员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

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员工[包括试用期]如严重违反国家法律法规和公司规章制度及劳动纪律，或言论、行为给公司造成名誉损失的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动聘用。

黑色空间

不合法 # p: m: K9 d2 S7 Y8 g: ^* c * o. P2 \( ]5 H: [1 {5 J公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动聘用。

yayajia

08年提供的新的劳动合同法　　有界定试用期人员　提前三天通知　　其余按照原来的习惯进行　　但是同时必须出具相关证明和　员工确认案

lixiaoxv

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： " O$ g! X- I0 d' N7 v( g5 D 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； , P- L: G5 X& H! J; m1 t　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 0 \: c8 ^ }6 \% Q9 Z　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - X9 M2 P. l3 e; V - W+ Z5 ~" z$ T3 {　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ' G, _+ Y6 U8 q, n9 q　　（六）被依法追究刑事责任的。 ; H$ h4 k: V7 v0 o$ o这里没说要提前通知,也就是说可以随时解除啊. , |/ O C9 ^$ U! Q4 T$ u4 R' |: F7 |) U我记得看了一篇文章就是说这点的,企业可以钻这个空子.

尤文图斯

符合<劳动合同法>第三十九条规定

difia

严重违反企业规章制度等用人单位是可以单方面解除劳动合同，而且不需要提前一个月通知，这属过失性解除劳动合同。

◇﹏尐龍℡

可以

tianyue0615

可以这样做，但是不可以这样表述 公司有权单方解除双方的劳动聘用。

◇﹏尐龍℡

表述为可即时解除劳动合同就行。