刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

夏日冰心

刚招聘进公司两、三个月的女职工怀孕了，并且还没领结婚证，可以享受正常孕产假吗？ 在招聘时有什么方法可以避免招到这样的人呢？ " f. m- m1 e2 E请各位指点！[em06]

much5

1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. * w7 k1 X+ w3 J: [6 N2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同.

52sunco

1、如果当地政府通过《计划生育条例》等法规对非婚生育赋予了企业解除合同权利的话，可以无偿解除劳动合同。 - g$ M; N' t- s- A! {; @+ C" h 9 b# q! T: h6 V8 ? W9 V如：《广东省人口与计划生育条例》第五十条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。 北京市《人口与计划生育条例》第四十条　　 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，[color=#A52A2A]由其所在单位给予行政处分或者纪律处分（插一句，没在北京工作过，不知是否可以理解为通过制度明确而予解除劳动合同之处分）[/color]；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。 0 B5 m5 _) p6 D: u否则，个人认为不能解除劳动合同，理由是《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”。法条中并未将“非婚生育女职工”排除在女职工之外，且国家法律优先于地方条例。 2、“非婚生育”“计划外生育”均不享受孕产哺乳假，因为只有合乎计划生育政策的女员工有权根据《女职工劳动保护规定》享受以上权利。 : o1 `# H7 F# X( [ 但这并不是说单身妈妈就不能请假生孩子，而是指在非婚生育修养期间企业无须支付工资。而且如果补办结婚手续获得准生证的话，可以自生效日享受相应待遇。 ! g% W. g9 t3 h1 m7 v! |% y3、“如何避免？”的问题没法给出唯物主义的答案。自求多福吧。不然就只招婚育完成后的女职员（调侃而已，不存在就业歧视倾向哈）[EDIT]用户“52sunco”于2007-12-25 17:46:22编辑过此帖。[/EDIT]

秦朗

给个准信呢

zjh85516

这个问题有点复杂啊:-|

国米疯子

[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表 ) E) R/ _8 q# n. F, @3 d1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. 2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote] 4 M* c3 Z1 ? X9 f. e- Z ; a# j! u% R H" Q' ^4 W/ T$ C 此两条就算写入公司制度也无效,因为都违反了国家法律. 1 V* E$ c0 Z# u1 不管是否合法生育,国家都是保护怀孕的妇女不能直接被解雇, 这是基本的人权,妇女保障都有,与计划生育政策不冲突 2 试用期内,公司必须有理由才能解除劳动合同,而不是随意,当然,就看HR会不会做人了,如何找这个合适"理由"了 + l: J9 J* o7 b# @; L如何避免,很难,但是在录用适龄的妇女时,应当留一手,一,基本工资不宜过高,便于以后调整待遇使之自动离职;二,强调工作压力及工作任务,使之知难而退

清水涟漪

[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表 1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. * e' k$ A) Y, a7 o2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote] " N, s: J$ w6 H/ n; d7 B" R明显违法。 " d) n: Y7 H/ p$ b0 N: B # b5 e( u& ~* {9 g' v' A2 ?要区别的是，你的员工现在违反的是计划生育相关政策，没有违反《劳动法》、《劳动合同法》。对企业来说，这两部法律是处理员工关系的根本法。关于人家违反计划生育的错，作为企业是没有权利和资格来处罚的。 6 K# I/ b# e9 X4 ]; R" E8 @" E $ p) t0 l" K" R6 y" g目前只能用让她自己提出离职的方式来解除合同，或者证明她严重违纪。

水调歌头馆

1\可以在合同里约定:违反计生政策生育的,予以解聘; 2\但解聘时间要等到她哺乳假结束后才可以. 9 r, C; `- l, L/ }4 \3\计划外生育的产假和哺乳假期间,企业可以不要承担任何费用,即这些假期可以按事假处理. " J' [- I+ u( Z( |$ A理由:1\产假是女员工的基本假,不能剥夺 , x9 Q. B& W# E5 E Y" B2\违反计生规定,无法享受生育保险的相关补贴,这是国家规定的,合法生育的女员工,产假期间的工资是可以从生育保险中领取的,违法员工不得领取,企业自然不可能再另行支付 3\对违反国家法律法规的行为,企业可以事先约定,做为解聘依据,理由充份

鹭缘

这方面还真难呀！虽然没结婚，但怀孕的女职工也是受法律保护呀！

老小

没有结婚证不用给产假了，不过过了试用期是不能以这项给解除的。只要员工能完成工作任务，没有理由。