工资条疑问

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有关于工资条的疑问: - q. h9 p9 r8 _( n1、工资条是不是必须要发放给员工。 2、工资条工资与企业实际支付工资不一致，发生劳动争议时工资条是否有效。 3、发放给员工的工资条是否需要企业盖章确认，如果工资条没有企业盖章是否属劳动争义中的有效证据呢？ 以上。 1 e3 ~* U1 A4 v" H$ ^期待高手解答！

北京劳动法律网

1.不是必须发给员工的。 H' s7 k+ j9 J# T! X+ r2 双方认可当然有效了。 , O4 D; p2 n4 f) D3没有盖章，单位可以不认可。

我空空

《工资支付暂行规定》第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此， 3 O6 r; \& W) E0 `$ O" Z& L1、是必须发给员工。 + v( h0 E0 L7 F. V: \5 e1 d2 G2、这种情况通常都是实际数额大于工资条数额，如果劳动者没有足够的举证推翻工资条，就是有效的。 3、根据上述法规的规定，工资条的真伪举证在于公司。而且实际公司发放工资条通常都是不盖章的。

迷忙的花

我单位也都是以电子邮件发的工资条呀,不可能这样就无效

彭志

1、工资条应该交付给员工，并要求员工签收。如果没有工资条或者其他证据证明员工工资的，一旦发生仲裁或者诉讼，将以员工提出的工资数额为准。 2、建议搜集和保留证据，证明实际工资多少。 ' e6 S( I w9 h( m3、实施上，公司应该提供员工签名确认的工资条，因此，只要员工认可其签名的工资条，并不需要公司盖章。