国有企业两不找的人,能与解除劳动合同吗!?

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我想咨询下各位,国有企业带干部身份的两不找人员,有的甚至已经出国了 5 T9 a5 W; ]6 Y6 B, K) n f 8 X3 J% q: {) o" h6 o* ?( N5 m* w像这些人跟他们解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?!如果需要的话!? ( O& [0 J, c. S1 A8 [5 V$ \! o 是按个什么样的标准给付?比如说92年就跟企业存在了劳动关系的!? ( E# c5 b" `6 g& z9 } " X+ Z: R" X1 P2 F0 L4 ^. |还有干部跟工人解除有不有不一样!?

我是蓝色的

可登报发出上班通知书，限制期限回公司上班，如果不回按旷工三天，直接除名！ 还有哪门子补偿啊！

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问题是有些40.50的人员如果让他来他会来的啊?>! 就是想解除合同?!

北京劳动法律网

这种人一定要小心了，处理不善会有很大麻烦的。

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就是啊．．． $ }, e9 l: q2 z; k& \" | 8 }% o) n e" g( V# S, Q有的已经出国了．找不到人了！ 有的坐在家里！你还别说发份东西让他来上班 就是没让他来，听到消息他也会来的啊！他们还吧不得过来呢！ , ]' O7 A0 h1 }, P 9 g5 f# l2 }5 K/ f% f一些个停薪留职好多年了的啦．不知道怎么处理 ( ]* T5 X4 {1 W6 I7 @0 _+ Z2 ^; ^+ Z

严谨

现在都没有停薪留职这样的好事了，你们单位还存在？还有，你们公司到底是怎样一个状况，没有解除合同就出国了？相信出国的可能不会再想回来，给他发一个书面的通知，如果不回来，则解除合同。至于其他40、50的人，如果是公司转产、调整或发生重大变化，那你们可以裁员，但要支付经济补偿。补偿接劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。干部和工人的区别是工资，因此补偿的金额在这里已经体现出来了。具体可参考当地的劳动法规。