[原创] 如何撰写给销售的最后通牒

陈戬丸大人

很多外企都有一种类似“最后通牒”的文书，给员工的，尤其是销售人员，感谢其为公司工作，但由于其业绩未能达到公司要求，依照任务责任书要解聘，但公司依然给他一个机会，他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。 ) I D: F5 A! X 说白了就是等于是提前一个月通知离职，但又不是正式解聘，等于说是最后的机会，也是一个缓冲期来交接工作 " g% g# {, A4 B2 I) ] 2 Q7 p7 i6 h6 E) e1 N! S2 s我之前没有接触过这块，请各位大侠帮忙指点。谢谢了～～～

52sunco

[quote]以下是引用陈戬丸大人在2007-11-5 17:40:59的发言 ……他将进入留用查看阶段，在最后期限内如仍未能完成要求则需要自动辞职。 $ n& ~ E8 \9 P, {9 P9 ]**************[/quote] N9 ^) W& C! l: {3 ^9 U) j4 T楼主问的是如何起草此类文书么? : g% H0 W: @/ b% I+ W根据你说的情况，即便没完成业绩，企业也无权“责令自动辞职”，如果这样写的话、还不如不发。 实际上只能企业方解除劳动合同（含达成一致解除、99%也需要支付补偿金）、或到期不再续签。 $ X i! {; q- g 2 \7 x" V- t( g强行解除的话，需要“证明不能胜任，经培训/轮岗仍不能胜任”。 3 _0 g8 q+ ?! ^( {- Q" a 9 e5 v! p0 g8 ~& N我接触的几家外企在劳动关系相关制度中都没有类似的文件，只有解除/终止劳动合同通知书。 + ]3 }# u7 y2 n# G' S " S4 p; Q( }* Z0 j j“最后通牒”一般是含在《绩效考核结果确认书》之类的文本里，由本人签字确认，认可企业对个人业绩的考核结果和相应的处理决定。

52sunco

手误或网络延迟~不是故意骗分哈[em12][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-6 11:30:05编辑过此帖。[/EDIT]

陈戬丸大人

这个员工的合同有效期本来就是12月31日的，所以我的建议就是提前一个月通知不再续职了，也简单，也不用花空心思的找理由。您说呢？

52sunco

呵呵~那当然更没有风险了[em07]