如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个关键岗位的？

lala0314

最近本人去应聘被对方问及，作为一名HR职业经理人，你是如何成功招聘到一个关键岗位，或者谈谈你所招聘到的一个岗位的成功的例子。面对这样一个问题我还是头回碰到，听起来似乎有点含糊，但也确实是一个实质性的问题，有意思，我在面试HR时怎么没想到提这么个问题呢？那么，面对这么个问题，我们HR该如何回答更为体现你的专业和实际操作能力呢？请各位精英积极参与进来，大家各自发表一下吧！要是哪天你去参加一次面试说不定也会碰到这么个问题。

dubaixing

这个问题似乎很大. 1.工作岗位有关.(岗位的工作关系,沟通要求,技术要求等) 2.该岗位的领导风格.(性格等) 3.应聘人员的工作方式,性格等. $ I5 K0 v' Q: W" i! F- N9 `4.公司的企业文件等. / Y8 G2 k4 V9 }% O. f( O5.------- 2 ~2 R* a( b5 N# i 以上,抛砖引玉,请各位谈谈

learner

这个听起来还含糊？ 那说明你没有做好HR经理人。 + d4 S/ d" U7 u# M- c0 o8 f, z这是一个典型的STAR模型的问题，是通过实例来证明你是否具备这个岗位和职责应该具有的能力。 7 @5 C e! N2 s, u如果你没有这样一个经历，那就算了吧。这种事编不好的。

琰

不错的帖子，希望各位踊跃发言，分享自己的心得。

chenzulan

现在HR的环境从根本来讲就是比较含糊的。。。