争霸雇主品牌

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首次发贴，还望同仁们捧场啊:-D 9 l- S- d8 @3 z. s H3 _2 B[b][i]引入：[/i][/b] 像偶一样的毕 业生常常会想——“怎样的公司是个好婆家？” ) Y% e5 y$ ?5 y) c换个角度，公司也会为长远发展考虑——“公司怎样才能吸引、保留更多更好的人才？” 2 z, q6 |8 J* X# ~[i][b]引出：[/b][/i] 在人才供需两[color=Red][size=5][color=Black]相疑[/color][/size][/color]的时候，一个新的工具“[size=5][color=Red]雇主品牌[/color][/size]”应运而生，而与此相关的各种评选活动也是粉墨登场： 1、[font=宋体][size=10.5pt]翰威特咨询公司举办的两年一度[/size][/font][font="][size=10.5pt]“[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]最佳雇主[/size][/font][font="][size=10.5pt]”[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]评选活动[/size][/font] 6 }: m6 F5 v6 J. {" a2、[font=宋体][size=10.5pt]独立运作的调研公司Universum（[url=http://www.universumglobal.com/]www.universumglobal.com[/url]）每年都会在全球范围内评选出“大学生心目中最理想雇主”排行榜[/size][/font] 7 H$ b" y. i6 K2 Q( y, [3、[font="][size=10.5pt]“CCTV[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]年度雇主调查[/size][/font][font="][size=10.5pt]”（CCTV-2 刘戈团队倾力打造）[/size][/font] 4、中华英才网主办的[font="][size=10.5pt]“[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]中国大学生最佳雇主人气调查[/size][/font][font="][size=10.5pt]” % P% \; n* }1 p[b][i][size=4]思索：[/size][/i][/b] 这么多专业机构用各种评选方法：如[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]翰威特咨询公司用员工敬业度量表、[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]Universum的排序选择法还有借助强势网络、电视媒体进行的类“公司选秀”，绝不会只是花架子。 9 j( F) z! p$ r4 T那么，从公司发展的角度，还有从HR实践的角度看来，究竟 ; M6 f! b, a2 _5 P0 c1）意义何在？雇主品牌和公司发展之间的联系 + P, B/ ~ B% A$ @4 Q6 q2 k2）谁说了算？员工、毕业生、还是HR专业人士或者学者等其他人群... ( I" B, Y9 g& A0 p3）[color=Sienna][color=DarkOrange]HR启示？从专业和实践的角度出发[/color][/color] 希望感兴趣的朋友能一起探讨，贡献只言片语:Z [/size][/font]

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是劳动雇佣资本还是资本雇佣劳动？对于这个上世纪的命题，信息技术的发展使得“劳动”的发言权似乎越来越大。在这种情况下，雇主品牌比过去对雇主有着越来越大的影响和价值

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:) 受教了。 - X! I$ N& P% o2 y( ^6 x4 R/ i$ Q2 {资本 VS 劳动