劳动合同到期，公司不与员工续约，是否需要支付经济赔偿金？如何核算？

lixiaoxv

员工主动辞职如果是因为个人原因公司不用给钱. 第2个问题我也想问,是从2008年以后开始计算年限还是从进公司开始计算.

白杨乐海

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 , M6 p7 x, Q0 s) J) a* d 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 3 w2 \$ U# [: i+ T% s # u( ^. a; i# y　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 : ^) T$ u/ W" ^) l9 o 9 f' E2 n) j- p, D( |5 }5 Z6 I这一条应该可以解决楼上的问题吧。

江云凯

从08年开始计算。

52sunco

补充一下~部分省市根据地方法规，终止劳动合同早已需要支付经济补偿金了，这样的地区就需要结合原有法规进行补偿咯~~~[em09]

52sunco

晕~网速太慢~又点多了[em42][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-8 11:25:31编辑过此帖。[/EDIT]

52sunco

偶真滴不似故意的[em19][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-8 11:26:08编辑过此帖。[/EDIT]

乐心居

第2个问题我也想问,是从2008年以后开始计算年限还是从进公司开始计算. 请看劳动合同第47条,是按劳动者在本单位的工作年限开始补. 08年之前的,按劳动法补,08年之后的,按合同法补. 其差别是,新法规定的最高标准不超过本地社平工资的3倍.拿高薪的人要吃点亏了.

乐心居

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 . l6 K% `1 z5 O3 v3 L8 c5 p* c' ~此条是说劳动合同关系的,不是补偿关系

emily_zhzh

期待答案……