对于无德员工，企业该留用还是该开除？

晶莹冰片

[color=red]近日公司内发生一起开除员工的事件，想拿出来让大家讨论一下企业的解决办法是否合理，有无不妥之处？[/color] 9 `2 ~$ Z @% E, v% L[color=red][/color] 6 F# d% u9 `. o. \# c[color=red]主人公：[/color]公司一40岁男员工和一20岁女员工 ( A6 K# N' Q/ K3 d( S2 ^[color=red]事件起因：[/color]该40岁男员工已经结婚生子，其妻子就是我公司原员工，现已离职，从前一个月开始，该40岁男员工经常给20岁的女员工发信息表示爱慕之情，表示希望可以与其有进一步交往，20岁女员工不屑他的表白，将此事告知了部门领导（两个员工是同一个部门的），该部门领导找男员工谈话，希望不要再发生这类事情，并且对于已经发生的事情要适可而止，男员工当时没有表示反对，但私下里一直对20岁的女员工怀恨在心，上周也就是6月19日，女员工因工事路过了男员工的办公室门口，这位40岁的男员工当时就往女员工的脸上吐唾沫，然后还谩骂她，公司内所有的同事都看到了事情的经过，部门领导找这位男员工谈话，表示必须要向女员工道歉，如果道歉，可以将此事化解，如果不道歉，后果自负，可是该男员工就是不道歉，而且一直坚 持说他不是故意的，是不小心，他没有错。 4 E, ^* \; R& y7 `7 }" z9 E1 U: W* ~, t[color=red]处理结果：[/color]公司因此事开除了这名男员工 ' L$ ~% m* G9 E" m, o [color=red]争议：[/color]其实在平时这位男员工的表现还算是可以，而且开除他时正值公司工作较忙的时候，他所担任的钳工岗位还一时 不太容易找到合适人选替代，如果你是公司的HR，你会如何处理此事？ [color=red]其他问题：[/color]对于我公司的处理方式，您认为是对还是错？有无更好的解决办法或更好的建议？处理这类事件时应该注意 些什么呢？

呼啦啦的飞

咦,你的积分怎么那么多.....

gogo11

我认为你们公司的做法没有错。 2 L( h" t& q' k& o/ l/ t+ }员工的道德素养和企业文化的营造员工的工作能力来得重要。 首先，已婚人士追求未婚人士就不应该被允许，且两人又是在一个公司。 4 W0 Y9 c$ Z+ y% ]$ _6 R其次，对于拒绝方的恶意报复就更应该受到处罚。 0 H! e. r; j% m, n M另外，公司在开除他时，要做到有理有据，依法办事。

心牵雪落

我的观点开除员工必须有依据.且要充分. 我认为此事大可不必去开除员工.而应该进行说服教育.总之这件事处理的不好,才导致这样的结果. 1 x# F# i! H/ C, W( c- [* u3 Y应该注意: 1、保密性，处理这样的问题不能公开化。免得下不了台。 2、职员告诉领导的时候，领导就要慎重处理这个问题，我认为领导没处理好。 3、领导应该耐心的摆明道理和事实。利弊。 4、就算离职也要好散好合。

火腿

过去我们公司提倡： 有德有才破格用之； 有德无才培养用之； J x6 q7 K! D. ?9 _无德有才限制用之； ; A1 T) v0 l7 r) o" P2 U- @0 c无德无才坚决不用。 但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？

运动无极限

公司做的没有错 但辞退对方公司要有充分的依据,这样才不会太被动

晶莹冰片

对于解聘，当时是对他做的辞职处理，已经非常给面子了，叫他写了一封辞职报告，他自己在辞职报告中说明，他是因为家里有事，需要长时间请假，不愿意耽误公司生产，因为主动提出辞职。

韩思语

[quote] 原帖由 [b]火腿[/b] 于 2008-6-25 11:20:00 发表 2 A7 D$ Z2 i8 e# l2 |" \过去我们公司提倡： 0 M2 o6 t1 w1 c1 B' o有德有才破格用之； 2 p1 {$ I' p2 Z7 j; D& y* E有德无才培养用之； 无德有才限制用之； 无德无才坚决不用。 9 d" p- |' M9 k, A* O; K+ p2 Z但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？ [/quote] 7 l. {7 y# f. N4 N8 D6 A ! t. ~: d( N! O- B: k0 H- V同意楼上所说的。

沙漠里的一滴水

坚决开除 留这样的员工在单位影响其他员工的正常工作，还会引起更大的报复现象。

w_hong

无条件的开除!