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单位用的是劳动合同范本,现领导要求我写一个补充协议,针对无固定期限合同的职工,请前辈指教,是否有不合法的地方?领导看了觉得写得不够细,:-| 各位给补充一下.谢谢!
" L- b% K( T$ L[align=center][font=宋体][size=15pt]劳动合同补充协议[/size][/font][size=15pt][/size][/align]. Z) I- ?" o- q* \& J( ~5 q1 r
[font=宋体][size=12pt]甲方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]用人单位[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体][size=12pt]乙方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]劳动者[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font]
+ q4 F `( W4 h# Q* w9 i- E[font=宋体][size=12pt]名称[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman][u]9 U7 ~1 I( `3 i, {" I( L h% U
[/u]( @: u! g4 N. n( W
[/font][font=宋体][size=12pt]姓名[/size][/font][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u], B' I1 v/ \! D
[font=宋体][size=12pt]法定代表人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]主要负责人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][font=Times New Roman]
6 y3 o- F. j# b[u]
9 r2 n. i }7 ~) v. L3 ]: `' f6 X D[/u]' A. i8 o) k2 ]( @* d" `% a: Y! M
[/font][font=宋体][size=12pt]身份证号码[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u]5 P$ q: u3 F6 {5 I0 l% J
[font=宋体][size=12pt]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动和合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本补充协议。[/size][/font]
: `7 a8 f8 |% a[align=left][font=宋体][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方在试用期经两次试用期考核均不合格,视为不符合甲方的录用条件,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
6 ~, X8 h5 h/ @: z6 Q2 N[align=left][font=宋体][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、由于乙方严重失职 、营私舞弊一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计经济损失达到[u]1[/u]万元以上,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]) _: z) k: D7 T0 {/ n8 C
[align=left][font=宋体][size=12pt]3[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过[u]五[/u]天 ,或者一年内累计旷工时间超过[u]十[/u]天,视为严重违纪,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
0 z( h4 g$ N k. J[align=left][font=宋体][size=12pt]4[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方具有下列情形之一的,视为严重违反本厂的规章制度, 甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]
8 y* c" h. V0 z, W. o[align=left][font=宋体][size=12pt]a)- c5 R9 O; `! b7 ]
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]上班期间擅离职守、串岗、睡觉、打牌、下棋、听音乐、玩游戏等与工作无关的事情,首次发现按违纪处理,累计发现两次, 视为严重违反本厂的规章制度。[/size][/font][/align]
& x* C& x. w, X* C( e[align=left][font=宋体][size=12pt]b)
0 Y9 R( k4 a7 l: G: m[/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作时间在工作场所吸烟。[/size][/font][/align]1 o( @; L5 u! P" f' X
[align=left][font=宋体][size=12pt]c)
/ z; l6 r1 I& N1 l8 u[/size][/font][font=宋体][size=12pt]虚报冒领,似造证明(伪造病假单、发票及虚报加班等),隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人。[/size][/font][/align]
; z- W3 Q, i0 U[align=left][font=宋体][size=12pt]d)
2 w# O7 k1 D+ Q' p6 `" ^[/size][/font][font=宋体][size=12pt]无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事、散布谣言损害企业声誉影响甲方的正常生产经营秩序和管理秩序。[/size][/font][/align]8 S: K+ U* l7 x1 Z. R- G: u
[align=left][font=宋体][size=12pt]e)
# |0 d' e: c" Y7 r9 X2 A2 U[/size][/font][font=宋体][size=12pt]盗窃本厂财物行为。[/size][/font][/align]* [) S0 K$ p! t& W: \7 z9 }# L, U
[align=left][font=宋体][size=12pt]f)
% t3 r6 _3 X$ H" M* C0 M[/size][/font][font=宋体][size=12pt]参与黄、赌、毒。[/size][/font][/align]
- n6 Q: G& \5 g( B[align=left][font=宋体][size=12pt]g)
; P. k1 c5 k9 |! i9 q0 U: N! l[/size][/font][font=宋体][size=12pt]违反操作规程,损坏生产、经营设备一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计造成经济损失达到[u]1[/u]万元以上。[/size][/font][/align]+ \$ \3 ~7 X5 O$ `# D
[align=left][font=宋体][size=12pt]5[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方一年内累计[b][u]三[/u][/b]次违反厂或部门的规章制度或劳动纪律,除第4种情况外,视为严重违反本单位的规章制度,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]3 }5 R( S5 O: Z+ D0 @* q' M1 n8 |
[align=left][font=宋体][size=12pt]6[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方年度员工绩效考评基本称职,即视为不能胜任所从事工作,经甲方对其进行或调整工作岗位后, 年度绩效考评仍不称职的,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]$ L" ^' Q+ Z, w7 m3 p( S" }) m1 V @! x
[align=left][font=宋体][size=12pt]7[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方被认定为安全事件责任人,给甲方造成重大损害的,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]+ q; R3 ?; o/ z4 h; e7 ?" i5 ~. y6 S
[align=left][font=宋体][size=12pt]8[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议作为原劳动合同的一部分,与原合同具有同等法律效力。[/size][/font][/align]1 d7 ^+ Q' y6 g. Q* x* ?5 w
[align=left][font=宋体][size=12pt]9[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议一式两份,甲乙双方各执一份。
3 n* w. l/ z5 d9 I5 B$ e[/size][/font][/align]6 e! y" G% c0 P4 A) h
[font=宋体][size=12pt]甲方:(盖章) / F( S* p: s$ v& O1 w9 E& U
乙方:(签名或盖章)[/size][/font]& {: @: x# d/ e) U, T
[font=宋体][size=12pt]法定代表人: [/size][/font]
# M$ @* I+ f$ A4 a! ~& @" [ K[font=宋体][size=12pt](或委托代理人)[/size][/font]
) i Q$ ]8 c1 q1 S/ q[font=宋体][size=12pt]年( K4 \" N4 P! @
月) g& i: j4 S$ w
日2 m0 T# B7 K0 z$ o
年8 s, ]8 z6 P' A& b
月
% h* {6 T" R) K; ]5 Z. R日[/size][/font] |
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