［有奖讨论］:连续工作14年,工龄怎变成"3"?

论坛管理员

[B]　 　随着08年元月《劳动合同法》即将实施，为了更好的帮助中人网广大会员朋友全面的熟悉、掌握各项劳动法律法规，能够有效的降低各项企业劳动用工风险，在帮助会员朋友解决企业用工法律问题的同时，中人网计划在劳动与法频道举办为期两个月的"本周说法"活动。 " G, A; l* Z3 A, h　 　"本周说法"是中人网劳动与法频道推出的一个全新的法制互动类活动，每周一期，"说法"采取以案说法、会员参与、律师评说的活动样式。活动的宗旨是：辩案件原委，析法律真谛。通过企业劳动用工中的各式法律问题之分析，来传递劳动法律知识，感悟法律精髓。为广大会员朋友提供一道劳动法律"快餐".会员朋友可对"本周案例"自由评说，为案例中主人公或企业出谋化策，帮助他们从各自的角度维护自身的权益。同时，中人网将在下一个周一时公布五位精彩评说员，给予中人网100分积分奖励。另：如有任何劳动法律疑问都可发贴提问，我们将予以答复。[/B] 0 K4 K& C% [) H/ W8 @3 N2 n2 O[B] 案例:[/B] 1982年1月王彬进入在某研究所工作，1992年9月调入研究所下级的技术服务部工作。1997年3月，经批准该研究所改为A公司。1999年7月A公司与韩国B公司合资成立北京C公司，王彬随即调入C公司工作。2002年3月C公司变更企业名称为D公司。到了2003年10月D公司又将系统工程业务转让给E公司，与之相关的技术、业务人员也整体调到E公司。2003年10月31日，D公司与王彬终止劳动合同，与此同时E公司向王彬下发《岗位聘书》，聘书主要内容为："E公司正式成立。现E公司愿意聘用您到我公司系统工程部工作，任职时间将从2003年11月1日算起，月工资标准为人民币7000元（税前）。但公司确认您此前在D公司的工作年限。"王彬开始在E公司工作。双方没有签署书面劳动合同。2004年10月，在E公司成立一周年庆典上，公司领导向工作十年以上的资深员工发放"荣誉证书"和"十年员工奖章"，王彬曾作为资深员工上台领奖。 　　2006年9月30日E公司向王彬发出书面"解除劳动合同通知书"，单方提出自2006年10月31日起解除劳动关系，并表示愿意向王彬支付相当于3个月工资的解除劳动合同的经济补偿金21000元。对此王彬提出异议，认为此前在D公司的工作年限应当计算到他在E公司的工作年限中，E公司应当支付他相当于14个月工资的经济补偿金，共计￥108000元。 ( L+ J& K0 J3 }' c5 p* i　　E 公司拒绝了王彬的要求，明确表示：E 公司和D 公司是两家完全独立的企业法人单位，王彬在到公司工作以前，已经与D公司终止了劳动合同，到E公司工作是新建立的劳动关系，不属于连续工作。聘书不是合同，双方是事实劳动关系，因此他的工作年限只能以王彬在E公司工作期限为准。公司支付他3个月补偿金的行为是符合法律规定的。 　　双方协商不成，王彬向劳动争议机构提出仲裁申请，要求E公司支付他相当于14个月工资的解除劳动合同经济补偿金。 g4 ?9 n+ v% @( t[B] 　　问： - i1 ~. G" i+ ^+ O2 J4 I 8 i2 x* @( a) g　　王彬的请求能否得到支持？他的法律依据是什么？ 5 a9 X# `5 e) o" Y . B$ A& g3 N# e0 ^　　作为人力资源部经理的你，面对这样的纠纷该如何处理？如何在工作中避免这样纠纷的出现？[/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-13 16:57:07编辑过此帖。[/EDIT]

bklyj

本人认为,王彬的请求不能得到支持. 1、从事实上讲,他是一直从事岗位工作14年,但随着公司的更名重组,业务外包,D、E公司是完全独立的法人,他已与D公司解除了劳动合同，而不是在E公司续签劳动合同。 2、他若没有与D签解除劳动合同书，可以以不知情，劳务外派为由，同时向D公司提起诉讼。

快乐的卡卡

王彬的请求没法得到支持．他在进入Ｅ公司前已与Ｄ公司终止劳动合同，虽然Ｅ公司当时承认他以前在Ｄ公司的工作年限，但Ｅ公司可以称是作为公司给予人才的优厚福利，而不是事实劳动关系。王彬与Ｅ公司存在的事实劳动关系只有三年。

goodman1010

王某应该得到补偿。 # f: m& F- M# ~4 X 2004年10月，在E公司成立一周年庆典上，公司领导向工作十年以上的资深员工发放"荣誉证书"和"十年员工奖章"，王彬曾作为资深员工上台领奖。 以上事实已经说明E公司承认王在公司已经满十年工龄，其中主要原因是D的部门是整体转到了E公司，由于是整体转移而且工龄未中断，所以E必须支付14月补偿金。

difia

这里还要注意，用人单位向劳动者支付经济补偿最长不超过12个月，上面所述的必须支付14个月的经济补偿金是错误的。

骑猪嗷嗷飞

个人认为不能得到支持，原因：1、D公司和E公司是两个完全独立的法人公司，该员工与D公司终止了劳动关系；2、岗位聘书不是劳动合同，该员工与E公司是事实劳动关系；3、E公司确认该员工在D公司的工作年限可以算成是一种福利；4、同时根据现有法律，经济补偿的最高年限是12年。

碧海星愿

个人观点是得不到E公司相当于3个月工资以外的经济补偿金！ ; `, b }# I* z4 X- F. X1 |分析如下： ; |6 n# A N5 a. z82.1 进某研究所工作 97.3 研究所更名为A公司（工作年限计算为本单位连续工龄） 99.7调到A与B合资公司C工作 2002.3 C公司更名为D公司（工作年限计算为本单位连续工龄，，劳办发〔1996〕33号）中第4条可以确定） $ ?) x5 E( D/ S; e5 _4 F% W2003.10调到E公司工作（03.10.30 D公司与王某终止劳动关系） 2003.11.1 王某与E公司（独立法人单位）事实劳动关系确立 $ l6 D* n3 |: I9 n, X. X* C2006.9.30 E公司单方提出解除劳动合同 按照现行经济补偿金执行办法，王某获得经济补偿金的工作年限应为 2003.11.1——2006.9.30 公司的做法应该是正确的。

碧海星愿

个人观点是得不到E公司相当于3个月工资以外的经济补偿金！ 分析如下： 2 n/ l; n" V0 c. @) U+ k8 n% e82.1 进某研究所工作 97.3 研究所更名为A公司（工作年限计算为本单位连续工龄） ! t; o. E8 G0 c/ }% Y99.7调到A与B合资公司C工作 , }% M& L. X/ \; i2002.3 C公司更名为D公司（工作年限计算为本单位连续工龄，，劳办发〔1996〕33号）中第4条可以确定） ) O# w7 B/ y n1 i2003.10调到E公司工作（03.10.30 D公司与王某终止劳动关系） : | z) y# ^" u; [8 ?3 N$ Q2003.11.1 王某与E公司（独立法人单位）事实劳动关系确立 2006.9.30 E公司单方提出解除劳动合同 , S/ M/ v. I7 z/ V1 W3 a按照现行经济补偿金执行办法，王某获得经济补偿金的工作年限应为 2003.11.1——2006.9.30 7 `4 `4 @" Q$ b" |! K. [1 o公司的做法应该是正确的。

碧海星愿

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碧海星愿

网络出问题了，居然发了3次