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关于员工培训费赔偿如何处理?

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发表于 2008-1-20 20:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#0000FF]张红在一家外资现任人力资源经理,她遇到了如下棘手的问题:公司通过猎头公司招聘一名财务经理王丹, 共支付猎头费用3万元人民币,公司和王丹签订了4年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,同时约定试用其后可增加2000元的工资。王丹因试用期表现优秀,到公司2个月后公司决定派王丹去国外培训,培训期为2个月,培训费用共计10万元人民币。培训结束后,王丹继续为公司工作了3个月,但却没有领到公司在合同中承诺的在试用期之后增加的2000元工资,又加上他刚刚得到国外大学的全额奖学金通知,王丹决定提出辞职申请。公司总经理听到此事后非常气愤,决定让王丹赔偿培训费和猎头费用。但王丹决定不给公司任何的赔偿。 : _' J7 C) f" M* ~) N* g* S 如果你是人力资源经理张红,你您将如何处理? 5 L; ~' W2 G* R2 f U[/color]

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发表于 2008-1-21 11:49:00 |只看该作者

RE:关于员工培训费赔偿如何处理?

个人意见——因公司未能按合同约定足额支付工资,张红可以解除合同,而且公司要支付赔偿金。如果合同中有约定培训费用及培训后服务期限,公司就可以索赔培训费,否则就不能索赔培训费。但猎头费是不能索赔的。
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发表于 2008-1-22 10:41:00 |只看该作者

猎人头费用_企业可以要求损害赔偿!

与《劳动合同法》不一致的劳部发[1995]223号在未修改前应仍适用;换言之,用人单位招收录用其所支付的费用(例如:猎人头费用)企业可以要求损害赔偿!! d1 ~* S, g7 c. V - D* b" J+ j' V) i0 s* m/ Z0 V/ l$ H7 e, q 19950510 劳部发[1995]223号 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知5 q0 ]3 e2 t1 @& P" F H6 d5 g   第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: x3 x/ s3 q. V4 a: E! _ H  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;6 G7 l& d e, z/ D1 d+ ?   (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; - Z" J9 D% L7 Y; ]5 L4 R  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4 [+ p |' F, ?  (四)劳动合同约定的其它赔偿费用。
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发表于 2008-1-22 16:54:00 |只看该作者

RE:关于员工培训费赔偿如何处理?

猎头费是可以要求赔偿的,只要事先签订的劳动合同中注明
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发表于 2008-1-23 15:07:00 |只看该作者

RE:关于员工培训费赔偿如何处理?

用人单位招收录用其所支付的费用需要支付,但要有凭证;试用期内的培训费用如在合同中没有约定则不予支付.目前的情况是公司违约在先,但不能免除王丹应负的责任.[EDIT]用户“txww”于2008-1-23 15:13:16编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2008-1-24 17:20:00 |只看该作者

RE:关于员工培训费赔偿如何处理?

劳动合同法中没有规定员工要赔偿猎头费用,在合同中如有约定培训费赔偿条款,则应赔偿。
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发表于 2008-1-25 15:00:00 |只看该作者

回复:关于员工培训费赔偿如何处理?

王丹只要是过了试用期,就应该赔偿公司的猎头费和培训费,但公司违背合同约定(不能加薪2000),这个就可能双方协商才能解决,也就是说双方要各自承担的责任.
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发表于 2008-1-27 01:31:00 |只看该作者

回复: 关于员工培训费赔偿如何处理?

[size=3][font=SimSun][font=Times New Roman]19951010 [/font][/font][font=SimSun]劳办发[/font][font=SimSun][font=Times New Roman][1995]264[/font][/font][font=SimSun]号[/font][font=SimSun][font=Times New Roman] [/font][/font][font=SimSun]劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函[/font][font=SimSun][font=Times New Roman]_[/font][/font][font=SimSun][color=red][u]在试用期内辞职,不用赔付培训费[/u][/color][/font][/size]
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发表于 2008-1-29 17:27:00 |只看该作者

回复:关于员工培训费赔偿如何处理?

2008-01-22 10:41 | 举报 | 树型| 收藏| 小 中 大 3 3 E; D; E8 X6 d2 f4 q$ x 猎人头费用_企业可以要求损害赔偿!- N0 c: x) N+ d8 d3 l 与《劳动合同法》不一致的劳部发[1995]223号在未修改前应仍适用;换言之,用人单位招收录用其所支付的费用(例如:猎人头费用)企业可以要求损害赔偿! 9 j" T) n h T 7 w$ h; U1 _" J- ?3 N19950510 劳部发[1995]223号 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 7 @2 l3 ~7 K, m+ g" I  第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 6 f2 c! n8 ?. }# E8 \4 q0 g4 z! \  (一)用人单位招收录用其所支付的费用; ; ?8 ~* |, g5 V- M; W4 I$ S" ^  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 4 ] {- A/ v; s" ^$ N5 u& u2 t  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;2 M' @+ Z$ C$ e4 v0 L, K1 [- i   (四)劳动合同约定的其它赔偿费用。 0 ]- o- _% N: l9 @9 J5 Y1 a& m# t9 L4 `6 O3 `4 E( D* G # A2 R6 R% X& l* |. u2 d同意!!:Z
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