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[font=Arial][size=12pt]I. [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Success Profile[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
: D7 J' r" _9 g3 B, B8 d T[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Competencies requirements for each position[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]9 Y0 [: c3 U2 q1 q% R
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Competencies measures [/size][/font][font=Arial][size=12pt]II. [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Assessment and [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Diagnose[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
0 ?5 o* V: l" K3 r; { [+ ~, r[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Assess participants against competencies profile[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
' a# n. I E3 H5 ]# V' X$ h[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Determine [/size][/font][font=Arial][size=12pt]strengths and weaknesses of each participants [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]3 E: I: b; e6 Q" n' U
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]competencies[/size][/font][font=Arial][size=12pt] gaps[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]III. Create Development Plan [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]* _4 {# m" B$ `( E# C; y; z' ?6 d
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Identify development needs[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
0 x( E, M: M8 `& J! X4 L8 G[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Create development plan [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]IV. Implement Development Plan[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
* V H. D9 j$ Y) T. H[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Coaching for individuals[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] a% V6 D3 O5 J2 B. Q& s: _* m
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Coaching for teams [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]6 h, ~& \. j3 A- ?, h. Z8 k2 t
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Training programs for teams [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]V. Measure and Monitor Success [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]) k- ?# M& j3 k$ J) R5 j0 _
[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Measure progress [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
3 W- }8 x0 w7 ~ A( t7 m( s[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Modify programs as needed [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]VI. [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Provide comprehensive learning opportunities[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt]
. K* F5 Q5 c" y- j. M9 y[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Develop skills to bring about change[/size][/font][font=Arial][size=12pt][font=Arial][size=10.5pt]I.[/size][/font]
/ g* O" m4 Q: i D# Z5 `[font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/size][/font]
, t9 @1 } K/ N! L. T7 a8 r[font=Arial][size=12pt][font=宋体][size=10.5pt]I.领导能力体系诊断及改进[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
# Q5 ?0 n' ?. t$ Q9 O[font=Symbol][size=10.5pt]
, i. T1 b1 l# w5 v6 Z8 a- Q[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容:针对企业状况,对每个高层岗位进行领导能力体系诊断,并根据诊断情况和职位要求,制定新的领导能力体系。本项目将针对每个领导岗位的能力要求,进行领导能力打造和提升。同时,公司将此能力体系应用到公司的绩效考核系统中,确保公司高层管理团队的能力提升有助于企业的发展。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]4 [+ P2 ]# N. |# D2 L5 C ~. f
[font=Symbol][size=10.5pt]
% e4 K1 T# p& B: U$ f[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果:制定出适合企业发展要求的新的领导能力体系。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]! H0 x, B9 \9 e! {
[font=Arial][size=10.5pt]II. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]能力评估及诊断[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]6 E9 y- s% `; ?8 `" y
[font=Symbol][size=10.5pt]% E; s& p% `. ]. E3 R
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容:对企业的每位高层管理者的管理能力和领导能力进行科学评估,找出其现有的优势和不足,并提出有针对性的改进意见和提升手段。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]+ Y w1 u n+ B7 g
[font=Symbol][size=10.5pt]+ ^% N/ q! ~+ D) u+ @
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果:有明确的、针对性的评估结果,使个人及团队都有良好的自我认知,[/size][/font]
. ?. a; [5 |8 l: x5 A[font=宋体][size=10.5pt]并对自我发展找到了方向。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
8 u7 }& z; F) |' U3 h# n[font=Arial][size=10.5pt]III. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]制定领导力打造方案[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
7 I7 a6 z" N' K2 G; f1 O( J9 M[font=Symbol][size=10.5pt]
" q& v& G- P% V1 j[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容:根据每个人及高层管理团队的整体情况,制定出高层管理团队打造方案。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]" q9 _6 w* }7 o, L9 i
[font=Symbol][size=10.5pt]* f) E5 L% N) b0 y0 D4 w
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果:方案中将包括二个部分:[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]( f! Y _. @5 M9 l
[font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt])一对一的个人领导力教练课程([/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt])高层领导团队的教练课程体系。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]' b. |+ T% U# R! X/ z3 V6 N
[font=Arial][size=10.5pt]IV. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]实施领导力打造方案[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]" A1 i5 E) t* e: F0 j& y7 R3 M, X$ A
[font=Symbol][size=10.5pt]$ H* Z. R! P! I9 c* s0 g, X( |
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容:有计划、有步骤地进行实施领导力打造方案,使实施有针对性、目的性和效果性。在实施过程中,注重三个结合:[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
+ q8 M# n- \! ][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt])整体课程与提高工作能力的结合;[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]' J2 j1 m! e2 a8 t# r! v( L& B
[font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt])个人教练与团队教练的结合;[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]( A: r* C& H+ a5 v1 R
[font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt])整体推进与灵活安排的结合。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
0 m2 D+ y9 }$ r3 B( v, ^[font=Symbol][size=10.5pt]
! ~' T6 W o* t! g+ f/ |" \[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果:使个人领导能力和团队领导能力得到提升。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]) o% {1 U# j1 G6 G. B
[font=Arial][size=10.5pt]V. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]衡量及改进[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
, V8 M9 `/ y( w9 J/ B, D. N' q[font=Symbol][size=10.5pt] [& I% q0 L# O9 E$ [; D
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容:在整个实施过程中,对每个人进行衡量提升状况分析,结合工作业绩情况进行能力评估,为个人领导胜任力的打造总结更好的经验。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
2 M0 L' _* R- r( w+ E[font=Symbol][size=10.5pt]/ a+ Q- _& n: @! r
[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果:得出个人及团队成长的结果,并对下一步的打造和提升奠定基础。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]! U/ \# u1 J# K) \* z1 {
[font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]/ u: s( t3 m/ U
[font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]
! y }! j W' i1 ]4 j[font=Arial][size=10.5pt][/size][/font][color=#993366]需要详细内容,可以留言。[/color]
5 } \( Q$ T' ]; r[font=黑体][size=14pt][/size][/font]4 K* J: ] p- B: S8 g3 b( _
[font=黑体][size=14pt][/size][/font]+ Q# S: C6 r5 `/ G' ^
[font=黑体][size=14pt][/size][/font]6 V0 q, k& v6 U H
[font=黑体][size=14pt][/size][/font] w/ T* e" m# Q! g0 }$ q9 S; F
g( ?2 B0 }8 j8 Y1 o" u[/size][/font] |
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