【转帖】上海白领患抑郁症遭IBM辞退 精神崩溃一度自杀

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中国首起抑郁症反歧视法律行动裁决 ! b. K. I& m2 r# t$ c# w3 S" K　　IBM公司辞退抑郁症员工败诉 3 C- _8 w! }& f. o7 D8 w! c/ \ 5 V6 B+ f; ]) Y. u* A/ }　　本报记者 周凯 " ~4 _7 H- t4 A4 T/ p- j+ b) i+ L5 F0 v 　　因涉嫌歧视抑郁症员工，著名跨国企业IBM公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。 $ W( X# C+ \+ ^) q 3 c) E: t2 V) M: R" N, t) X8 H t6月18日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：IBM（中国）公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。 1 j) ]7 W. H5 Z; I ( R; X3 ^! T Q! X) x　　据悉，这是我国发生的首起抑郁症反歧视的法律行动，有关专家表示，基于健康状况的各种形式的歧视现象应该得到彻底的法律遏制。 ! N# i$ c* p8 {9 i % r2 e+ ~* f9 r+ K9 r' x( Y　　出身名校签约IBM巨大压力下患上抑郁症 : H( r5 u9 O* d. @2 ^/ h ' U9 z. ^! F: D9 o7 ~2 \& l　　本案申诉人袁元（化名）是湖北某名牌大学的高才生，2006年毕业后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任上海分公司R＆DEngineer（研发工程师）一职。刚刚参加工作的一年多时间里，袁元兴奋而富有激情地投入工作，常常连续熬夜加班却毫无怨言，在这种生活中他获得了极大的成就感。 / K1 h5 ]+ S3 S$ U' K& M 　　然而，巨大的工作压力使得袁元的身体健康出现了问题。他渐渐感到疲惫、头闷，似乎睡觉也不能补充他白天的体力和精力消耗。2007年6月，袁元被确诊为双向性情感障碍——也就是通常所说的抑郁症。袁元将自己的病情告知了公司。 ' w4 n3 K* t! N) c " o" R: e2 A+ H$ z- ^2 V5 G2 J5 j0 d0 C　　遭IBM辞退精神受创一度自杀 * B( C5 @1 L7 e+ k2 D+ o- A　　几乎在确诊为抑郁症的同时，因为巨大的工作压力，2007年6月19日，袁元递交了辞职申请。随后经IBM公司主动提议，转成了病假。当病情有所好转时，袁元两次拿着“建议边工作边治疗”的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作，均被公司拒绝。 1 e! v1 i' k% Z5 A+ \% C1 n　　由于正常社会交往的长期断绝，与公司各管理层不断沟通而无回应的巨大心理压力，袁元抑郁症复发并加重。2008年1月11日,袁元与公司高层一次会议后精神崩溃并采取了自杀行为，数小时后，经路人报警才抢救回来。 , O) i2 w% D5 R5 [7 f 6 k3 R8 `3 H ~; |4 ]　　然而，2008年2月27日，IBM上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书，理由是，袁元多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改。 4 s9 }' l5 o" d! F1 L& ]' [8 X " |7 |; I( J: l% I& s1 V0 ?9 d　　袁元认为，IBM（中国）公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策，是一种歧视性的政策，严重侵犯了他的劳动权和人身权。2008年3月7日，他将IBM（中国）诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会。 5 p0 M2 b- h8 K4 H # c8 T% r) W/ c4 Z　　仲裁结果：辞退行为违法 / c$ L9 E; F m 　　2008年5月30日，劳动仲裁正式开庭，双方就IBM辞退袁元的行为是否违法进行了激烈争辩。IBM公司代理律师以不公开开庭为由拒绝本报记者旁听。 9 j1 s* a, d; T' r% `, s& ?4 N / L9 j P, `8 T7 l! X( a5 ~　　IBM一方认为，2007年6月19日，袁元曾经提出过辞职，因而，双方的劳动关系实际上从袁元提出辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑，才以病假工资的形式支付申诉人工资补助。 * d9 k. F* T- A1 } M* {! |　　袁元则认为，在自己提出辞职申请后，双方通过电子邮件沟通已撤回辞职行为，辞职并未生效，申诉双方之后仍在继续履行劳动合同。因此，IBM公司解除劳动合同通知是违法的，是为了执行其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。 4 C1 j7 M) ?, d; M ) Q, X4 Y' P4 z p' E　　2008年6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决，确认“双方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至2008年2月”。《裁决书》同时还裁定：“2008年2月27日，国际商业机器中国有限公司（注：即IBM）上海分公司向申诉人出具解除劳动合同通知书，该单位并非申诉人劳动合同关系的用工主体，所做出的行为不具有法律效力，故本会不予采纳。申诉双方应当继续履行劳动合同”。 4 d. d& d* q5 X, n/ m+ p% P * o& I+ M/ J0 G9 d　　《裁决书》同时还裁决IBM（中国）公司赔偿袁元4个月工资及奖金共计57332元。 - Q( p. z3 i9 g6 c2 ~3 x, y 　　各界反响：反歧视任重而道远 $ N5 W: v# e3 \: Z. g$ a " P! g, k: O- D% ^7 W# `　　袁元的代理人、北京市中银律师事务所律师陈庆广认为，袁元递交的辞职报告是单方解除劳动合同的行为，已与经理协商撤销，双方之间的劳动合同关系仍然存在。IBM在知晓袁元患病的情况下，违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》以及相关法律规定承担法律责任。 9 z! T, }& W4 v- V$ K+ L. U 　　作为国内知名的反就业歧视公益机构，北京益仁平中心为袁元提供了义务的协助，益仁平就业歧视法律援助事务负责人于方强认为，作为一个国际著名企业，IBM此举是一个非常低级的错误，不但违反了其签署的EICC《电子行业行为准则》中“不歧视”条款，还违反了我国《就业促进法》的规定。希望IBM能够及时认识到自己的错误，重申“不歧视”条款，为社会做出表率。 2 X$ F8 C8 z1 q- g4 E9 M5 Z8 z / ]( R" X/ m# W' o5 T o　　反歧视公益人士陆军认为，近年来，针对健康状况的歧视现象愈演愈烈，从残疾歧视、乙肝歧视、相貌歧视，到糖尿病歧视、抑郁症歧视，不胜枚举。为了适应社会的发展，保障社会的公平正义，促进社会的和谐安定，需要国家采取更加有力的立法措施，尽早制定《反歧视法》，从根本上遏制歧视现象的发生。

magiclfc

:@ 怎一个惨字了得……