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看日企尼赛拉如何坑害国人% D0 b- l6 D; H* q
在2007年9月8日年仅37岁的尼赛拉公司员工吕建峰因患肺癌死亡之后一个月,日本独资企业尼赛拉(昆山)公司隐瞒工人病情的消息才逐渐开始付出水面。下面为大家介绍一下事情的经过,我们可以从这个事件中了解某些日企对国人是如何的阴狠毒辣,但同时也可以考虑一下,我们作为HR,如果在这样的公司,我们会怎么做?
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9 V& l9 z7 o0 f$ f" ?2004年5 l" l" G6 y! L1 e! F8 ^! m
公司开始体检,但从未向工人公布体检报告
5 f0 N7 b. O) }4 _, n" V& l$ |
+ N: |* K8 E Y* G$ m$ h1 e2006.8.25
0 z/ f6 C& w: V* }吕建峰第一次突然晕倒候,开始胸闷,咳嗽和吐血
7 M9 Z) f: h1 |随后陆续有员工检查出自己感染肺癌等多种严重疾病,并开始拒绝上班
6 m4 }7 h. b, J6 Z/ i3 }5 t/ o1 \+ Q' G; w2 M
2006.9.11, q$ l0 _' Y( g4 [) e
吕确定为肺癌晚期 V8 K0 N& @" n9 }5 s8 l
/ r; S6 @1 I" P; b. V& P. y4 \$ i$ G2007.9.8
& a ^. O$ B; q' M' o吕建峰去世# S. ?9 ^ e4 l: g- M3 x" L. y" n8 m
吕妻开始在厂中寻找04年至今的体检报告,但只找到06年的,其他的不知去向
* s m r7 S }) x0 O7 ]4 T# J6 q% G: a9 H% D& P. e
2007.9.27& b# l, ^. ]6 `2 O) B
昆山市政府对尼赛拉工作场所进行现场检测,并作出整改指令/ _/ V( i, Z$ C$ R
! g0 N+ u+ U8 `) l+ K2 Q6 Z2007.10中旬 ) j) B+ x6 P5 [/ ? E* V
原先只有原料车间工人才戴的口罩,开始在各个车间发放% u8 p4 N( z2 [& _; o9 e
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在工人相继拒绝上班后,尼赛拉曾数次停产
- m9 Q, b3 [; I7 {5 V5 F4 I! [- C. a: Q# L" y3 L8 ~) z
2007.10.11
7 E* Q& V, k% f q公司1000多员工拒不出厂,要求工厂拿出合理的解释和赔偿方案。工厂日籍总经理西域城终于露面,首次承认公司生产的相关原材料会产生毒素,车间生产环境又有部分程度毒气。然而对于工人“为何不早点让工人进行保护工作”低头不语。于是工人当场起草了一份要求赔偿的方案,对此西域城满口答应,并在方案上签下自己的名字,随后在场的周庄(就是那个著名的周庄)某位领导以“要出门商量”为由,将该方案拿出门,与西域城一起坐车离开4 }2 Q f% o& v3 u' m
& b, x$ W2 i: C
2007.10.12
' a0 g& V/ v) u: `西域城离开工厂,此后再未在工人面前出现。迅速更换的新总经理不再提及对工人赔偿一事
* v) ]) M+ J9 c; U4 q! j) G( k$ d/ e5 o6 U/ D9 p, h# ?
2007.10.150 k8 W4 C0 D6 f6 B/ [3 {
尼赛拉通知全体员工于10月14日到10月20日到医院体检,公司将统一组织员工到位。同时铁氧气部门进行整改,暂放假到本月底。此外还将组织此部门员工到太湖边修养,为期一周。而原先的原料和成型车间的员工,将会尊重本人意见,将在1到3个月内调整工作岗位。公司声称:“在其他工作场所检测结果未出来之前,自愿参加工作的,公司除了发放上班工资外,还将发放相当于50%工资的特殊津贴”$ X. D2 i" K5 K3 Y$ T$ s' A
2007.10.17~2007.10.18
8 f6 P/ G$ c ^' E) P《周庄快报》和《致全体镇民的公开信》上,周庄政府将此事定性为“劳资纠纷”,将尼赛拉故意隐瞒员工体检表成为“公司未及时履行告知义务”并要求镇民“共同维护周庄的稳定和美好形象”
7 u$ Q" [+ F, A6 J$ k) c) w s. R# Z! }# n
工厂方面的最后决定是:11.24是恢复上班的最后期限,拒绝上班的工人要离厂。离厂的工人要获得一个月的工资乘以工龄之后的补贴。 |
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