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孕期违纪如何解除劳动合同？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-6-4 13:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　某单位有一女员工，已怀孕4个月。) q/ P$ r2 H, Z/ A" ?4 W }- H 　　她上周一打电话给部门经理说请假，部门经理同意，未办理其它手续。4天后（即周五）该员工上班。3 a1 x ~6 m+ P 　　按公司请假制度要求：请假需要向部门经理和行政部同时请假，而且请假两天以上还需要总经理批准。 + t' `$ L F5 K1 X3 T7 v4 e　　公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退。* G9 q/ B0 e" A3 G d/ U- Q5 Z 　　因此。公司决定按旷工4天处理，予以辞退。: I% \1 a+ S9 ~$ A5 h0 y - g& r* ]2 e% f3 u# `　　员工认为：0 C/ j" X) |) O1 ^1 M4 T 　　1.她已向部门经理请假，部门经理准假。* C8 _: x6 j* w* ^% d 　　2.公司考勤制度规定旷工两开以上辞退，但员工手册又规定旷工五天以上辞退，薪资制度又规定旷工三天以上视为自动离职。 & u; L, u7 V* a* s) k3 x- r6 L' D * C# w, j* _& I& Q7 ~6 c: p　　公司认为：) a; U1 C: L0 y5 X 　　1.员工未按请假规定向行政部和总经理请假，即为旷工。 ! q6 q; z9 b# c: Z　　2.考勤制度在制定时间和发布时间均在员工手册和薪资制度之后，应以此为准。 5 ]( k; }$ ?0 H: |9 R$ `' \0 V & p% C B6 P! f: b8 ~( Q8 W　　企业该如何处理？请大家讨论！
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发表于 2008-6-5 11:33:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退+ S; u0 j4 k! u, N4 r& s 员工手册又规定旷工五天以上辞退9 H5 H/ d& j! ~5 f 你们到底怎么规定的？？？ * i, r% Z* a: x$ z# U q
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chenzulan    

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发表于 2008-6-10 11:11:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

劳动法规定，怀孕是不能开除的。。。
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beanredbean    

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发表于 2008-6-10 12:06:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

可以调岗,但不能予以辞退.
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发表于 2008-6-11 09:20:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

《劳动法》规定怀孕不能解除劳动合同是指非过失性辞退和经济性裁员。但可以过失性辞退。:Z
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瑞月    

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发表于 2008-6-11 11:10:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

就是因为规定各有不同，很混乱，才会不知道该依哪个规定为准。
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发表于 2008-6-12 11:34:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

劳动法规（广义）上存在这个问题，劳动部门的各种规范性文件纷繁复杂，法院根本不认账，而法院出的解释，劳动部门也很不感冒，劳动合同法等相关法律的出台希望可以统一一下。:)
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fimin01    

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发表于 2008-6-12 12:40:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

你这个公司规定有问题
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kittyzhang    

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发表于 2008-6-20 13:30:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

要发生慎重处理哦,1 t7 l# y5 Z* k# u! M 但是你们公司的规章制度问题也太大了.
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tiger70    

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发表于 2008-6-20 17:52:00 |只看该作者

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:Z :Z :Z :Z
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