关于员工培训费赔偿如何处理？

尚东金儿

[color=#0000FF]张红在一家外资现任人力资源经理，她遇到了如下棘手的问题：公司通过猎头公司招聘一名财务经理王丹, 共支付猎头费用3万元人民币,公司和王丹签订了4年的劳动合同,合同规定试用期为6个月，同时约定试用其后可增加2000元的工资。王丹因试用期表现优秀，到公司2个月后公司决定派王丹去国外培训，培训期为2个月，培训费用共计10万元人民币。培训结束后，王丹继续为公司工作了3个月，但却没有领到公司在合同中承诺的在试用期之后增加的2000元工资，又加上他刚刚得到国外大学的全额奖学金通知，王丹决定提出辞职申请。公司总经理听到此事后非常气愤，决定让王丹赔偿培训费和猎头费用。但王丹决定不给公司任何的赔偿。 如果你是人力资源经理张红，你您将如何处理？ [/color]

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个人意见——因公司未能按合同约定足额支付工资，张红可以解除合同，而且公司要支付赔偿金。如果合同中有约定培训费用及培训后服务期限，公司就可以索赔培训费，否则就不能索赔培训费。但猎头费是不能索赔的。

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与《劳动合同法》不一致的劳部发[1995]223号在未修改前应仍适用；换言之，用人单位招收录用其所支付的费用（例如：猎人头费用）企业可以要求损害赔偿！ 19950510 劳部发[1995]223号 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 : Q$ L1 J3 ]$ j- e' l3 D　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用； : }! p8 ~ D( j, F, n* o; |　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； / O3 S+ v) G7 A, @) Z' {6 D6 m　　（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。

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猎头费是可以要求赔偿的，只要事先签订的劳动合同中注明

txww

用人单位招收录用其所支付的费用需要支付,但要有凭证;试用期内的培训费用如在合同中没有约定则不予支付.目前的情况是公司违约在先,但不能免除王丹应负的责任.[EDIT]用户“txww”于2008-1-23 15:13:16编辑过此帖。[/EDIT]

荻秋

劳动合同法中没有规定员工要赔偿猎头费用，在合同中如有约定培训费赔偿条款，则应赔偿。

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王丹只要是过了试用期,就应该赔偿公司的猎头费和培训费,但公司违背合同约定(不能加薪2000),这个就可能双方协商才能解决,也就是说双方要各自承担的责任.

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[size=3][font=SimSun][font=Times New Roman]19951010 [/font][/font][font=SimSun]劳办发[/font][font=SimSun][font=Times New Roman][1995]264[/font][/font][font=SimSun]号[/font][font=SimSun][font=Times New Roman] [/font][/font][font=SimSun]劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函[/font][font=SimSun][font=Times New Roman]_[/font][/font][font=SimSun][color=red][u]在试用期内辞职，不用赔付培训费[/u][/color][/font][/size]

骑猪嗷嗷飞

2008-01-22 10:41 | 举报 | 树型| 收藏| 小 中 大 3 % A0 g9 l% G% `0 o! ]猎人头费用_企业可以要求损害赔偿！ 与《劳动合同法》不一致的劳部发[1995]223号在未修改前应仍适用；换言之，用人单位招收录用其所支付的费用（例如：猎人头费用）企业可以要求损害赔偿！ # G$ x5 R+ y% g1 J' c K2 f! T 6 L1 \% U2 \6 a. g* E1 d19950510 劳部发[1995]223号 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 7 e+ t8 q" a# z9 Y- P2 s+ |　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用； " D8 J; D% x$ X- V　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 4 ~1 Y \: m6 W! n9 v& y/ v　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。 2 `$ A( w, W& y9 a+ Q- p, U同意！！:Z