_1

lijun3140

不需要,但要有内部调动及晋升的相关程序和证据,如升岗要有考试试卷,培训签到等;内部调动有确认表等,关键是保留证据,是经员工本人同意的就行了

unday

有必要修正，或重新签定

52sunco

真有制作、准备、保管那堆书面证据的时间&精力（估计企业规模得少于50人，而且培训资料的存档期限是“永久”，不然HR部门必须有自己的纸质档案馆和专职档案员、一个工作5年的员工的内部档案大概相当于新华词典的厚度），还不如明确地书面变更一次劳动合同条款呢。。。一个岗位可以完成的活非要扯上整个部门参与~提倡TEAMWORK？[em09][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-10 10:33:18编辑过此帖。[/EDIT]