[原创] 我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看!

若雪纷飞

我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看! 3 O8 i R8 A. R9 A: W , v: N/ k B, i$ c* i2 h S / r9 E; T( t f* N2 _, X 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ! f d5 t5 U% R 是作为超出这个时间就算加班.比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数. 4 ?" s- C: e" c# Y' I0 b / d+ U5 @0 _" t$ h/ Y/ v日工资：月工资收入÷月计薪天数 5 X0 a- Y6 s* Q1 j: j: [4 E # w/ F" A) Z0 e5 z& i小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时) ' s# J6 V* t9 O7 A+ D月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天 ; @" x' t+ w# q3 p. x8 k就是不管是请假还是加班的日薪就变成:工资总额/21.75 X) p' k, O- T) F2 T f; t加班小时工资就是:工资总额/21.75/8 比如我们公司一个员工12月份请假2天,那他的实得工资计算方式就是:工资总额-工资总额/21.75*2 * |& w. G, {: h 比如一个员工周日加班13小时,那他实得工资就是:工资总额+工资总额/21.75/8*13小时*2倍 / h' C2 a/ A) w2 }' q 总之计算钱的时侯就是21.75为基数啦,以前是20.92 ,现在改成21.75 - x" Q( N( ^2 W$ I0 Q" j& n那20.83是计算天数的.比如一个人这个月每天8小时,上了23天,那他加班天数就是23-20.83=2.17天,是吗? ; Y1 \; ^/ Y& [+ u. j2 k) Y不知这样理解是否有误,请指教!

yuko2

我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ + I; e% G' O P# V& h9 A- s! w- @我们以前是这样算的： ' W6 m7 E* O7 ^. w! W& N月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 1 M0 B: O2 k5 ~; w9 M 3 U4 D1 b/ n% x9 r6 O5 K. x% y加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） $ ^0 ^, z, h4 m# {' z8 A 如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： 月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 / B$ |: C* V9 I) k/ A 加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 . a0 T4 }% h' U. C0 P. a 虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ 请各位指教！

raviou

有关的法律顾问是按照楼主的方法计算的。

samtpe

比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数.----- + ` \+ {- f1 A& Z8 Q并不尽然如此算法，毕竟加班加点依法需提出申请经核准方生效，此外加班加点除了国定假日以外均可调休而无需支付加班费！

棉花佳佳

综合工时：只要上足了20.83天，应该就是21.75用来计算加班费。 20.83只是对时间的一个规定，21.75则是计算加班费，节假日都包含在内，这样理解呢？[em43]

◇﹏尐龍℡

有366天的那年怎么算呢

dym腊子梅

[quote]以下是引用yuko2在2008-1-11 15:10:36的发言 8 }8 t( G7 [9 U! `. U& S我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 6 z4 a9 l4 q* a) s o$ G% U' E加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ % e7 f4 i5 C5 p4 S, D! _2 s 1 X1 Y8 O6 e8 O" \! P' I' d我们以前是这样算的： t( G5 {( j% R7 `$ t1 B8 F月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 + y% m/ T( u; `0 a( g6 d0 F月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） + A/ E# C, o8 i: G; f& W: s8 a) q 如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： 6 R; z0 C) k& n# P1 d7 f月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 * J$ M1 b+ `4 c' E, V $ ~# M% u& w: P% J加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ 请各位指教！ **************[/quote]

dym腊子梅

月平均工作小时数为(365-52-11)/12*6.5=163.6小时，而月折算工资的小时数为(365-52)/12*6.5=169.5小时，为是两个不同的概念,一个是每月应工作的小时数,一个是折算工资的小时数。 计算小时工资时，应以每月169.5小时来折算. & o; K c0 M- t6 Y v R- C, h 而加班费=基本工资/169.5*加班小时*倍数

SeanTsang

我觉得不是这样 加班是按21.75算 如果有请假，应该按当月实际工作日扣钱 不然要是这样算的话 在不考虑过年放假情况下，每年2月份只工作21天 如果按照21.75扣钱 $ K/ j' {8 D3 M6 j& _: r l某员工当月请假21天，他还能拿到钱