如何计算日工资

liuhuan19810629

我公司是一家制造型企业，由于生产任务紧生产工人每天都要加班，公司按照规定给员工支付加班、加点工资。现在新的月工作日天数（20.83）和月计薪天数（21.75）出来后，应该按照哪个为标准来计算员工的日工资？

solife

月工作日天数（20.83） 4 L$ |. r9 ~8 s/ j+ c% B2 k! ^ 5 s$ `+ ~, c" t6 R" A( C, x这个是标准的哟！

东南西北风

21.75来计算

波斯猫2005

[em06]

Wangshengxia

答案: 日工资为职工的月工资标准除以法定月工作天数(即20.83).

lucy.lu

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： ! r/ y) g* M4 a4 \7 k, x5 k, a ; `. v4 e! n! V" g　　一、制度工作时间的计算 # S& T; P8 t8 z' d, U& b 5 }. N3 G/ N1 z# Z( @( X0 r　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 7 m! K1 ~/ {' _/ ?# R 5 k1 ]) f! z: W( Y" I# g　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 + g; e8 I7 N" A% j# z 5 Y+ _2 C! y8 O* m( G　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 . g, A; d; I: V3 i/ b 6 N3 M1 J' w' i# l. U 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 6 a- b4 G" K, J& i0 h1 d, O % O" c7 M! Q# b- q 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 - h4 K. Z; F6 i4 N; W I4 ~5 [2 m- j% j9 X - b) _# Z9 |- [) w7 ] Y s　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 . M9 F8 E, _' t, X1 q! g/ Y0 t ' P# T$ N* [+ N! [- ?　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

◇﹏尐龍℡

可是具体的实用性在哪里？？ 麻烦楼上的再解释下。谢谢 + E/ Q$ A9 i0 y+ M. } ]2 n# x: A或者是否是这么理解的，每个月超过月工作日20.83天的时间就算为加班的时间，其加班工资算法标准按日工资或小时工资的折算来算。

wtzj8

月工资/月计薪天数（21.75）算出来为日工资

zhangbq9

简单来说吧:日工资就是按就是按21.75天/月来计算出来的.但每月的标准出勤天数为20.83天.