你清楚地知道你公司的企业文化核心是什么吗？

aling0201

我们总在大谈企业文化，但坦白说我对企业文化的概念很模糊。 当然，你要问我企业文化的定义我还是可以有板有眼地跟你咬文嚼字，但是说到企业文化的内容，似乎又很空洞。企业理念、企业精神、企业风格……你要让我用几行字来描述，我也能够描述一些，诸如什么诚信啦、创新啦、以人为本啦、只为成功找方法不为失败找理由啦，打造学习型企业啦……喊喊口号还不容易吗？我也能喊，也能喊得很好听！搞两场活动，搞张报纸搞本杂志，我也会啊，而且还可以搞得很漂亮呢。但这就叫企业文化了吗？当然不是，大家都会这么答。 那么什么才是真正的企业文化？物质文化有钱好建设，制度文化真要执行也并非十分难事，精神文化呢？ 7 p; i' t9 v5 e% l; | 也许真要谈企业的文化特色，即使是企业的老板自己都很难说清楚自己的企业文化是什么样的？与其他企业相形而言有什么特色。更何况是HR、直接经理和员工。 : u* V) `( R9 A4 X. D不知道我这么个想法，大家认同吗？

lyf_hr

确实需要好好思考一下企业文化是什么？为什么？如何做？

merryyu

是啊，我都搞不清楚俺公司企業文化到底是啥啊。。:(

huanongren

了解 ; U* ~2 k& ^: _! j- t6 ]但 9 o' V K3 m* M7 v5 J- ]5 S还不透彻

柳燕笛

我们公司的核心理念是为客户服务,尽可能提高客户满意度.可是实际上呢,能拖则拖,连基本的"守时达标"都很难做的到,我就纳闷了:言行不一的这个样子还怎么去让客户满意?

那么远

我们公司的企业文化有一个小册子，内容非常丰富，人手一册，老板非常重视，人力资源部是企业文化的推动者，任重道远啊！

aling0201

为客户服务，我想十家企业有七八家都得这么喊，但是喊喊就OK了吗？这就是企业文化了吗？ 现在很多企业都是这样的，立很多标语，言行却是不一致。

aling0201

我见过不少的企业文化册子，但是记住的很少。 $ R5 M; H7 V2 S* C8 O 企业文化究竟是更具普遍性还是独创性呢？ 3 ^& G& F2 z/ b9 } * X: k( R( t$ w6 [当然，最完美的回答是兼顾两者。

木子的李

即使是企业的老板自己都很难说清楚自己的企业文化是什么样的?我赞成这个说法。因为我也搞过企业文化，很有同感。

永顺

企业文化是公司在长期发展的过程中逐渐形成的一种制度，一些习惯和道德以及企业氛围和企业惯性