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请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

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广大房产    

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发表于 2007-12-12 15:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
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白杨乐海    

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沙发
发表于 2007-12-12 18:56:00 |只看该作者

RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

表达一下个人意思，仅供参考。4 k2 f0 C2 q# B+ S9 b: S 3 t4 G& k4 t( Y, Y' v, B- G首先我理解的岗位是POSITION，对应的是一个空缺，一个岗位只有一个人。 # L" Q+ Y* s8 \1 c% g5 o" R0 m ]+ Z# Q% ~/ G: E, z0 D 职位就是JOB，对应的是一定的工作内容。同一职位，可有多个人，比如我们所所得前台文员，可能有2个文员。 & j$ K3 w' e( D 8 ~. p. j# g; z: J. S, k% h# h所以在绩效考核中，要根据你公司的实际咯，如果同一职位的人，做的事情与关键指标，都一样。那就没什么需要区别的。1 x( l$ ~$ e* |' z- _7 O. F * p" T- t" [1 f( a4 [ 我们一般使用岗位。
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发表于 2007-12-12 18:56:00 |只看该作者

RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

表达一下个人意思，仅供参考。 ) E) U }7 \% r ^ d$ J# r0 u6 D, }9 f+ a 首先我理解的岗位是POSITION，对应的是一个空缺，一个岗位只有一个人。 : l3 P9 m) h& |* }+ G4 P% _8 K) q7 _% _ 职位就是JOB，对应的是一定的工作内容。同一职位，可有多个人，比如我们所所得前台文员，可能有2个文员。% G R0 I' I; c& H ) t O8 J+ a; y$ ]所以在绩效考核中，要根据你公司的实际咯，如果同一职位的人，做的事情与关键指标，都一样。那就没什么需要区别的。 & ^) m' |) s8 n9 A% s& r" f- \ + M: k& P' C/ D+ {7 `% k我们一般使用岗位。
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发表于 2007-12-14 08:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

非常感谢哦！[em31]
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