病假员工的管理

Yolandalims

[size=10.5pt]请给以赐教！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] 1 H! X7 B+ s0 U- M! S[font="][size=10.5pt] [/size][/font] 8 U8 c4 I! m" A; S8 h[size=10.5pt]目前我公司有三位员工长期泡病假，具体情况如下：[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] , d2 q# Y1 n, E' J4 U1 ?[font="][size=10.5pt] [/size][/font] + ]. Z3 D6 S( b: F[font="][size=10.5pt]1． ! g9 A7 r9 {! d& Z8 d; _8 c! h[/size][/font][size=10.5pt]其中某位员工，工龄为[/size][font="][size=10.5pt]20[/size][/font][size=10.5pt]年，医疗期为[/size][font="][size=10.5pt]24[/size][/font][size=10.5pt]个月，病历上的病为腰间盘突出，目前已经休了将近一年了；[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] - g8 k: Z* e; I9 t[font="][size=10.5pt]2． Z* I( Z6 T, F[/size][/font][size=10.5pt]员工，刚休完产假，应在[/size][font="][size=10.5pt]6[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]1[/size][/font][size=10.5pt]日开始上班，可在[/size][font="][size=10.5pt]5[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]30[/size][/font][size=10.5pt]日给公司递出假条，病因为腰肌劳损，先以休将近一个月，[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt]3． [/size][/font][size=10.5pt]员工，从去年到现在陆陆续续休假为[/size][font="][size=10.5pt]12[/size][/font][size=10.5pt]个月，在[/size][font="][size=10.5pt]4[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]30[/size][/font][size=10.5pt]日时，他的医疗期将结束时，突然发现怀孕了，说是有先兆流产现象，大夫开假条，目前还要继续休，[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt] [/size][/font] 8 _9 x1 [$ ~/ N+ e[size=10.5pt]公司高层对以上现象表示气愤，要求[/size][font="][size=10.5pt]HR[/size][/font][size=10.5pt]紧急处理，要不上班，要不就离职，可是他们每次都能拿来医生的诊断证明，明知里面有水分，但是就是不好处理！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt] [/size][/font] [size=10.5pt]请给以赐教！谢谢！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font]

我空空

对于各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求。可以在劳动部门指定的医院对于这些病能够享有的医疗期进行鉴定，由此法律依据，即可堵上这个漏洞。

果果1234

这个问题我们也经常碰到啊头疼死了，还有的人是第一个病假手续有的，后面什么手续都没有了，但也不来上班，真是麻烦啊！

yytt2008

对于这样的员工,只能灵活应对,依照法律办事.

假如！

通知相关人员到公司，陪同去医院一起检查，检验他的病假是否有效。也有一定威摄力，或者直接告诉她医疗期多久，到期后公司将不再批准假期。 " ]# B3 V6 G, e9 o仅供参考。

yezi999

1、公司因规定每次病假期休假条不得超7天，（现在定点医院开条也仅限7天，属于骨科医院主任以上可开14天上限。每次请假需提供假单，无假单视旷工，连续旷工**日，属于严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。制度需公示大家。 2、员工称病应指定医院，由公司人事部门陪同进行鉴定。 3、病假申请程序严格。

qjcn

[quote] 原帖由 [b]yezi999[/b] 于 2008-6-27 13:16:00 发表 1、公司因规定每次病假期休假条不得超7天，（现在定点医院开条也仅限7天，属于骨科医院主任以上可开14天上限。每次请假需提供假单，无假单视旷工，连续旷工**日，属于严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。制度需公示大家。 : H8 N; q* J( k* |. t' y6 D* ]2、员工称病应指定医院，由公司人事部门陪同进行鉴定。 3、病假申请程序严格。 [/quote] 3 J Y/ g/ C0 N0 w, H# I! [' M$ q ) X( w5 x+ @# d呵呵，第2条如员工不同意指定医院怎么办

qjcn

[quote] 原帖由 [b]我空空[/b] 于 2008-6-26 14:06:00 发表 对于各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求。可以在劳动部门指定的医院对于这些病能够享有的医疗期进行鉴定，由此法律依据，即可堵上这个漏洞。 [/quote] “各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求”，能告知什么鉴定要求吗？有强制力吗，谢谢