工资条疑问

yzwlovewzy

有关于工资条的疑问: ; J/ M+ \$ r$ {9 N2 g) ~' h/ |% }1、工资条是不是必须要发放给员工。 / F% o5 k* n G1 b. ?2、工资条工资与企业实际支付工资不一致，发生劳动争议时工资条是否有效。 . D: E! e. Z2 V: o! `- E2 W3、发放给员工的工资条是否需要企业盖章确认，如果工资条没有企业盖章是否属劳动争义中的有效证据呢？ 以上。 / I' K# G6 ~' P E( e7 y期待高手解答！

北京劳动法律网

1.不是必须发给员工的。 1 ?6 \: s: }! O7 @5 \7 t& x" s2 双方认可当然有效了。 3 w" k* D/ E- u) q$ x2 k3没有盖章，单位可以不认可。

我空空

《工资支付暂行规定》第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此， + D% I* ^. B( `/ ?$ ~4 V1、是必须发给员工。 0 v4 n6 J8 U6 M1 E8 D2、这种情况通常都是实际数额大于工资条数额，如果劳动者没有足够的举证推翻工资条，就是有效的。 + N9 u0 A0 P3 L$ f. R3、根据上述法规的规定，工资条的真伪举证在于公司。而且实际公司发放工资条通常都是不盖章的。

迷忙的花

我单位也都是以电子邮件发的工资条呀,不可能这样就无效

彭志

1、工资条应该交付给员工，并要求员工签收。如果没有工资条或者其他证据证明员工工资的，一旦发生仲裁或者诉讼，将以员工提出的工资数额为准。 5 O. O5 d/ l) }1 C2 g2、建议搜集和保留证据，证明实际工资多少。 3、实施上，公司应该提供员工签名确认的工资条，因此，只要员工认可其签名的工资条，并不需要公司盖章。