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多年前,公司推行了年薪人员业绩合同,利用关键业绩指标确定绩效年薪。可是合同本身非常不专业,哪位有比较合理的摸板?帮忙提供下,不胜感谢!% ?' I# d" x* m- N0 a7 B
6 Y9 \" P9 h6 L5 t/ Z
请发送邮件至[email]zhang3605@hotmail.com[/email]。$ M$ y2 K. u3 R: d2 q/ ?9 H$ g
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谢谢了!:) |
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